你是职场新人，但公司却按老员工标准要求你，你应该感到庆幸进入的是一家正规的公司，具体分析如下：
一、从公司的角度看，全体员工都是平等的
公司作为一个企业，是要盈利赚钱的。每个企业都希望自己招聘的员工能马上为企业创造效益。而职场新人之所以有题目中的想法，显然是刚从学校毕业出来，还没有适应职场的快节奏。在企业的角度来看，没有新员工老员工，更不会把你当成学生来看待，因为企业是给你付了工资的，有时候新员工的工资甚至高于老员工。既然公司在分配工资方面，没有新老员工的无差别对待，那么自然在工作要求上也是一视同仁了。而且公司的管理制度是需要全员遵守的，不能因为个别人而降低标准，使制度流于形式。
二、从个人的角度看，需要积极提升自己
针对这种情况，作为职场新人，不能要求公司适应自己，而是自己要做出改变，更加勤奋努力工作，虚心向同事请教，，积极提升自己的业务能力，加快成长步伐，适应公司的节奏。如果你无法在规定时间按时完成任务，一天两天可以，时间长了，能否在公司立足发展，都是要考虑的事情。
三、在校大学生应未雨绸缪，提前准备
在校即将毕业的大学生，对于自己未来将要从事的工作方向，可以利用寒暑假期间，到相关企业去实习，提前熟悉职场工作流程，为毕业后顺利入职提前准备。
所以，虽然是职场新人，但公司以老员工的标准来要求你，也是合理的，其实这样也有好处的，那就是你在职场会迅速成长，升职加薪也会更快！
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你会有这样的困惑，是不是觉得公司要求太严了？觉得好像新人刚来，好多东西都不懂，应该要宽容一些对不对。然而，在公司录用你的那一刻起，你就已经是团队的一员了，你的能力、成绩都会影响到公司的运营与发展，公司一视同仁，像对待老员工那样严格要求，都是情理之中。此刻，职场新人应该做的不是抱怨，而是好好调整心态，提升自己。
要求太严，刚开始可能会不适应感觉压力山大，其实，这是一件好事：
一、说明了公司对你有所期望
把新人像老员工那样要求对待，可以看出你是符合公司用人标准的，相信你能力是不差的。公司其实是对你有所期望，相信你定能快速上手。
二、说明公司关注你的成长
试想一下，能在一家企业长久待下去的员工，能力肯定不会差到哪里去，是优秀级的员工对不对？而公司像对待老员工那样要求你，其实是把你当优秀员工来培养。严格地、规范化地要求，其实是希望你能快速成长，早日独当一面。一家快速发展的公司肯定也是要求内部员工快速成长的。
因此，作为职场新人，现在应该做的不应该是抱怨，而是想办法让自己的能力快速提升起来，不懂就请教，好好完成领导要求的每一项任务，在这个过程中你可能会接触到大量陌生、不懂的东西，主动去学习，掌握它，终有一天你也能成为公司的骨干人才。
进入职场最害怕的就是贡献了大段青春，却碌碌无为没有成长，你应该庆幸进入一家严格要求的公司。
我觉得这样的公司很好，公司做的没有问题，看起来很苛刻，但是公司的做法会让人终身受益的。
1.工作习惯
公司严格要求，是为了能够能让职场新人在进入公司之后，立刻就能够养成良好的工作习惯。如果一开始没有养成良好的工作习惯，后期想要改正过来的话，将会很难。为什么现在家长都非常注意幼儿园和小学的教育呢？因为从小就要培养孩子正确的学习习惯，要不然长大之后就不好调整了。所以，很多公司就是这么做的，在新员工来了之后，就会立刻开始安排培训，目的就是为了他们能够一开始就养成良好的工作习惯。一旦有了错误的工作习惯，想要改正的话，真的太难了。
2.先严后松
前期管理严格一些，后期就能轻松一些。而先松后严。职场新人适应了前期宽松的环境，后期突然严格起来，会让他们感觉不适，太过于苛刻。而前期严格一些，职场新人养成了良好的习惯，无需紧盯着，以后就能省事一些了，而且先严后松，也容易让人接受。
3.调整心态
进入职场之后，最可怕的事情就是没有人管，自己干的究竟怎么样，究竟工作干的是好是坏，不知道，自己应该怎么提高工作效率，不知道。所以，公司按照老员工的标准来严格要求新人，这是一件好事，从一开始就能够严格要求自己，这样才可以尽快提升自己的工作能力，让自己更快的进步。
我虽然是一个大学生，但是在当今这种社会也要面临着就业，我也曾经想过题目当中所问的问题。
其实我觉得没什么，因为员工本来就是要为公司服务的，如果老板像要求老员工那样严格的要求自己的话，我相信自己会尽量的达到老板所要求的，不会有任何怨言因为我觉得任何一份工作都不会做的太久，老板这样严格要求我，会让我在短时间之内提高很多，会学到更多的知识，那么三两年之后我相信我会有很大的提高，这样的话相比其他的人，我即使跳槽了，我也会找到更好的工作或者本身工作能力提高了老板也会给我加薪升职，这样的话何乐而不为呢？其实自己本来就年轻为什么不能多去闯闯，多学点知识呢，为自己的以后积攒一些资本。
而且我觉得那种严格要求自己的老板是一种好老板，因为他懂得对下面的员工负责任如果他只是要求你干一些乱七八糟的鸡毛蒜皮的小事，这样的话，你也没有什么提高，虽然也锻炼了自己的耐心与毅力。
我觉得很正常。职场如同战场，他对每个人都提出了严格的要求。公司需要的是利益，是员工带来的金钱，而不是在茶水房的闲聊，更不是上班时间偷偷玩“开心消消乐”所带来的等级的上升。
换位思考一下，如果你是老板，你愿意花钱养闲人吗？愿意浪费时间与金钱在一群无用的员工上吗？自然是不愿意的，所以公司自然会要求你像老员工一样为他们带来效益。
不要说公司没有给你时间学习，学习与效益是可以同步进行的，不能因为你刚来，是初出社会的新人，公司就应该给你时间与精力学习。
如果你真的觉得公司就应该给你特殊待遇，那你就大错特错了。我们中国最不缺的就是人，而缺工作的人倒是不少，在这缺工作的人中，大有人愿意为了他卖力，有人愿意以老员工的标准来要求自己。所以，公司有要求真的无可厚非，而你能做的，不过达到公司的要求罢了。
作为职场新人，如果公司对待你像老员工一样的话，应该平静对待。
首先，公司招聘员工是为了能够让员工为自己创造出更大的价值，为公司带来更大的利润。新人的待遇和老人在没有薪资待遇区别的情况下，则不需要有任何的区别对待。区别对待就是在损失自己公司的利益。没有一个公司愿意损失自己的利益来培养你，因此，你应该保持内心的平静并且努力地去工作，赢得别人的认可，不然你就很可能被公司所淘汰。
其次，如果公司对待你如老员工一般，就说明公司注意发展你和培养你。因此，在此情况下你应该更加努力的工作，不辜负别人对于你的期待。公司的严格标准和要求会更加帮助你在职场上的成长，帮助你树立好职场工作的基础态度和标准，同时自然希望你能够有更好更长远的发展。
