如衡量后觉得合适可答应，但不必直接作为对象相处，可作为一般朋友相处，如合适再确定关系不迟。免得急吼吼答应了，若情投意合还好，皆大欢喜，若相处后觉得不合适，可能同事都难做了。在相处前，先和领导说清楚谢谢领导的美意，衡量一下是否是自己的菜，如果是可以答应，如果不是婉转拒绝，告知原因，明确表达观点，感情的事情谁也无法决定，看是否合适可以朋友的方式相处，如果双方都有好感，有进一步发展的意向，确定关系后再以恋爱关系相处，暂时保密，等正式确立关系再商量是否公开何时公开，若发展无果，还可做普通朋友，礼貌退出保持距离就好了。
要么接受，要么不接受。如果接受，最开始，也仅仅是出于方便工作的交流与沟通的考虑。如果不接受，也很正常，但不会当着领导的面说不接受，只会在后来的职场中保持一种淡淡的同事关系。毕竟，领导给你介绍男同事，是一回事；而自己能否接受，又是另一回事。这是两回事，不是一回事。所以自己也要有这样正确的认识：不当面拒绝领导的介绍，同时也不违背自我的意愿。
领导好意，要学会感恩，领导介绍男同事，首先来说你在领导影响还不错，是个靠谱的人，否则没有人敢随便去当红娘！如果没有更好的选择，可以冷静观察一下，注意节奏，适当的接触一下，不然到时没有成，落个尴尬，只能走人了。
这是一件好事啊。俗话说，男女搭配，干活不累。其实在一个团队中，成功的很大的因素，取决于队员之间的互补性。一个人不可能面面俱到，历史上也有这样的例子，如刘邦最拿手的就是用人，仗自然有韩信去打。他只需要把合适的人用到合适的地方。现在社会很开放，工作中男女搭配是很常见的，好像不值得大惊小怪。
觉得领导一方面是好意，另一方面是增加大家的工作积极性，方便以后工作开展。你们要是没感觉最好表现的自然一点正常同事关系就好，距离产生美 ，大家抬头不见低头见，不为难自己，也不给领导难看。
觉得还好就谈谈，如果不是自己心仪的类型的话，千万不可扭扭捏捏，拖泥带水。处理起来要干脆！切不可小家子气，大大方方！不至于领导下不了台，同事间尴尬。
