我觉得这个是不是属于失败关键还是看个人怎么看吧，有的人觉得都已经30岁了，古代来说就是而立之年，事业上还是一点起色也没有，只是一个普通的职员，真是失败，但有的人觉得，才30岁而已，没有做到管理岗位也没什么，生活过得好就可以啦，对管理岗位没有那么大诉求，那么就不会觉得失败。我觉得30岁没做到管理岗位其实也没什么的吧，还很年轻啊，再奋斗几年试试嘛，到了四十岁才是分水岭呢，也不需要太着急了。
我对我自己的定位就是一个胸无大志的人，或许也是因为我是一个女生的原因吧，我不喜欢尔虞我诈，勾心斗角的角逐，而且我的性格也不适合办公室竞争，感觉分分钟会被暗杀，在宫斗剧里绝对活不过一集就杀青了，所以在我看来，30岁没有做到管理岗位真没什么，关键还是看自己过得怎么样，人生下来是享受生活的，不是被生活享受的是不是。
如果真的非常想事业上再进一步，那就要想想为什么以及怎么做了，如果你在一个公司工作了好多年，但是却一直没有被提拔的机会，倘若不是公司有问题，那肯定就是你自己的原因了。在一个公司里，每年新的换旧的，总有那么多新鲜血液注入，想要竞争上岗就要提升自己的专业素养，提升自己的个人魅力，也就是说，首先你自己看起来就要像一个管理者，不要整天闷不吭声或者吊儿郎当，却一直怪领导不给你加薪，不提拔你。
如果你的行为让领导觉得你不是一个值得托付的人，你怎么在30岁做到管理岗位呢，领导怎么会放心把下面人的生杀大权交给你呢，所以要想得到别人的认可，首先自己的实力要够硬。你可以多看一些管理专业的书籍，还有不要忘了加强自己的工作技术修养，要不然下面来个人找你解决问题，结果你自己都不会，多丢人，我相信只要努力总有收获的。
如果失败两个字，你可以说的这么轻易，
那30岁还没有赚到100万的人是不是很失败？
那30岁没有娶到媳妇的人是不是很失败？
那30岁没有拥有自己房子的人是不是很失败？
失败，没有什么统一的标准。
当然如果你自己产生关于做管理者的困惑，可以从这方面给到你一些可能支持到你成功的方法：
=能不能做上岗管理岗位，除了和自我努力有关，还和企业的管理坑位有关=
我第一家公司在华润零售，很多门店的同事，5年之内可以升到店总。
因为公司扩张速度特别开，没开一家新店，就会产生几十个管理岗位。
我有个客户，名校毕业，非常优秀，做人也很成功，但一直在科长的位置上上不去。
因为每次处长选拔，都是全市优秀的干部一起竞聘，上百个科长入围。所以，他分析自己会在科长的位置退休。
=对照考评要求找差距=
如果你想坐上管理岗位，那一定要认真分析，做管理者的考评指标，用未来的自己的标准要求现在的自己。
=对照竞争对手找差距=
对照了企业的考评机制，也要对照一下自己的竞争对手。
就好像希拉里，在她各方面最强的时候，她遇到了奥巴马，败了。
在她看起来比川普强的时候，她的年龄、体力、人气等等又跟不上了。
无论做什么事情，天时地利人和，一样都少不了。祝福你。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
|公众号|共好星球
你是被社会给惯的吧，哪里有那么多“30岁的管理岗”。你是被社会上那些20几岁身家过亿、20几岁身家过十亿的人给亮瞎眼了吧。且不管人家所拥有的资源和过往不一定是你能够比的，下面列的几项可能你也不如人家呢。
你的公司有岗位空出来给你吗
能不能上管理层，不一定是你不够努力，有时候可能是因为你们公司并有岗位空出来给你。不要觉得不可思议，很多流动性不高的公司极少出现空岗位，尤其是管理层方面。除非是新公司，这里面会有不少的所谓管理层，可是你在这样的公司吗？
你的成绩让领导觉得亮眼吗
好了，假设前面说的是不成立的，你们公司有管理岗位空出来，但是领导就是不给你。那么，请问，你有让领导眼睛一亮的业绩吗，你对公司有贡献吗？在职场里，最不相信眼泪，不相信苦功的。你的眼泪，你的苦劳事实上就是浪费公司的资源，不值得人同情的。所以，请你努力做好业绩闪亮你的领导吧，这样机会也许就会垂青于你。
你在的行业有几个人是30岁就到管理岗的
你所在的行业，年轻人当管理层的人多吗。我所在的行业，基本没有30岁的人当管理层。每个行业不一样，有些行业确实是需要经验积累的。假如你所在的行业是一个非常传统的行业，里面比较讲排资论辈，那么你再怎么努力也不太可能30岁达到管理层的。
所以你看，决定你上不上管理层的因素是很多的，有公司原因，行业原因，个人原因，并不是只是你个人原因。虽然个人的因素占比很大，但是其它的因素也不能忽视，更不能因此就认为自己是个失败的人，而不再去奋斗，那就得不偿失了。
我30岁也没有做到管理岗啊，为什么要对自己有那么着急的要求？
说两个故事吧，第一个故事是我的大学同学，他当时跟我讲，如果自己到了30岁的时候还没有实现财富自由，到了35岁的时候，还没有做上一个公司的大老板，他都觉得自己人生很失败了。
我当时听了这个话以后觉得莫名其妙，作为一个刚刚毕业还没有多久的大学生，就如此高调，而且好不切实际的言论，不知道他到底是怎么想的。每个人在职场上要拼搏，有很多的困难，刚开始工作要记得是培养自己的人脉，而不仅仅是个性，拍拍脑袋想一想自己能够达到什么样的高度就可以了的事，而且财富自由这个问题，最主要的是要知道自己要做什么，而不是说每天要赚多少。
而另外一个故事，是我的一位亲戚，作为一个非常著名的大公司的外企高管的，他却告诉我说，人生不要着急，每一步都走稳了，你进入到这个圈子以后慢慢寻找。一辈子，总是有很多次机会，你只要抓住其中的一两个，自己就能够上到那个台阶上，一辈子就衣食无忧，不用愁了。
说白了，有的时候人不要着急，不要觉得自己当了管理就有什么了不起的事情，而是要觉得说我每一个都能扎扎实实的走下去，30岁一点都不晚，等到你到40岁的时候，还是觉得自己没有发挥出自己的热量，到那个时候就为时已晚了，要尽量在30岁和40岁的时候，从自己的调整和积累期，变化的能够掌控全局，有一定的管理意识的人才，这才是你在现在的年龄段，去做需要做的事情，不要放弃，继续努力。
其实我个人觉得这要看你对于失败的定义是什么，虽然在社会上的大多数人在社会当中独立的一个，很大的动力就是要获得成功，但是年龄不应该是局限里是否判定自己成功与否的一个标准。
很多人虽然在30岁，甚至在40岁50岁的时候，依旧从来没有做过管理岗，依旧一直是在勤勤恳恳地工作在第一线，或者说一直在奉献着自己的脑力或者体力，但是这一批人他们能够通过自己的工作而获得快乐，他们能够通过工作而得到更多的幸福感，那么这样的人相比起那些日收百万的那些大富翁，但是却每天都过着焦虑的生活，那谁又算错了成功了，所以说不要把物质上的成功给囊括为整个人生的一个成功与否。
再者说现在的，国人的人均寿命正在不断的提升，已经接近80岁这个岗位，也就是说到了30岁的时候，你连你整个人生的一半都还没有走完，仅仅走了24%，却想要直接就成为人生的一个巅峰，这在整个年龄体系当中其实是不合理的，因为大概是要到中层的，年龄阶段的这一批人，到达整个人生顶峰是比较正常的。所以说30岁仅仅是一个很小的坎，而对于你个人而言，如果你有这样的反思的话，那么慢慢的去解决问题，慢慢的去发现一些更多的机遇，那么我觉得你在40岁之前做上管理岗，其实不是太难的问题，而不是现在开始怨天尤人，开始怀疑自己的能力，踏踏实实做好自己的工作，而在其他的方面又有一些突出的表现，那么最后肯定会水到渠成地走上顶峰的！
我也30岁了，别说管理岗了，我连个正式的身份都没有，那你要是失败的话我是不是就更失败了？
不知道你是在什么样的工作环境下上班的，如果你身边的人都是年纪轻轻就已经当上了领导，而你却迟迟得不到升迁，那我觉得你应该考虑一下除了工作之外是不是还有别的什么你没有做到位的，比如你没有站队，没有靠山，没有人罩着你？这个还是很关键的，什么单位都是如此；那些领导那个不希望任用自己放心的，又能站在自己这一边的员工呢？
都30岁了，我想你应该已经了解了一些社会的暗黑面了吧？只靠埋头干活，这辈子你也不会有啥大发展的，而那些你平时不耻的，会哄领导开心的所谓小人，却有可能在不经意间就踩到你的头上，你不服？那你的日子就会更难过。
如果你不是在这一个这样的企业里工作，那么可能就得看看是不是你这个单位里都是一个萝卜一个坑的情况了，这一般会出现在朝廷的单位里，临时工，再有能力也只能是临时工，你的身份决定了没有出路；如果真的是这样的情况，你要么甘心继续在这呆着，要么就趁早开始研究下一份工作该做点什么吧。
其实你也不用因为这个事儿就自暴自弃或者怀疑自己的能力，毕竟一个人是不是能成功，个人是关键，可环境同样不能忽视；正所谓乱世出英雄，不同的环境下，会造就不同的人生。你还有机会，如果真的甘心，那么就考虑一下改变现在的生活吧，不论是跳槽还是创业，说不定就能成就一番事业了。
