许多职场新人初来乍到，不懂人情世故，得罪领导全然不知，而后苦不堪言又投诉无门。非常无奈！
只要是职场，有竞争，有利益的冲突，就肯定会有这种尔虞我诈，这是一种优胜略汰的表现，也是一种激发前进的动力。
职场新人处在这样的环境，也不用太担心，大原则是少说话多做事，万一得罪，也不是不可以破。就看你在优胜劣汰的法则中，你是想成为优胜者？还是想成为劣汰者而出局呢？
001.新人逆袭之以静制动
我认识的A曾经是个脾气暴躁的人。A的脾气源于原生家庭的溺爱，总是“霸气侧漏”，稍有不慎就浮于脸上。
职场上，A也把这样的脾气带到了领导面前，有时领导要求加班完成任务，A总是黑着脸领着任务回到办公室，然后一副不耐烦的样子。你以为的无所谓可领导都看着眼里。
久而久之，领导对A也不耐烦了，有活让A干，有嘉奖别人拿。A苦不堪言，她终于意识到她得罪了领导。
接下来好久一段，A就处于一种低调做人高调做事的状态。有些耍心机的同事想借机刺激一下A的脾气，A都无视当没看见，因为她知道，她随意爆发的脾气随时会落入别人的圈套。
这样大概持续一年后，A接了几次项目并完美完成，A终于获得老板的肯定。
温馨提示：少说话多做事乃职场法宝之一。以静制动！
002.新人逆袭之谦卑有礼
S是我见过升职最快的职场新人。刚毕业2年，已经是渠道经理，手下带着规模五十人的销售团队。
说到这里，很多小伙伴都猜测S应该是一个霸气十足充满狼性的男子汉吧？可恰恰相反，S是一个相当谦卑低调的人。
还记得S刚入职时，对部门每个人都相当的客气有礼貌。不仅对本部门如此，对其他兄弟部门，都非常的有礼貌。经常具体的夸别人的优点，换位思考别人的难处并出手相助。
S很快被评为最佳明日之星。也在2年后成功晋升渠道经理。
谦卑有礼，会使每个人在和你相处时，都会感觉心里很舒服，这样的情况下，只能会有更多的人喜欢你，而不是排挤你。礼多人不怪。
温馨提醒：骄兵必败，谦卑为大，这是决定一个人最终成功的秘籍。
003.新人逆袭之不卑不亢
作为职场新人，也不是要求你当缩头乌龟。谦卑有度，但不能让人感觉你很懦弱。当别人故意冒犯你时，千万不要发脾气动怒，而是不动声色的击退敌人。
B在这方面处理得相当智慧。B刚入职时，同部门的C总是倚老卖老，换着法子教训B并以此为乐。我们作为同部门的同事都觉得受不了，但因为职场上言多必失，谁都不想得罪小人。
B每次应对的方法就是一笑而过，蜻蜓点水的附和。但是做事都留了个心眼。
有一次B出差到一个美名远扬的美食之都。一般来讲，所有职场“老人家”都故意乘公延迟一天回来，乘机玩一下。
可B还是专门向老板申请了一天年假好好玩。当时C以为B像所有默认的“老人家”一样乘公出游了。
有一天部门聚餐C还故意像开玩笑似的在老板面前耍心机说：B乘公出玩得可嗨了……老板当面回应说：这年假休得好，该玩的时候尽情玩。那一刻，C顿时尴尬无比。
经过几次碰壁后，C不敢吃饱没事干来调戏B了。B也顺利过了新人第一关。
温馨提醒：不卑不亢，以中为度，可树立自身的威信和尊严，成事者先自修其心，自会使人敬之而不可欺之。
作为职场新人，要尽快定位清晰，适应生存环境，而不能要求环境来适应自己。遇到困难，别老想着换工作就能解决问题，因为去到哪里，你都会是新人重新开始。
想要成功逆袭，除了以上几个法宝之外。最重要还是要修得专业的技能，成为你的核心竞争力，让人无法超越你的同时，都想和你做朋友，从你身上取宝。你的技能、沟通及人际关系决定了你在职场的江湖地位。
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在职场上混，如何与领导打好关系才是王道，一不小心得罪了自己的领导，我该怎么办呢？是该辞职吗？如果不辞职的话在日后的工作中，这里的工作肯定不好开展，恐怕领导会给自己穿小鞋。我觉得完全也没必要非得要辞职，我们应该找一下是什么原因得罪了自己的领导，如何让领导原谅自己。
首先要知道做错的是谁，如果说这件事情是自己错了，那么给领导道歉是你明智的选择，所以说最好的方法就是自己找到合适的解决方法其实偶尔的低头也未免是件错事。在工作中你可以与领导重新建立良好的关系重新有一个良好的开始。
其实就是找一个合适的机会两个人进行一下沟通，消除彼此之间的隔阂，找一个合适的机会表示对自己的领导的一些尊重，让领导能够感觉到我们是发的内心的认识到自己的错误，有一个诚恳的态度，一般说有一些度量的领导都能够原谅自己。
最后与领导相处的时候，尽量的不要去反驳领导的看法和意见，特别是在别的同事面前。在同事面前一定要学会给领导面子，去认同领导的一些观点，尽量的不跟领导产生语言上的争执。在工作中要努力的去工作，与领导分担工作中的任务。按照领导的意思去执行，尽快尽早地去完成领导安排的各项工作任务，通过这种努力工作的方式化解我们与领导之间的矛盾。
与领导产生矛盾并不可怕，只要我们找对方式方法将矛盾化解，要经常性地去反省自己，避免再次与领导产生矛盾。
要是你得罪领导，这个时候你就要注意，他是你的领导，你得罪他，他表面没有说什么，但是他心里面都会记得，已经给你打上一个标签，所以你以后的工作中，要努力让他改变对你的看法。在他的面前，要表现出你好的一面，还有就说做完自己的事情，就尽量帮公司做一些没人愿意干的事情，不要以为你干了没人知道，他身为你的领导，你做什么事情，他都会了如指掌，所以他对你的看法会慢慢改变。
他身为你的领导，你得罪他时他肯定不会当着你面发飙，能够当上一个领导，自然有他自己的气度。我的一个同学在工作中，也是不经意之间得罪了领导。因为员工之间都喜欢开玩笑，所以我同学在和同事聊天的时候，就随口说了几句抱怨领导的话语，那时候他的直属领导刚好进来，听到了这句话，但是他一个字都没有说，就在旁边站了一会就走了。后面我同学也是非常的懊恼，说出一些不该说的话。但是后面他为了让领导改变对他的看法，于是整天都在拼命的工作，昨完自己的事情，还去帮同事做，而且很多公司推积的事情，他就加班把那些没人做的事情做完。这样久而久之，领导就改变对他的看法，有时候还主动过来找他聊天之类的。
所以在工作中要留点心眼，别得罪领导，他们手里握着的可是你们的前途，要是和领导关系处理好，说不定在事业上就会一帆风顺，好好处理和领导的关系。
正所谓人在江湖飘哪能不挨刀，人在办公室，一不小心得罪领导就不是挨刀的问题了，简直是挨千刀，得罪领导是个非常严肃的问题。当问题发生时首先在自己方面，反省自己在哪些方面做的不到位，是什么原因得罪了领导，时候领导生气甚至不是因为你不努力，而是你给到的东西不是他想要的。要冷静不要慌张，慌张容易出错就会雪上加霜。要勇于承认错误，主动找领导道歉，态度诚恳并且说明前因后果，最好是能把它说成误会，大事化小小事化了。不要有太多的顾虑，觉得自己羞于见领导或者害怕被领导训斥，因为你向领导深刻地检讨正说明了你有自我反省的表现，并希望有机会进行改正。一般说来，领导都懂得“人非圣贤，孰能无过”的古训。要在领导心情愉快的时候或只有领导一个人在场的时候去说明原因，这样得到谅解的机会会更大。化解矛盾后要给领导一个台阶下，要及时的吸取教训，以实际行动坚决改正，决不重蹈覆辙。
如果与领导的矛盾一时不能化解，那你就耐心等待，忍一下，防止矛盾进一步激化。加倍认真做好工作，工作做好了，日久见人心，领导也可能改变对你的不良看法，对你表现理解。可以请第三方出面调解下，这个中间人很重要，必须要和领导的关系很好的人并且把你们之间的矛盾搞清楚，这样从中调解，能够很快的缓和关系。在职场中我们要夹着尾巴做人，在每个方面严格
将功赎罪。这个得罪领导的事，很常见。要弥补过失，就要先分析自己领导的品行和喜恶。通过领导的自身作风来量身定做解决方案。分析领导从以下方面入手：
第一方面，处事风格。假若自己的领导是一个十分严谨的人，你得罪了领导，那你以后就要认真一点，做事更严谨一些尽量减少工作失误，就算得罪了领导，但是工作越来越好，领导也不会太计较你的过失。假若自己的领导，比较滑头。那么你就得去好好哄着，端茶倒水的表现，同时你自身的工作，一定不要再出差错，因为很容易被批评。
第二方面，态度。你的得罪领导的时候，领导是什么态度。大发雷霆还是沉默不语。大发雷霆的话，还有好的机会，道歉。要是沉默不语，就很难有方面说清的机会，除非单独请领导吃饭，私下赔礼道歉。
第三方面，严重性。像工作的意外，有可能还还一些，犯错都有的。但要是一些背后诋毁之类的话，就差不多辞职吧，领导是不会走的，只有我们小职工自己走会好一些。《欢乐颂》中，小蚯蚓和白主管就是很好的例子。虽然，那是因为办公室恋情，但是也是领导和职员最直白的上下级关系。虽然每位领导不全都是白主管那样的，但是这层关系是一样的。
在职场中，少说话多做事，可以尽量避免与领导的冲突，多听少看，也是很好的风格，避免闲言碎语惹出事端。但是得罪领导，若不及时的做出补偿，很容易没仕途的，工作气氛也会压抑，所以赶快行动吧。
现在的职场上充斥着形形色色的人，每个人心里都有自己的小九九，说不定什么时候从背后捅你一刀，最倒霉的就应该是得罪领导之后，别的不说当选举提拔的时候一定不会想到你，你觉得呢？
那么我们该如何处理呢？
1.不能用侥幸心理。如果有一件事情，经过你的反思后，你确信自己得罪了领导。你想装作把这件事情忘掉，让自己心情好一些是可以的。但是，我必须告诉你的事实是，如果你从根本上触到了领导的底线，他是一定不会忘记的。
2.早做检讨，首先自己静下心来想想是自己哪个地方没做好，是不是说错话了，还是做错了什么事情，尽快找出来，然后自己写一个检讨，诚心实意的去和领导道歉。
3.认错要找对时机。尽量找领导空闲的时候，而且最好领导心情不错的时候，或者也可以借着聚餐啊，party等比较轻松的时间和地点，向领导敬酒，表示你对他的尊重，领导会记在心里，化解对你的不满。
4.最重要的一点是替自己工作。不管领导有没有冤枉你，不能因为这个影响了你的工作，如果你消极对待的话，领导反而会认为你确实有错，还以此来报复。
所以说当我们得罪领导后，应该做到以上几点。
