作为用人单位的公司在经济上是
从法律角度而言：《劳动法》的立法宗旨在于保护广大劳动者自身的权益，从休息休假，福利津贴，社会保险都作出有关保护劳动者的规定，在劳动时间、劳动强度方面作出强制性的规定，都在改变资本主义制度下过分压榨劳动力的现象。但现实生活中，劳动法并不能穷尽对劳动者的所有保护，比如说吃住问题?可能立法者在制定《劳动法》时存在对这方面的考量，但基于现实之中操作较难的情况未能给予细化。但事实上现行的一些用人单位都为员工提供食宿，或给予员工一定的住房补贴，一方面给员工上班提供了便利，另一方面也保障了员工的人身安全。但还有部分公司未给员工提供住房，一来是由于公司办公面积有限，二来是由于人员过多不方便管理，不过这些都是托词,如果真的想最大程度的保障劳动者自身的合法权益，就应该针对劳动者本身，给予住房和住房补贴的选择性，让员工根据自身选择最有利自身的方式。
从道德义务上讲：公司利用劳动者为其创造利润，就应该最大程度的保障劳动者自身的合法权益。只有在生活中优待员工，才能让员工心甘情愿的为公司发展出力。为公司员工提供员工宿舍有以下几点好处：第一、给员工上下班提供了便利，可以节省上班途中的时间。第二、便于员工的管理，有利于促进员工之间情感的交流沟通，形成较强的企业凝聚力。第三、可以减上员工发生安全事故的可能行。但企业也存在自己方面的成本的考量，但给员工提供住房或补贴是大势所趋，民心所向。
无论从道德人情角度，还是从法治发展角度而言，公司都应该给公司员工提供相应的住房或住房补贴，只有保障了员工的居住，也能留住员工，促使员工发挥自身的价值为公司创造利润！不过，给员工提供宿舍是公司应尽的义务！
每个公司都应该提供员工宿舍，这样员工才会更有精力去工作。
现在很多的人工作都是选择在外地，真正可以就在家乡工作，住在家里面的人很少，公司为员工安排宿舍可以更加方便员工，能够让他们没有后顾之忧。一般在外地工作的人如果找到的工作没有员工宿舍，那就还要出去处理租房子等一系列的麻烦，而有宿舍的人来到了公司就能够好好得工作，而不需要去处理那些麻烦。这无形中会给员工一个对公司的好印象。
就我而言，我是更希望自己上班工作的地方能够有宿舍的，这样就算想辞职也会为了考虑到住宿而选择退让的，有宿舍会更有一直留下来的信心，如果有两个公司让我选择，工作条件就算稍微低点也是可以去接受的。毕竟有宿舍和没有宿舍区别是很大的。
有宿舍你在住宿方面的花费就要少很多，而且和同事一起还能更好的去融入公司当中，让新来的你更加快速的适应。
有员工宿舍就可以再中午午休的时候还能够去好好的休息，然后下午有一个全新的精神的面貌去处理工作，效率肯定会更好，而没有宿舍，中午就算有时间休息都没有地方，如果趴在办公桌上休息，反而休息的比没休息还累，一般经历过这种的都会了解但那种手麻腿麻的感觉，太难受了。
公司提供员工宿舍其实花费也不会特别大，我相信就算工资报酬稍微降一点，然后全部都走宿舍，很多人都应该是愿意的，这样公司自己也不会有什么亏损，还能让员工更有归属感，这是别人求都求不来的。因为归属感这东西不是说有就有的。如果可以让员工更有归属感，他才会去为你为这个公司去付出，，如果都是抱有随便的态度，那么你的公司发展也不会太好。
不应该，你自己的工作，给你工作对应的报酬是应该的，但是员工宿舍就没有这个义务了。当然你要是在厂里那就另当别论了。因为厂里是是白夜班交替的。上班时间也是早八点晚八点，时间很紧，在外面住总是不太方便，而且这也是厂里为了利益最大化。节省了员工上下班的回家远而损失的体力，可以又更多的精力用在工作上。
当然，没有员工宿舍，一般的公司会相应的给于员工一些补贴，而且如果让现在的人住在员工宿舍，那种上下铺或者几个人住一间的话估计也没人会愿意。没有隐私不说，每个人的生活习惯不同很难磨合。所以宁愿自己一个人找个房子或者和已经磨合好得朋友租在一起。这样随时都方便。我们公司也是没有员工宿舍的，但是有住宿补贴，还有食补待遇不错的。这些都是给施工部的，我就没有这样的待遇了。他们的房子都是自己找的。我还帮他们搬家了呢！
当时我大学刚毕业也是自己找的房子，一住就是现在，。没有通过中介，当时手里没什么钱，还是借了点钱才交齐押一付三的。而且刚出入社会，还没有经验工资真是低的可怜，也想着公司能提供宿舍就好了，但是公司本来就没有义务为你提供宿舍，虽然你为公司工作，但是工资已经是你的回报了。所以每次交房租都是扎心的时刻啊。
现在也还是不想着住员工宿舍的，还是不想每天上班对着的人，回家还是药对着，万一不喜欢的人那就一直不喜欢了。其实也是很讨厌的一件事，而且我也不是刚出社会了，喜欢在自己的小天地，可以做自己喜欢的事情。
我觉得公司应该提供员工宿舍，因为这是一个很好的福利，对于员工来可以省去很多的麻烦，员工宿舍可以凝聚员工的力量和人心，员工在这家公司久了，就会把公司当成自己的家一样，还会一直在这个公司上班。
一些大型的公司完全有这个实力可以给员工提供宿舍，就如京东的配送员，当忙碌了一天的配送之后再也不用纠结回家又要交这个水电那个维修的了，省去了很多的繁琐。
另外，员工宿舍统一管理，人员更加集中，一旦有什么事情可以很及时的找到员工，偶尔的加班也不用在路上耽误太多的时间，员工宿舍的房间不需要很大，两人间是最好不过了，若是房间大了，还可以打隔断，大家在一起生活工作，还能增进彼此的感情，好多的还有夫妻宿舍，员工跳槽和辞职的概率会降很多。
很多公司其实还是没有很完善的宿舍设施，但是这是可以慢慢去完善，只要公司做大做强了，必然就会有资源去开发和利用，也能把一些空闲的房子得以利用和释放。
很多公司也会担心自己的员工在自己的宿舍出现人生安全的问题，这是百分之一到二的概率，但是出于人生安全的考虑，一些公司就很难提供宿舍，另外，一些大城市本身就是寸土如金，房租很贵，房源稀缺，大部分是用来做写字楼，一些小区都是有用户在入住，可以用来做员工宿舍的场地必定不会是繁华的市中心，就算是公司愿意把员工宿舍安排在郊外，这样办公的区域和员工宿舍离的很远，这样就不能很便利，员工还要做公交回到宿舍。这样很多公司就不会提供宿舍。
我感觉应该提供员工宿舍，但是这还有一定的地域因素的，在一线城市里面的公司，很少有提供员工宿舍的，但是在二三线城市里面就会有不少的公司会提供员工宿舍，在一线城市里面，你要是应聘的是全国五百强的公司，或者是全球五百强的公司，有的公司在实习期的工资就比较高，完全可以支付起自己的基本的生活质量，可能有一部分公司实习期的工资比较少，但是进入正式期就比较多，也没有必要为自己的员工在提供员工宿舍，更何况在一线城市房租都是很贵的，要是自己的公司在提供自己的宿舍，这样的福利实在是太少了，在一线城市里面能提供宿舍的基本就是一些最最基本的工作。
但是在二三线城市里面，大部分的公司都为自己的员工提供一定的住宿，这些都是很正常的，在二三线城市里面地价不是太贵，一些比较大的公司可以自己出钱可以自己盖自己的公司的宿舍 ，这也会是自己公司的另一份财政收入，其实给不给宿舍住，这些都是无关紧要的，要是一个公司的工资连自己一个正常的生活的资格都没有，这样的工作不要也罢，现在在一个大城市里面都可以很好的找到一份工作的。但是有的公司里面比较在意自己员工的生活质量就会给自己的员工解决一部分生活方面的问题，但是这些只是公司为了自己的员工可以很好的生活，说实话，公司是没有义务解决你们的住宿问题的，你要想保住自己的工作，一开始肯定是要花自己的钱的。
作为毕业生，为了减少平时开销，当然选择带员工宿舍的工作更加好。首先应届毕业生还是以自己的专业为主来找工作。毕竟上了好几年的学，转行并不是个明智之举，所以不能把是否有员工宿舍作为选择工作的第一标准。选择自己专业的工作，带员工宿舍那当然更好。如果收入不够，可以让父母补贴一点，毕竟，一个好的开始是以后升职加薪的重中之重。
我觉得公司是否应该提供员工宿舍取决于公司是从事什么行业。
例如说，如果这个工作需要所有的人需要上晚班的话。就像美容美发行业。或者是餐饮行业等，一直工作到凌晨，那么就应该给员工提供员工宿舍。以便保证员工工作后能进快下班，回到宿舍尽快休息。另外一种，就是有自己的工厂，车间流水线工人等大量员工需要集体宿舍，公司会在工厂周围安排员工宿舍。因为工厂一般的位置比较偏远，除了有通勤车可以供住家的可以来回上班，其他家远的员工不方便的回家，可以可以申请住员工宿舍。除了这些情况，如果公司不提供员工宿舍的话也有很正常。例如说，销售类工作：服装零售，销售家具家电，以及办公室普通职员。公司规模不大，需要的人数也不多。所以在这种情况下，公司没有办法为员工集中提供。宿舍。
毕业之后的工作，做事认真，脚踏实地的去做，干的好了，可以要求领导给升职加薪。现在的社会，只要你有真才实干，高新不是梦！
