这找工作和找男女朋友似的，这上岗了就跟谈恋爱似的，一开始都激情火爆的热爱，到后面就爱情长跑十年，二十年，最后修成正果，一辈子都在那家单位，只有找到适合自己的才是最好的，这是双向的选择，人岗匹配就算是配对成功。
找工作的会挑工作岗位，同样的招工的也会挑剔员工的各项指标，都希望找到最合适自己的“另一半”，那些颜值高的，条件好的高富帅和白富美最先拥有上岗和试岗的条件，他们的能力超群，自然就会脱颖而出，而剩下的就慢慢的被挤出了。
然后每年又有新的毕业生，这就是为什么很多企业会优先选择毕业生，毕业生虽然好，他们的稳定性不强，有的三天打鱼，两天晒网，没有个定性，跳槽的频率相对比较高，导致了企业在招工时会很难抉择。
有的员工在一家单位里能干上一辈子，成为骨干，这些人是幸运的，因为对企业，对他们个人来说都是双赢。
而有的员工的简历投来，经过一系列的帅选，最终也石沉大海，想要勾着那家中意的单位，可就是差一点，没有被选上，人员和岗位之间还有一段的距离，那些往年的毕业生要是没有在某一领域有工作经验，一般企业也不愿意花大成本重新培训和改造，因为那样的难度相对毕业生来说更大一些。
另一波能干的人又去搞创业了，这就是两边都难得原因，因为都想要更好的“另一半”，可是都不能被成全和相互看上。
现阶段，企业单位公司就是女方，好少啊，少还精贵，而求职者就像男方，剩男多，也就是失业人更多一些，所以，双方失衡了，所以在就业和招工之间双方都难。
现在招工似乎越来越难，像大家熟知的富士康，招不到工的现象越来越普遍；另一方面，就业压力大，一些人却又为找不到一份自己满意的工作而发愁，形成了一对不可调和的矛盾。那么招工为何这么难，如果认真分析一下背后的原因，就知道有多“现实”。
1.招聘企业不考虑市场供需
很多企业以为招聘广告一发出，就会有大量的求职者上门。研究表明83%的企业招聘时，不会使用真实的数据来了解当地就业市场的供需状况，仅仅从企业自身的需求出发。所以，在合理的数据调研的基础上，吸引人才需要提高薪水、加强福利，不然很容易陷入招不到人或招到不合适的人的尴尬境地。
2.与80后、90后职业期待不符
现今的80后、90后是职场的主力军，那些工厂里的工作除非有高额的报酬，不然很难满足他们的职业期待，反而是销售类的工作虽然有挑战但更有吸引力，好比70后更愿意去工地，那里比工厂要自由得多。
3.不懂得如何留住员工
留住员工看似和人才招聘没有直接关联，但企业如果有完善的制度、科学的薪酬体系、激励机制真诚留住员工，整个企业团队的幸福感很强，也会更加团结。员工很多时候就是愿意为那些真心待他的企业卖力。留不住员工，往往会陷入不断招聘不断流失的恶性循环之中。人事部门主要精力用于招聘，而不是与员工沟通、建立更完善的薪酬体系，而是越招不到人，越难招；越难招，越招不到人。所以，“缺乏人才，招不来，招来了又留不住”现象越来越普遍。
4.门槛高薪酬跟不上
很多工厂越来越多借鉴国外管理模式，表面看来也没有错，但很多企业门槛渐高、要求变多，可薪酬却跟不上。很多入职的员工反应规矩多，处罚也多，所以，这样的企业也很招到员工，即便招到员工流失也大。
以上这些因素让工厂招人越来越难招人，不知你是否身处其中，又是如何看待这种现象。欢迎留言一起交流。
我是悠然，一名大学教师，拥有13+管理经验，全球职业生涯规划师（GCDF），为您分享职场心得与攻略。更多升职加薪、职场规则欢迎关注微信公众号：悠然成长派。
近几年很多人都说工作越来越难找了，尤其是一些本以为很容易就可以找到工作的大学生，每年大学生面临毕业的时候，同样很多人也面临着失业，各种数据也显示着大学生的就业形势越来越严峻。很多人就会批判一些企业，为什么就不能低一下招聘的标准呢？很多企业也会说，我们也很想招聘员工，但是我们自己也招不到合适的员工......现在的社会现状似乎就是工作找不到，招聘员工也很难，为什么会出现这样的问题呢？
我认为主要原因是因为求职者和招聘者的要求不符合。就以现在的大学生为例吧，大学生就业问题似乎是当今的一个热点问题，为什么很多企业不愿意招聘一些大学生呢？
首先，现在的大学生在很多方面的知识都是欠缺的。很多公司在招聘员工的时候都希望自己可以招聘一些有相关经验的人，但是很多大学生又觉得我就一个刚刚毕业的学生，我怎么可能会有相关的工作经验啊。这是企业和求职者之间一个比较矛盾的问题。
除此之外，很多人在找工作多的时候，相关技能是很欠缺的。很多大学生觉得自己在学校专业成绩很好，他们认为这就足以让自己找到一个好工作。但是很多企业并不会完全看求职者的专业成绩，他们更看重他们的实践能力，但是这是很多大学生求职者比较欠缺的地方。企业和求职者认为的招聘要求是不同的，这也是找工作和招工都很难的一个重要原因。
求职者在求职的过程中一定要以企业招聘的要求来规范自己，而不是自己单方面对自己的肯定，作为企业也应该多给求职者一些机会，从而使他们意识到自己的问题所在。
我是一个没有背景的小姑凉，毕业之后，一切都是靠自己的努力来在社会上生存着，找工作是真心的不容易。
我自己找过工作，自然是知道找工作是多么的不容易了。现在社会上都是那种大专生或是本科生，他们都觉得自己很了不起，是有能力有才华的人，所以很多工作都是瞧不上眼的。
觉得工作忙了，工作累了，工作不体面了，工资低了，反正总是有理由来回应各种不喜欢的工作。
他们巴不得自己能做在办公室里面喝着茶，看着电视或新闻，累了的时候睡睡觉，然后每个月还能有好几万的工资呢。
哪里有这样的工作呢？即使有，他们有能力去做吗？人家公司招员工是来干活的，不是来像大爷一样伺候你的。
就是现在的父母太过于宠爱自己的孩子了，让他们觉得自己都很珍贵，不能受苦受累，最后变的一事无成。
现在社会上找工作的人那么多，好的工作岗位也就那么几个，谁都想去找好的工作。人家公司也会去挑选优秀的人才来胜任这个工作职位的，没有能力的直接PASS掉。最后就变成了找工作难了。
我现在做的工作就是人事，也深深的体会到招人难的这个现实情况。很多人都说，找工作难，难道招工还难吗？
难，的确难。现在好的工作人人都抢着去，不好的工作请你来都不来。很多公司都是招聘销售岗位，或是一线普工的人。那么这样的工作真的很多人都是不喜欢的，他们不喜欢做销售，嫌弃累，压力大。
他们不喜欢做操作工，嫌弃累，嫌弃工作没面子。最后导致每个公司招人难，每天都要在茫茫人海中寻找一个志同道合的人来共同工作。
本身找工作的人和招工的人，就是一对矛盾体，先说一下找工作的人吧，找工作的人一般都是眼光比较高，却是眼高手低的那种，觉得自己本事还挺大的，有一定的工作经验，有一定的工作能力，就想要求工资要高一点，工作环境要好一点，要有双休日，而且节假日也要休息，得是带薪休假等一系列的要求，他就会比较注重工作的工资和工作待遇，要求有所提高。
特别是有些找工作的人，他以前工作单位就特别的不错，现在想换工作单位，要求更高的，可能一下子接受不了不好的工作。而有些人找工作确实高不成低不就的，高的自己也攀不上，低的自己又不想看，所以又处在一个，找不到工作的恶性循环当中。而有些人自己不在乎那么多，但是招工的却要求得很高，自己又达不到别人的要求，也没法被录用，也只能是继续在找工作的行列当中。
就拿招工的一方来说吧，首先考虑对那些要来应聘的人来，也有一定的要求的，而且条条框框下来，有十来条都要一一的符合，这就增加了招工的难度，有些应聘者只是符合一部分，有些应聘人员则是完全的不沾边，所以都被给过滤掉了，有些工作能力比较强的应聘人员，想留住人才，但是又不想出高工资，有些又因为工作性质的原因，确实没法给应聘者放宽，那只能是白白的让这个人才给流失掉。
最重要一点是随着现在社会的进步，有些工作单位，是越来越全方位的发展，需要的人才也越来越高端，所以越来越多的人高攀不起，只能够是另找高明。
因为找工作的跟招工的都是站在自己的角度，为了自己的利益最大化。
我在找工作的时候，对一份工作是有权衡的，不仅是薪资待遇，还有这份工作长期的发展，甚至是五险一金、单位福利、工作时间等等。所以在找工作的时候就会觉得很难，因为很少遇到都满意的情况。就像我在厦门工作的时候，待遇确实不错，前景也可以，但是公司要求你加班啊，而且是长期的、无偿的加班，这一点我就特别受不了。我离职的时候，大家也都非常不理解，觉得我太任性了，就是为了一个加班放弃了这么一份好工作。
而招工的人，都是站在企业家的角度来看问题的。既要你做最多的事，又要给你最少的工资。也就是资本阶级的本质，压榨劳力，放在现在社会更是花式压榨。而且每一个地方都要求招到的工作人员素质好、爱岗敬业、能够待得长久。就像我去面试的时候，HR就问我有没有结婚，有没有孩子，多久计划结婚这一类问题。虽然很隐私，我也可以拒绝回答，但是就可以看出他们对于工作人员的要求是很苛刻的。
你说每个人都站在自己的角度思考问题，每个人都追求自己的利益，自然是很难找到能够调和的，能够满意的工作以及工作人员了。但是我想，想要让找工作的人无私奉献，要让招工的人能够站在员工的角度思考问题，在这个社会是很难实现的。
