小林一毕业就进到一家外企，薪资待遇不错，工作环境也很好，可是小林最近正打算辞职。小林觉得，这份工作和自己大学所学的专业相差甚远，虽说工资高，但是工作节奏快，压力也特别大。小林的家里不同意，说工资那么高，辞职后上哪找这样的好工作去。小林很无奈，工资高的工作就是好工作吗？
对于好工作，每个人的考量不一样，人人都想找一份好工作，那么什么样的工作才是好工作呢？
1. 薪资待遇高
小林家里的考量也没有错，薪资待遇高的确是很工作的一个特点，但并不是唯一。很多人找工作看重薪资待遇，也确实有很多人都认为薪水高的工作就是好工作，但事实上，生活中很多人领着高薪水，但是过得并不开心，而且，有时候高薪水也意味着工作强度大。
2. 有上升空间
现在，越来越多的人找工作开始考虑这个工作有没有上升空间，上升空间大不大。“上升空间”是现在很多职场上人士嘴里经常出现的词，很多职场人士选择辞职的重要原因就是没有上升空间。
3. 能锻炼自己
好的工作一定是能够锻炼自己的，让你能够从中学习很多东西。
4. 符合自己兴趣
都说兴趣是最好的老师，如果能做一份符合自己兴趣的工作，真的再好不过了，这样的工作可以称作是好工作。很多职场人士都是为了工作而工作，自己的工作并不是自己喜欢的，这样的工作即使薪资待遇再高，对个人来说依然不算是一份好工作。
什么样的工作才算是好工作呢？有人说钱多假多，离家近老板好，季度奖、年终奖一样都不少，这样的工作才是让人羡慕的工作。可事实上并不是这样，有人说，只要我喜欢的工作哪怕是贴钱我也愿意，对于这样的人大可不必理会，为了理想坚持是没错，但让你天天倒贴钱去工作，你愿意你家人还愿意吗？除非你是含着金钥匙出生的富二代，所以不以赚钱为目的的工作都是耍流氓是有一定道理的。在我看来，具备这几点的工作才算是好工作。
1.待遇好
也许前期给你工资并没有想象中的多，有的甚至只够眼前温饱，但根据自己能力和职位匹配，最起码未来的工资要有客观的收入，工作最直接的利益就是金钱，工资是衡量一份工作好坏最直观的体现。除了工资之外，各种社会保险购买齐全的公司也是好工作。
2.发展好
很多人认为公务员是好工作，因为是铁饭碗带给人们一种相对稳定的生活状态，但公务员领域也存在竞争，如果你没有长远发展目标，拘于眼前这一个岗位，早晚与社会脱节，被社会淘汰。好的工作一定会带给你好的发展前景，让你对未来充满希望。
3.体现你的价值
物质条件满足自身需求后，进而就是人生自我价值的体现，即这份工作与你的职业生涯规划是否相符，是否体现你人生的理想，是否让你因为获得社会的尊重和他人的认可。这些都是自我价值体现的表现。
所以，一份好的工资不仅要在物质上满足你的需求，在精神及价值体现上也要满足。好的工作会给你广阔的上升空间，即使休假少，眼前待遇不是理想中的最佳待遇，当更高层次的自我需要得到满足，这些也不那么重要了。
什么样的工作才是好工作？笼统的来说，就是有前景的工作才是好工作。什么叫有前景的工作呢？主要有三个方面。
第一，这个公司是一个向上的公司。也就是说，这个公司处在的行业是一个向上的行业，而不是一个要衰败的行业，比如，报纸媒体这样的，已经要被淘汰的行业。如果是这样的，行业里面做的再好都很难出人头地，因为你一个人也改不了整个大的趋势。
第二就是你的团队，是一个非常正气的团队。在职场中，很多的公司喜欢搞一些小团队，搞一些裙带关系的。如果是在一个乌烟瘴气的团队里面，你再有能力也很难发挥的出来。对团队也是非常重要的一个环节。我遇到过很多次这样的团队，或者是见过很多这样的团队吧，很多有能力的人最后都离开了，就是因为这样的原因。
第三就是你的上司是一个很有能力的，并且愿意带你的上司。俗话说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路。也就是说，在职场中，如果有前辈来指导你，你的进步会非常非常的快。但现实是很多的领导都比较水吧，没给你太多的帮助。所以有一个好的领导对于职场来说是非常非常有帮助的，一般在面试的时候，复试阶段会有你的直接领导来进行复试，这个时候就可以就可以判断一下，他是个什么样的人。
除了这些之外，如果工资再大方一点的话，那就是一个非常完美的工作了。
在求职的时候，很多人都很头疼，不知道选择什么工作好。一般在选择工作的时候，应该从这三个方面来进行挑选：
1.薪资
总有人说，工作不要就看工资，要看长远。这是非常错误的说法，工作的工资最起码能够让人先活下来，这是最基本的。就我了解，有个二线城市的某个保险公司，员工的工作强度是非常大的，每天工作时间可能都在12个小时以上，每个月的薪资也就是2500左右，再往下面的一些基层单位，普通员工的收入就更少了，他们的月收入是1400。像这种工作，根本不是好工作，自己为工作的付出那么多时间，根本赚不了多少钱。
2.学习
那工作得很，除了一方面是获取薪资，另外一方面就是能够学习。像一些重复性劳动的工作，那是没有什么学习价值的，因为那些工作就是一种机械劳动了。但是如果你能接触一个比较好的工作岗位，那么就能够在工作岗位中不断地学习新的工作方法和技巧。提升自己的能力，对自己升职或者跳槽都是有利的。
3.发展
找工作的时候呢，还有一点就是要看：对自己未来的长远发展有没有好处，这就是为什么很多人选择大公司的原因。选择大公司呢，能够更好的锻炼自己，同时呢，从大公司出来之后，跳槽其他单位的时候会更容易些。毕竟平台大，可以依托这个好跳板，继续往上跳，也可以往下跳。如果是在小公司、小平台，那么很难往上跳了，除非能力特别出众。
每个人对好工作的界定是不同的，那么通常界定的因素主要有薪资、发展平台、领导同事、工作环境以及等因素是界定这份工作是好是坏的关键因素。对于职场新人来说，我们最重要的是，在找到一个自己喜欢并且能够发挥自己优势的工作，从充分发挥自己在工作中的热情和激情以及能力，达到最佳的状态；
其次，如果说能够获得更好的发展平台和机会，对于一个职场新人来说也是非常重要的，就是很多薪资都买不到的一个机会；第三，待遇这方面来说，其实当人能力达到了足够的水平，待遇自然而然就会跟随你，不要过多的去纠结心情。薪资待遇带给你的当下的福利，最重要的是要把眼光放得更长远一些。
工作环境的好坏，对于一个人来说，也是非常重要的，如果你每天接触的都是负能量的人或者是没有能量的人，那么对于一个人来说是消磨，而不会给自己有足够的价值，那么久而久之，你就很难在这个市场中获得足够的能量，你最终还是会选择离开。
在界定一个工作是否适合自己的时候，先要看看自己想要的是什么，如果你想要一个比较大的平台去锻炼自己，那么就尽量的让自己多做一些项目经验，去到一些比较大的公司平台，如果你想要高的薪资，那么你就去一个发展中的公司，他可能更需要人才，当然这需要你有足够能力去与其匹配，如果你想要比较悠闲的工作环境，那么你就可能。要接受薪资比较低的工作。
现在很多人求职中都会说：我想找到一个好工作。但是关于好工作，每个人的既定都是不一样的，同样的我们在找一份工作的时候，考察标准和着重点可能是不同。比如说我们在求职过程中，可能会把薪资作为一个重点。因为薪资代表了你付出多少价值的一个回馈，如果你能够在工作中获得一个比较理想薪资，很可能就代表着你付出了多少的价值，这对于一个人来说是一个鼓励；
第二，你可能会重视一个工作带给你的成长发展，你选择什么样的平台，在什么样的平台上获得鼓励，你可能就会获得一个成长的可能，所以在职场中我们要选择一个好工作，首先是要确定这份工作能够带给自己多大发展，你身边的同事领导和环境是什么样的，是否和你想要的是相契合，这对于一个求职者来说也是非常重要的一个考核原则；
除此之外，很多人也注重平台带给自己的发展机会，假如说这个平台带给自己发展机会，在这个平台上也能够很多的资源，并且能够有足够多发展，可能你就会有很长远的机会去实现成长。所以在一个工作中，我们可能会从薪资、领导、老板、团队环境，工作平台以及资源，带给自己的价值去恒定这个工作是否适合自己，任何一个人并没有对错，也并没有绝对的标准，只是说你希望通过这份工作中能够得到什么，这是最关键的。
