职场中每一个人都是聪明人，他们把自己的利益都看的非常重要，所以职场中千万不要触犯别人的利益，虽然我们常说利益最大化，这是基于在不伤害别人利益的情况下，你不在乎别人的利益，别人也不会在乎你的利益，很多人在职场中眼里只有自己的利益，从来不顾别人的利益，他们为了自己的利益伤害别人的利益，却从来不考虑为此付出的代价，要知道做任何事情必须要衡量收益和付出的对比，千万不要做出因小失大的事情，利益虽然是职场生存的根本，但是如果牺牲别人的利益成就自己在职场中势必会步履维艰，要知道花花轿儿人人抬，只有大家互利互惠才能共同发展。
职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，甚至给你小鞋穿，很多职场新人不明白这个道理，跳过上司直接向更高级的领导汇报，这个就是公然挑战上司，不把上司放在眼里，上司更不会把你放在眼里，你就会失去很多的机会和利益，职场中你必须要善待你的领导，你可以不敬这个人，但你一定要敬这个位，只要他在这个位置上，你就很难越过这个高峰去谋取利益，只能是受制于人。
越级报告。这点被很多领导认为是让人第一讨厌的不能容忍的问题!你可以笨点，慢点，大不了慢慢教;你也可以很牛，很拽，大不了给你空间让你释放你过剩的能量;然而，你要搞清楚谁是你的老板!直属领导在某种程度上就是你的老板!不要以为你跟大老板关系好，就能越过直属领导去汇报。哪怕一时抓不到你的错处，但整天盯着你，还怕给不到你穿‘小鞋’?
任何一个领导，要管理一个部门，哪怕这个部门只有几个人，在很多情况下，也未必是那么轻松的事儿。而在这样的情况下，还有个自视甚高，经常挑战领导权威的下属，该是多么让领导反感的一件事!面对这样的下属，如果能板正还好，如果不能，无数的‘小鞋’就来了。
不要拉小圈子，互散八卦消息。这是职场的死穴，千万不要觉得散发八卦消息别人不知道是你，这样的人永远都得不到别人的真心对待。还有不要在办公室里拉帮结派的，容易形成对立情绪，这样很不好。
当面一套，背后一套，明明笑脸答应的事，结果不是拖拉不做就是指使别人做。犯错了，态度极好的说改改改，事后该怎样还是怎样。如果领导给他机会，看他能否改善，他还洋洋得意的以为领导好糊弄。
