搜索了一下新闻，说的是国外的事情：
意大利有一名女学者，因为自己的爱犬生病而请假在家照顾，不料却被扣了工资，她不服起诉自己的单位，法院最终判决她获得病假并且能照领工资。
看到这则新闻，我只是想笑。
我们中国有一个成语叫住“过犹不及”，还有一个成语叫“矫枉过正”，说的应该就是新闻里的情况。
爱护宠物无可厚非，把宠物当成我们的家人也是一种尊重生命的体现，但是——这个社会是有运行规则的，如果所有的事情都以“爱”为借口就可以肆意妄为，那这个社会还要不要过下去？
虽然这名女子打赢了官司，但是我想说，公司该扣的工资一分都不能少。
按照国家相关法律的规定，请假情况不同，决定是否扣工资：
“其一，请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
其二，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷21.75。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。”
根据上述规定，这名女子并不是自己生病，她回家照顾自己的宠物，行，准假，但是明显就是事假。那么按章办事，请几天事假扣几天工资，完全合情合理不是？
之所以有这个问题，我想还是因为现在网络上的圣母流行，道德绑架太多了。
比如如下几种观点：“她那么爱狗，怎么可以扣她的工资？”“公司到底有没有人性，对这么善良的员工这么苛刻”……
网络上太多人容易脑壳发昏，一看到有人处于弱势就大发慈悲，在键盘上摇旗呐喊，完全忽略了，任何的善行也好、爱意也罢，都是在规则之内才能产生意义。以爱之名，并不是逾越法规的借口。
这名女子面临的问题，其实非常容易解决，第一，请家人帮忙照顾宠物，我不认为这个宠物真的是非她不可，见不到她就会挂掉。第二，如果没有家人可以帮忙，可以将宠物寄放到相关动物机构或者动物医院，他们能够给予宠物更专业的照顾。
如果这些都行不通，那再请事假，给予宠物爱，同时为这份爱付出代价——按假扣工资。
女子请假陪病狗，这算哪种请假类型？
1、病假
2、调休假
3、年休假
4、事假
当然是算事假啦，狗狗算是我们的家人，家人生病了也就是算事假，事假是因为个人原因无法按时到公司上班，履行工作职责，公司按事假天数进行扣工资，是合情合法合理的。当然如果她用休假的名义来请，就不应该扣了。
每家公司的请假制度都不同，但是大家都需要遵循最基本的劳动法标准，在这基础上，制定个性化的考勤制度，进行员工管理。
属于劳动者的合法工资收入，企业都不能无故扣除，应该按照实际的出勤情况，按照合同约定按时给予员工报酬。
那么什么情况下公司是可以合法的扣工资呢？
1、依法代扣代缴个人所得税。每个月工资条中的扣个税项目；
2、依法代扣社保公积金费用；
3、依照裁决中要求代扣的抚养费、赡养费等；
4、法律规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一般是给用人单位造成的经济损失，公司可以根据劳动法要求员工赔偿相应的经济损失。
但这个损失金额，公司得有办法客观地证明出大概的金额范围。而且扣也不能一次性扣太多，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。
所以如果公司的不止是扣了你相应的事假工资，还额外处罚性地扣款了，那么你可以去问清楚HR：1、自己的请假流程是否齐全？
2、相应的罚款明细是什么？标准是什么？
3、公司有哪个条理说明自己违反了条例，这个条例是否合法的，是否凌驾于劳动法之上？
最后，建议大家请假都要按照公司流程来走，一定留下相应的审批邮件或者纸质材料，千万别先斩后奏，让公司觉得你是旷工了。
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1. 请假被公司扣除工资，是合情合理。
公司和员工之间是劳动关系。
员工付出劳动时间，以及劳动成果。
公司给予员工相应的劳动报酬。
如，员工请假，都会被公司扣除相应的工资。
这是正常行为，也属于合法行为。
合情合理。
没有规矩不成方圆，公司有公司的管理规章制度。
员工请假，必须按照请假审批流程来执行。
每个员工和公司签订劳动合同，都会有请假相关的管理流程解释。
上多少天班，给予多少工资；
反之，请多少天假，扣多少天工资。
2. 上班时间，是不属于“个人时间”
上班时间，是员工与公司签订的"约定时间”，
属于公司管理范畴之内。
每个员工应该认真对待“请假”行为。
因为员工的请假，会导致岗位空缺，影响公司业务，或者公司运营。
所以，员工请假之前必须得到相关负责人的审批确认，
另行安排其他同事交接该员工负责的工作后，才能请假休息。
公司是非常反感那些无故请假，随意请假，请假次数多的一些员工。
因为，这些随意请假的行为是会传播，会影响更多的人随意请假。
所以，很多公司对待请假，会严格控制，对待请假次数多的人给予辞退处理。
以下情况，均不属于公司给予请假的范围之内：
①如，家中宠物病了，需要去看护；
②如，亲戚朋友病了，需要去探病；
③如，家中鸡毛蒜皮的事情，需要去处理；
④如，参加亲戚朋友的结婚/丧事；（不是直系关系，公司没有义务给予请假）
⑤如，需要参加职业资格考试；
⑥如，需要参加小孩学校家长会议；
以上这些情况，都属于你的“私事”。
这些已经超出公司给你请假的理由范围之外了。
因此，请你谨慎对待请假。
尽量在“紧要关头”上使用。
否则，很容易被公司打上“工作态度，有问题”的标签。
导致公司辞退你。
公司内，越是优秀的人才，越不会随意请假，甚至一年当中机会没有请假过。
请好好反省自己。
希望这些对你有用。
谢谢
我个人觉得公司的这种行为非常的合情合理。为什么呢？我来分析一下。
我觉得，请假陪病狗这件事情本身就是跟工作是没有关系的，而且我上了那么久的班，也从来没听过有这样的带薪假期的，像我们这种妈妈如果在上班的时候，孩子生病了，我们请假去陪孩子，或者是带孩子去医院，请假都是需要扣工资的，你不可能说是因为家里有人生病了，你就不用扣工资，除非是你自己生病，你可以开出一张病假条来，那样子的话，才可以有病假工资，而不是你原来的那种工资。除此之外，不管是你的谁生病了，你请假去陪，都没有这种陪病假的这种请假方式的，所以公司扣工资，也是合情合理，很正常的事情。
那么，如果碰到家里的小狗生病了，那又该如何是好呢？我个人觉得你先衡量一下你的小狗跟工作之间的轻重关系，如果是工作比较重要，你不希望被扣工资的话，那么我觉得你完全可以去，让别人帮忙照顾一下小狗，或者现在还有很多宠物医院或者是宠物的一些托养机构，你可以放在那边让他们帮忙照顾，而且还能更好的观察病情。
但是你觉得如果你的小狗是需要你陪在它身边的，那么你就必须要做好被扣工资的准备，因为你根本没去上班，公司为什么要发你工资，他肯定要扣掉呀，所以呢，这种情况，我觉得大家都是必须心里明白才行，而不是会觉得公司扣了工资之后觉得公司无理。
一个公司要想存活下去的话，必须要有各种的规章制度，大家都必须照规则来，要不然的话每个人都像你这样子的话，是肯定经营不下去的。
除非你自己当老板，自己当老总，自己开公司，那么哪一天如果小狗生病了，你自己去配小狗，这样子的话，也没有人会知道这样子，那么当然也没人来扣你工资了。
事情的大概如是:
10月12日，意大利一女子的宠物狗生病了，需要紧急手术，为了能够陪伴在宠物身边，她向领导申请两天带薪假期，结果被扣工资。
对于这个事件，公司的做法是否合情合理?
我单从一个职工的角度，觉得不太合理。宠物也是家庭的家庭成员。他们生病需要治疗，请假陪伴他们合情合理。公司因此扣工资未免有点不近人情。
而意大利女子最后在其国家法律的支持下，最后获得带薪事假，可见公司扣工资的行为不合情也不合法理。
但在我国，同样的事情，还很少听说有享受带薪待遇。
比如我的一个年轻的女同事。养了两只非常可爱的狗儿子。每次狗狗生病照顾，都要花不少的时间精力，由于有老人不在身边，狗狗生病，就只能自己请假，而且都是请的事假。一方面因为公司没这方面要求，另一方面，在她之前，也没有人这样做，她不好意思要求公司为此支付薪水。
查看我国及地方劳动法，法律上认可的带薪假包括:病假、丧假、婚假、年假，并没有发现带薪事假的相关规定。对于病假的规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费”，也是针对职工本人患病而言。
不过一些比较人性的企业，对带薪事假的有类似“因私事必须本人处理 ，要求三天以内”的要求。
在我国遇到这样的事情，在没有法律明文规定的前提下，公司扣工资的行为，很多时候说不清。
所以就希望，企业在对家里无论宠物或者家人生病陪伴方面的请假，能够更加人性化。
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我认为公司的这种行为合情合理。
首先，每个公司都有自己的员工制度和公司章程，里面规定有请假的相关事项，而这些都是员工进公司的时候都被告知的。
比如法定节假日休息，但加班会有3倍工资；比如请丧假直系家属3天，旁系1天；再比如请病假要有医院出具的假单，然后工资按相对的百分比计算等等，这些制度都规定了员工的请假等与工资之间的关系。所以请假陪病狗，公司扣工资很正常，因为当天你没有工作量啊！
其次，我反而觉得公司也是有情有义的。你请假的原因是因为狗狗生病了，公司批准了你的假。说明在公司的眼中，狗狗是你的家人朋友，家人朋友生病，你当然可以请假去关心一下。所以公司并没有因为狗狗是动物，你是员工，而从公司的利益出发去不批准这个假。
再次，公司出制度管理员工，是为了让整个公司运作更为规范有序。如果公司没有制度，今天你请假陪病狗，明天你请假看朋友，后天他请假照顾父母，请的人多了请的假多了，公司是不是就没有人上班了还要继续发工资？
那些上班的人和请假的人都拿一样天数的工资，他们心里会怎么想？到最后领导又该以什么态度去约束别的员工呢？这个公司还要不要继续开下去呢？所以，你请假的日子，扣相应的钱没问题。
从以上几点看，如果按照题目中，请假陪狗扣工资是合情合理的，你没错，公司也没错。但如果说公司扣的钱比你的日平均工资多，那么就是另外的话题了。
枫之涸泽，爱在彼岸。枫涸微信ID：tanyo-teng
