努力工作的员工会让老板感动吗？以一个入职五年的“过来人”的经验直接告诉你：不可能。我认为，原因主要有以下三点：
第一、你努力工作是你的岗位职责所在。
你去工作是为了赚钱，你努力工作是为了对得起老板发你的工资，顺便提升个人的能力、实现个人的自我价值。某种意义上说，你与老板只是各取所需。老板发你工资的时候，你感动过吗？如果没有，那你凭什么要求你努力工作，老板要因此感动。其实，每一份工作都有相应的岗位职责要求，你努力工作只是为了完成你的本职工作，老板不需要感动，也不会感动。
第二、你所认为的努力只是相对那些职场混混的努力
人是情感型动物，常常会无限放大自己的情绪或状态。以我为例，我们单位官二代、富二代扎堆，我们以上班为挣钱的工作，在他们就是减少花钱次数的消磨时间。我们常常觉得自己很努力，尤其是相对于他们来说，我们领着同样的薪水，却做着更多的事情，然而，老板却未曾感动半分，在他看来，一切都是理所应当，而且经常觉得我们不够努力，不停的给我们这些干实事的孩子上思想政治课：
“年轻人，不要被同化...”
“年轻人，要有进取心，不然以后你怎么教育你的孩子...”
“父母培养你读了这么多年书，不是让你相夫教子的...”
说实话，每次被洗脑后，我都会反省很久，可是很久之后又该咋滴咋滴。
第三、你为什么努力工作，是因为你的能力不够还是因为你的方法不当。
在职场中，有句话“没有功劳也有苦劳”是一点都不适用的。在每个单位，都有这样一群人，永远在加班，来的比你早，走的比你晚，没有周末，没有年休，够努力吧？准确的说，要多努力有多努力。按照常理，老板应该会感动吧。然而，答案是NO。
就以我身边的同事为例，他算是我们的高层，二领导的那种，他工作快十五年了，外地人，每年回老家的次数屈指可数，按照劳动法，年休也是十五天的人，可是他每一年都未休满过，孩子的幼儿园活动从来都是老婆代劳。我们常常觉得他好可怜，除了工作就是工作，他对单位真的是鞠躬尽瘁，可是，老板却不曾有丝毫感动，反而一堆抱怨。明里暗里批评他、责备他，说其工作没有效率、没有方法，只懂蛮干，不会思考。
努力工作的员工会让老板感动吗？我想说，那是不可能滴，努力工作的员工，你的老板只能是不会讨厌你但是也不代表你的老板就会喜欢你，虽不会炒你鱿鱼，要想让你老板感动，想都不要想了，因为这就是现实！
在现在的社会里，不是所有努力的人都会得到好的结果，虽然努力工作不一定能够让老板感动，但是你不努力是绝对不行的，你不努力工作，整天投机取巧，偷奸耍滑，你的饭碗就可能不保了。所以努力工作是为了你自己保住你自己的饭碗，你努力工作，会给你加薪，所以说到底，这一切都是为了你自己，跟老板并没有什么关系。那有的人就可能不满了，怎么可能会一点关系都没有呢，如果不是我努力工作，老板怎么可能会有钱赚！如果你有这种想法，那我只能说你太幼稚了，你的老板如果看到你不工作，炒你鱿鱼就可以了，人没了，我在招就是了。你工作努力也不是没有目的，是为了升职，升职的目的就是加薪，所以，你努力工作也是为了自己的薪水而已，你业绩好，他给你加薪升职，老板为什么要感动呢？是这个道理吧！
如果想让老板感动，努力工作只是个提前的条件，如果在公司最困难的时候，别人都跳槽了，简单说遇到困难就走了，这时候你如果挺身而出，并且不离不弃的支持着公司，一心的想要你的公司从新站起来，那你的老板肯定会感动。有句话说的好：真正的朋友不是在你大富大贵的时候跟你称兄道弟，而是在你遇到困难的时候，看看谁会像你伸出手拉你一把，道理都是一样的！
才开始出去工作的人想必都时下定了决心要好好干，要在这份岗位上拼出自己的一片天地。所以在进入工作的时候，总是打起了十二分精神，做出了双倍的努力。但是这真的会感动你的老板吗？真的是快速加薪升职的好办法嘛？
在我看来，真正聪明的人是不会把所有精力都花在努力工作这件事上面。因为他们往往会开辟自己的方法，去找到能够更快更好的完成工作的方法，这就叫做效率。而一味的不停的工作得人，只会让自己一直处于一个高度紧张的氛围。最后你可能会被别人说好努力，但是你也会发现你的钱包并没有变厚，你的职位也还是在那里。
之前在公司工作的时候，我有一个同事就是特别的努力，平常的日常考核他也是名列前茅，经常被上级夸奖。但是我的另一位同事呢，就是那种典型的按点上班，按点下班的人，从来不会发现他在公司多带一份钟。但是每个月的业绩考核，他都是第一，所以他很快就坐上了经理的位置。但是我们那位努力的同事依旧是在原地不动，依然是我们这些老油条或者是新同事的标兵。但是老板却从来没有想过要给他升职加薪。后来我还特地去问了那个升职加薪的人，是为什么这么厉害的。他就告诉我只要你找到工作的方法了，你就不会每天这么辛苦了。当然，工作的方法还是要你们自己去琢磨咯。
因为在工作中。老板只会喜欢那种可以给他带来更多效益的人，所以就算你再努力，但是不能带来工作效益的话，也是没有用的。
的确现在这个社会努力的人有很多，但是他们也不一定被老板看重，毕竟老板更在乎效益。
就拿我男朋友来举例子吧，他就是那种不喜欢主动的人。而且在不是很熟的人面前根本不会怎么说话，了不得就是别人问他一句他就回答一句。但是现在的人又有谁会喜欢不说话的人呢，换句话说现在这个社会那个老板希望自己的员工沟通能力不行呢对吧！而且现在的老板百分之九十都只在乎效益，只要你最后能够完成他给你的任务他根本就不会管你是怎样完成的。就算你在这个过程中很努力付出的很多，但结果就是没成功。他都会找你谈话，或者质问你。相信大家应该都听过一句话吧，不管黑猫白猫抓到老鼠就是好猫。
但是呢现在也还是不完全没有那种因为努力而感动的老板然后提拔你，只能说很少，但是不能说没有，而且我也相信他提拔你，肯定也是因为你努力也有回报，只是回报不明显，所以他提拔你，让你把你的努力尽全力的发挥出来。
但是呢不是每个人都那么好运，所以我想给努力工作的人说。如果你很努力但是就是提高不了业绩，那么也想你应该就要好好想想你的方法适不适合你，该不该改进或者换种方法。要有成效的努力，你才会成功，才会被老板真正的注意，但是前提是你要懂得努力和坚持。不管你目前做的事有没有希望你都必须先去努力一把万一有个好结果呢。
但是我始终相信努力的人总会有回报的。
努力工作
诚然
老板在表面是一定会感动的
试问谁会讨厌努力向上的人呢
难道还会喜欢那种好吃懒做的吗
但是
作为老板
一定会看一下你给企业带来的经济效益
如果一件事
别人花两个小时就能搞定的offer
你却花了六个小时
还在那貌似很努力的向上拼搏
别人两个小时完成任务
适当的放松老板也不会有啥意见的
而那个六小时的同学
效率不高
首先要思考
为什么别人两小时就能完成而他为什么六小时
第一是工作能力问题
老板招员工首先是要你能完成工作
随后才会有人道主义的情怀关怀
其实这个题目也可以延伸为老师是怎么看待学历努力但始终提不上去的同学
在高中时期
班上总有一个两个成绩不是很好
老是下游
但是这类同学不是那种想着玩
玩物丧志的同学
相反却是那些整天埋在书堆里
他们不懂得学习方法
但是却老老实实
请问老师喜欢他们吗
我想老师应该是不讨厌的情绪
更多的是一种可惜吧
无奈的感觉
不能多说些什么
毕竟起码这些同学付出了
很认真
或许会感动吧
老板和老师的角度不太一样
老板下的员工
和 老师下的同学
员工是直接关乎于利益的事情
同学虽说也关乎些
但没有很重
努力工作
干得好就升职加薪
如果干的一般般那就在老职位里待着吧
如果实在干的不怎么样
我想
辞退是一种必然吧
在这个时代我们总讲人文情怀
但是脱离现实的人文情怀那就是纯粹的耍流氓了
中国人一直是以勤奋为主的，我国古代有很多勤奋读书的例子，比如：“头悬梁，锥刺股”，“凿壁偷光”等等，勤奋努力学习的例子，所以，传统的勤奋让我们中国人有所感动，这是正常反应的，我觉得和努力的员工会让老板感动。😌
其实，中国人应该无论在学习与工作中都是相当努力的了，和外国人做对比，可是，我国的国情并不是很好，所以我觉得还是换一种模式会更好，我不是说努力不重要，而是说的是光努力是不对的，还要有智慧，所有事情的办成不是有努力就可以的，也不是仅仅有智慧就可以的，需要多方面结合，才有可能更成功，走的更远，所以，我通过我们国家的例子来说明努力工作的员工会让老板感动吗？😏
通过中国经济和美国经济相比，来比较一下：我们中国5000年历史，而美国仅仅300多年历史，而美国经济以及能力比中国要好好多倍，但美国人在努力程度上并不是很高，可是就是能够通过智慧来做的更换，其实我国并不是做不好，而是有衣服束缚吧，我觉得努力也不是重要的，智慧也不是重要的，而是通过两者结合才可以更好。😊
所以通过国与国的比较，我觉得努力的员工不一定会让老板感动，而且还需要智慧，当然也不全面，所以，我觉得光靠努力是不够的，还需要智慧的，你们说呢，来发表一下意见吧💝
