1. 负面型：悲观、嫉世愤俗、没有热情、不合作。
2. 受难者型：认为自己很可怜、感觉受到不公、喜欢怪罪别人、引发其他人的罪恶
3. 抱怨牢骚型：到处诉苦、爱反抗、长期心怀不满。
4. 高高在上型：优越感、傲慢、自我中心、坚持自己永远不会错。
5. 以退为进型：表面上顺从、谦恭、安静、避免冲突，但是也逃避责任。
6. 敌意攻击型：爱逞强出头、不满足、爱争辩、容易出现辱骂或暴力的行为。
除了这些性格类型，其他的问题行为还包括了：不服从、拒绝完成任务、工作表现差、私下批评主管或公司、恫吓其他人，或是喜欢操弄，挑拨离间，以及做事拖延、经常迟到等工作习惯上的问题。
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不够成熟的员工。这类员工不能具体地评断自己工作的价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给人一种整个人浑浑噩噩的混日子的感觉。
就是那种我行我素，做什么都由着自己来，不听领导的说话的那种，最让人讨厌，因为这种不受管教，而且容易带动其他人也出现这种情况。
老板喜欢逗我怎么办，不苟言笑的说这个事怎么怎么回事，然后我又当真，无可奈何（同龄人）。随时开玩笑，，然后他逗我呢又不笑
经常抱怨连天的员工最不受老板领导的喜欢了，他们会把团队的氛围带的很消极，简直就是一锅汤里的那颗老鼠屎。
工作能力差的员工，老板跟员工之间只是雇佣关系，如果员工连自己的分内工作都干不好还有什么用。
