站在员工的角度来想的话，就是我努力的为你做了那么多事，也许辛辛苦苦好不容易写好的一个方案，被老板批的狗屁不是，心里当然不爽，这也是职场中正常的“生活”，要是所有的都顺顺利利的，那工作就太容易了，怎么提升自己呢？能做老板的肯定都是有脾气的，其实站在不同的角度理解就是不一样的。站在老板角度来看的话，就是我希望你尽可能多的为我创造业绩，而不是什么问题都需要我来给你解决。所以老板他会发脾气，只是说想的事情不一样。
与脾气火爆的领导打交道，最忌讳的就是喜怒形于色。尽管与这种领导相处是一件十分不开心的事情。但有时候我们别无选择。这种领导总是在寻找理由，挑你的毛病。你既然在他的手下做事， 一定要学会藏巧于拙，喜怒不形于色。古人云：鹰立如睡，虎行似病，恰好你又胸有大志的话，更加需要明白今天的屈从是明天的伸展。在这个领导跟你缘分尽了之前，必须要随机应变，喜怒不形于色，就是为了让你保全自己，达到随机应变的目的。
现代社会，大多数的普通人的生活都不太容易。老板有老板的苦衷，员工有员工的艰辛。很多人已经被生活磨去了棱角，我们见到的和谐，很多时候其实就是一团死水，大家都善于和稀泥，善于隐藏自己。社会的发展，本来就是在矛盾中进行的。没有了矛盾，就意味着没有了问题，公司或企业更失去了活力，想想这后果，其实挺让人担心。
老板发脾气时，有时不妨忍一忍，待其冷静下来，再与其沟通，这是以柔克刚。不过就我个人而言，却更加欣赏能够与我据理力争，甚至拍桌子的人，这种男人间血性的碰撞，反而会让我觉得更加放心，至少这样的员工不会嘴上不说，却暗地里怀恨在心。那就会像在公司里埋下了一颗炸弹，不知道哪个时候会爆炸。
不盲从,不妥协。很多人见到老板发脾气，便不知所措,唯唯诺诺 ,一味盲从。其实每个能成为老板的人都不是傻子。长久下去,你在他心中的形象就会大打折扣,他也许就会认为你是个没有主见的人。所以这种情况下,坚持自己的原则，并能说出道理。反而会让老板对你刮目相看，并且留下深刻的印象。
老板和员工,其实只是工作角色不同而已。很多员工在一开始便在心理上对老板有所畏惧，认为他们给自己发工资，就高自己一等。其实你要清楚的认识到,老板是靠你们来赚钱的。在人格上,你们是平等和相互依赖的。就像鱼与水的关系。所以首先,要打消自己畏惧的心理。
