这种情况一定会有，公司就是这样，形形色色的人，做着不一样的事，却总是被人挑三拣四的说你做的不对，你这个人不行，你连打扫卫生都做不好你还能做什么，这个报告里的数据出错了，你会不会做，领导大概就是这样吧！他们能发现问题，指出问题，而做事情的一般都是你。
领导水平差，忍着，因为他是你的领导，他的去留不是你说的算，而是他的上司决定的，你要觉得你在这里屈才了，那你大可离去，我想说的是，他是领导而你不是，你在应聘也不会在是领导，这就是你们的区别。
你个人认为你的领导水品很差，你做的很好，事情都是你做的，你的领导只要在那说几句就可以了，可是就这种人当了你的领导，你不觉得羞愧吗？你在这个职位上多久了，你们领导升值的时候也没有升你吧！从外面请回来一个大神来给你当领导，你还问怎么办？
你要摆正自己的态度才最重要，而不是再去想你领导的问题，他水平差也好部差也好，都不是由你来决定的，你们上面没有人了吗？或者你现在的领导是某个领导的亲戚这也说不定，所以我不劝你往上找，或者八卦跟公司里的人说，永远记住公司不缺人，没了你一样会有人来顶替你，或者比你还好。
所以，忍着吧！能做就做，做不了心里承受不了就辞职，在寻找你认为好的领导，懂你的领导。
在职场上遇到特别差的领导，最直接快速且有效的方法就是另谋高就。一般，领导改变一个员工容易，而员工想要改变领导则特别难，尤其是那些个不开明的老板，那简直是难上加难了。所以要想改变，最快的办法就是辞职，再去找一份适合自己的工作。有个姐姐的男朋友从事房产销售。将近半年工作下来，他深深地觉得这家公司纪律不够严明，不像个"正规"的公司。
虽然才入职半个月，但是他的销售业绩就已经在公司里面名列前茅了。与一些工作能力强的老员工不相上下了。销售本来工资就不高，主要靠的是提成。但是，那家公司却不能及时给他发工资，有时候因为各种理由一拖再拖。这让他有些不能忍受。再者，就是公司聚餐的时候，公司领导光明正大的带着小三出席，特别地随意，简直是公开透明，公司上下无人不知，无人不晓。大概也就只有他老婆一直被蒙在鼓里吧，一个人在家里面默默地相夫教子。对此，员工们之间私底下是会时常议论的，毕竟是自己的领导，也只敢私底下才敢说他的不是。
我姐的男朋友，一个特别重感情，重亲情的人，看到这种事情他真的就特别不能忍。最后由于对于公司及领导的极其不满，他觉得再这样工作下去也没有意思，于是选择了辞职。辞职之后，他又找了另一家房产销售公司。在那家公司，他依旧展现出了他在销售方面的才华，取得了极佳的业绩，得到了公司的重用。相比之前的公司而言，他说他明显觉得这家公司更正规，领导的管理也是井然有序。
这种情况其实相当尴尬，这个社会说公平也足够公平，说不公平，也有太多不公平的事情发生在各个角落，你我的力量有时候真的小的可怜。尤其是碰上所谓上司，当我们还是个小员工的时候，根本不清楚那些上司的所谓背景，还有人际关系有多复杂。
遇到这样的事情，首先要清楚一点，这个领导没有水平，不意味着领导的领导也同样没有水平，人家能够做到这个位置上，一定有人家的道理，千万不要去想着简简单单的顶撞他，做那个出头的人，有时候我们讲究反抗精神，但有时候有反抗精神的人往往死的最惨。你根本不知道人家为了这样一个领导地位付出了多少，青春，人脉，金钱，你都没有付出，所以你要做的就是抛开这样的话题，做好你分内的事情。哪怕是一个方案，你可以做两份，一份是满足他的要求，一份是满足你自己对于专业的执着，我想这也是能够提高你的方法，等你领导的领导发现了差距，你的升职也是分分钟的事情。
我这样说有些阴谋论，也有些小人，但这是现在你必须忍耐的东西，至少你不是阿谀奉承的人，或者是没有了尊严，去千方百计讨好的人，你做的事情不会让其他人损失什么，就不该有愧疚感。领导有时候和你的思考角度不同，不是他没有能力，而是他需要照顾上边人的想法，并且他也不想让自己，自己的手下显得太过耀眼，这样会威胁到更高层，也会威胁到自己。踏踏实实做好自己的工作，有能力的人，不会被埋没，你需要的只是一个机会和一个善于发现的眼睛。
我觉得你这种人的心理就有问题，领导能力不够水平很差，跟你有什么关系么？你只要做你应该做的事情就可以了，不管他能力怎么样人家爬的比你高。
我其实很讨厌你这样的人，总以为自己就比所有人都优秀似的，整天这个不行，那个不行的，你行你怎么不是领导呢？
你要真觉得自己有那个能力就努力让自己超越这个在你眼里不如你的领导，即便是人家水平就是很差你又能怎么样，你是要事事自己做主说了算，还是要撂挑子不干呢？
没有那个能耐就消停在人家手底下干活，一个打工的就别总想着反水你的领导，人家要你来就是用你的能力，不需要你多余的想法，他要是什么都能做就不需要你了，好么？
不要觉得领导就应该什么都会，有的领导之所以成为领导，不是因为什么实力能力，可能仅仅就是因为人家懂得识人用人，而你也许能力超凡，凡事一辈子也就是打工的。
不是说只有比你有能力的人才能比你爬得高，这还需要机遇。千里马还需要遇见伯乐呢，否则它一辈子也就是匹平凡的马。
所以我劝你凡事别总那么愤世嫉俗，这个社会本来就有很多事情都不是只单方面看能力，也许你看的是专业水平，而公司看的是处事能力，所以别用你自己的思维去理解别人的想法，老老实实干你的活，你要是金子就不用怕被埋没。
就算你的领导真的一无是处，他能滚到现在的位置也不会是什么依仗都没有的，所以你的各种心思千般不满，都乖乖的藏起来吧，小心吃不了兜着走。
如果你遇到了这样的领导，我建议你，看看你们的工作人事变动性大不大？如果不大的话，那就趁早离开这个单位，换另一个吧。
如果在职场上碰到水平很差的领导，第一点我建议你先调整好自己的心态，认认真真地做好自己的本职工作。虽然这样的领导非常让人糟心，很多时候会让你的工作也变得很艰难，但如果你自己本职工作没什么大问题的话，就算整体工作上出现了别的问题，也不会追究到你的身上，只会看领导本人的能力是否有偏差。
第二个就是在工作上，多向领导委婉地提出自己的工作想法。因为领导水平很差，这就意味着有些问题他可能会想的不是很周全，如果你能委婉的帮助他从你的角度完善工作内容，那么，你的工作可能就会轻松一点儿，避免他事后才想起来补充，让你反反复复做同一件事。
最后就要看你们单位的人事变动是否还合理了。如果遇到事儿之后，明明是你们领导的问题，但是他还依然高高兴兴的当着领导，那就趁早准备一下后路换一个单位吧。就像我曾经在快餐店打工的时候，就遇见了一个非常奇葩的领导。他本人的专业能力很差不说，又喜欢在其他的事儿上不断找员工的茬，遇到了什么问题都往我们底下的员工身上推，而有什么事情有功了，他又高高兴兴的去跟店长邀功。而这样的人居然做了领导好多年。这种单位就要趁早离开，不然迟早有一天，你会跟这位水平很差的领导一起在工作上的事背锅。
临近毕业也要开始考虑就业的问题，昨天听别的班的同学晚上闲聊也聊到过这个问题，就是面试的时候面试官问你如果你和领导难以相处该怎么回答，按我的性格，当然是处的好就处，处不好我做好我的本职工作就好，其他的随缘。而他们的回答说的好像也不无道理。
在学校只能是我适应老师，而不是老师来适应我，所以遇到不好相处的领导，水平很差的领导，只能是我适应领导，而不是等着领导作出改变。一想确实是这么回事，万一挺倒霉的遇上这么一个领导，作为一个应届毕业生好像除了努力适应新的环境也别无选择。在之前，我肯定是觉得如果这个领导没那个能力当然做不到这个位置，如果有一天我的能力够了取而代之也是可以的。
但问题尴尬就尴尬在你是一个什么经验都没有的小白，说话的分量也举重若轻，你除了努力好像也没有更好的办法。古不是有勾践卧薪尝胆嘛，你也可以沉住气，积累经验，很难熬不错，但也不能就这么放弃，等你出头之日，什么水平差的领导，什么难相处的领导，统统都不用care。
说别人水平差自己一定要有那两把刷子才有这个资格去评判别人，直接正面起冲突不是什么明智的选择，要走人，公司考虑大局也是会让新人走，有几个会开除老员工的，新人本身就不好在公司立足，地基还没稳固前你只能忍咯。要向其他人证明你是对的，只能在你手中掌握一定的权利之后。
