有时候，很多人谈论职场，说职场就如江湖，有人的地方就有江湖，有江湖的地方那就有斗争，斗争的原因就在于人和人之间的不信任。能提出这个问题的职场人，我想一定是一个积极向上的人。同时希望你们能够更好的融入职场，与同事们关系融洽，工作顺利。以下是一些简单的观点：
一、不管职场中还是舍社会里，都不要忘记本质。
职场又是社会的一部分，所以平时做人做事的一些基本要求一定不能丢。要想让他人信任，就要懂得尊重他人，诚实守信，严于利己、宽容待人，这些最基本素质还是要有的。大家可能说过很多的职场厚黑学，但那些描述厚黑的事情大多出现在小说故事中，首先还是先做好人，再谈论其他。
二、职场中要做到不卑不亢。
职场中你周围的人群也许有这样几类，领导、同事、下属。大多数人见到领导卑躬屈膝，见到下属官气十足，遇见同事受表扬便嫉妒心火起。这类人很难被信任。因此，需要尽量做到不卑不亢，虽然做起来很难。
三、寻找共同点！
丘吉尔曾说过：“世上没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益！”如果你想得到别人的帮助，那你就要给他喜欢的东西。一个爱钱的人，他可能讨厌你这个人，但是他绝对不会讨厌你手中的钱。
四、不落井下石甚至仗义出手!
当你的一个好朋友宾客满堂，你去锦上添花，根本不显得你。但是当他走投无路你却雪中送炭，那个人绝对会对你感恩戴德。
五、要学会沟通，尤其懂得控制情绪和倾听。
为啥说沟通中要注意控制情绪，因为不注意控制情绪的人，很有可能是一个定时的炸弹，怎么让人放心。而用心倾听，不仅仅体现出对别人的尊重，而且可以拉进彼此的情感距离，更容易产生信任感。
俗语说：“一人难称十人意”，你工作上非常努力，但不努力的人会讨厌你，觉得你带快了工作节奏。你工作上不努力，但工作努力的人讨厌你，觉得你是“寄生虫”，有人的地方就会有江湖，有人的地方就会有左中右。但干工作是一项集体的劳动，团结可以团结的力量，做到一加一大于二，才是科学的工作方法，那么怎样做到赢得你讨厌的人或者讨厌你的人的支持呢？以下这一点可供参考！ 职场是社会中的一部分，要有正能量，不要相信所谓职场厚黑，大家都是普通人。
不知道大家怎么看待职场中如何获得周围人的信任这件事？欢迎大家留言，一起分享你的看法。
一个人要想在某一个领域获得较为巩固的地位，周围人的信任是必不可少的条件。周围人的信任与否会直接影响到你工作的效率及成果好坏，那么在职场中怎么样才能获得周围人的信任呢？
与领导相处时
1、要想获得你上司的信任，排在第一位的必定是你平时的德行举止。没有一个人会信任一个德行不好的人。德行举止也可以间接反映你的工作态度，领导自然是更喜欢那种踏实认真的人。
2、职场中最容易受提拔的人不一定是最优秀的，但他们往往都对自己有足够的认知和定位。这类人比较虚心，知道不足愿意去学习。
3、敢于承担工作责任，这类人有一定的责任感，遇事不逃避不推卸责任，比较容易获得领导的信任。
与同事相处时
1、诚实守信肯定得放在第一位。工作中难免会有别人向你请求帮助的时候，如果是不太麻烦的小忙且条件允许的情况下，只要答应了就尽量帮到位，可以很好地促进同事之间的关系。
2、做一个有条不紊的人。职场上的各种琐事容易让人变得浮躁，也容易使人情绪化，调整好心态有计划有条理地行事，这样会让人觉得稳重可靠。
3、注意个人形象。把自己收拾的清爽干净，自己的工作区域也保持整洁干净，这样的人比起那些邋遢随意的人会显得更加踏实严谨，工作效率也会高很多，也更容易获得同事的信任。
职场如战场，领导和同事的信任一个都不能少，虽然有时候适当的“奉承”也很重要，但不能太过，让对方感觉你是一个油嘴滑舌的人就不好了，为人谦虚且在工作中认真严谨的人就很容易被别人信任。
在职场中，靠谱是自己最重要的标签。做事靠谱，为人靠得住，自然就能获得别人的新人。
1.能够做好小事
很多人，在进入职场之后，都想去做大事，不愿意去做那些最基础的工作。所以，很多人在做小事的时候，就是敷衍了事，很多人就是糊弄领导。我有个同事就是这样，领导安排他去写个稿子，结果直接从网上下载了一篇，名字都没有调整，直接发给领导了。领导也没时间看，拿着稿子直接上台，结果闹出了笑话。从此以后，领导更不敢给他安排大活了。能够把小事认认真真的完成好，这就能展示自己的工作态度。
2.做事有反馈
很多时候，工作任务布置下去了，结果做事的人，没反应了。最后，工作做得咋样了，别人不知道，只有他自己知道。想一下，如果在安装系统的时候，电脑上不显示进度条，我们会是什么样的心态？起码上面显示百分之几，起码我们心里也有数。如果一个人做事的时候，没有任何反馈，尽管他在努力的做，但是我们得不到信息，只会感觉到这人究竟忙啥，做事这么慢。应该按照一定的时间，进行反馈，让安排工作的人能够安心。
3.言出必行
职场中，不要轻易许诺，一旦许诺的话，就要做到位。答应了别人的事情，要尽快办理才可以，要么拖着不办，别人就会认为你态度有问题，要么能力有问题。所以，说出的承诺，一定要记住才可以。
一是承认自己的不足。
当工作中出现问题的时候，要勇于承认自己的问题，这样也更容易提升别人对你的信任感。没有人会喜欢一个自以为是的人，承认自己的不足能够让对方知道你是一个有担当的人，这样的人也更有魅力。
二是肯定同事工作中重要性。
比如在团队合作中，要懂得给予你的同事鼓励，告诉他们：你的工作对我们来说很重要。对同事的肯定和鼓励，能够让他意识到他对于团队的重要性，以及你们团队的同伴对他的认同。
三是及时表达你对同事领导能力或者个人特质的欣赏。
比如同事处理完棘手的事情的时候，可以适时地表示：我觉得你在处理这件事的方法真好。让他知道你对他的欣赏认真的。
四是能够接纳别人的建议。
当一个人能够接纳别人的建议的时候，看起来更加谦逊，也更容易与人建立信任感。相信我，刚愎自用没人会喜欢的。
五是信任对方。
当你将事情委托给同事的时候，要学会信任对方的判断能力。因为信任是双向的，只有当你信任对方，对方也才能够信任你。
六是及时表达感谢。
当同事帮助你完成了某项工作的时候，及时向对方表示感谢，如果能够在公开场合说出来更好，让同事获得应有的表扬。
七是学会主动帮忙。
在自己力所能及的范围内，不影响自身工作的前提下，向同事，向你的同事释放你的支持。没有人会拒绝乐于助人的人。
如今我们这个既高速发展的社会，职场如江湖，江湖的地方就有斗争，斗争的原因就是，人与人之间的不信任，在这个问题上，很多人都十分的困惑与苦恼，那么，作为一个职场人，如何融入职场，获得周围人的信任呢？
1.管住自己
当人面不说人，背后不议论人，这是职场中尤为关键的重要因素，因为在这里关系比社会上和家庭中的关系更为复杂。你在背后议论别人的同时，公众也在思考，你会不会在背后也会议论他，这样的人，不会被其他人所信任，是其他人所厌恶的一种人。
2.学会沟通
职场这样一个大家庭中，要学会控制自己的情绪以及感情。在职场中要乐于倾听，倾听，体现出对别人的尊重，而且拉近了同事之间彼此的距离，产生更好的信任感。控制自我情绪的人是一个不定时炸弹，不会被其他人所放心会控制情绪，倾听他人，可以拉近彼此距离，更容易产生信任感。
3.寻找共同点
永恒的敌人，只有永恒的利益，如果你想得到其他人的支持，你就要和他寻找共同点，形成共同合作的地方以及共同的利益。得到其他人的信赖以及支持就要，给他喜欢的东西。我一个人喜欢，文物什么的，她讨厌这个人，但不会讨厌你，手中的文物，所以说寻找共同点可以得到他人的信任。
职场中得到其他人的信任，你要动动脑筋，是不是呢。
在职场中想有所发展，第一步就是要得到周围人的信任，因为只有周围人先信任你了，领导才能逐步的信任你，你才会有升迁的机会。
想在职场中获得别人的信任，首先你一定要低调做人，做任何事都一定要谦卑，规规矩矩的，有些事情虽然你可以做的很好，但是在公司的前辈给你指导的时候你也一定要虚心接受，而且遇到不会的问题也一定要不耻下问，先让大家接纳你，接纳是信任的基础。
等大家都觉得你是个既谦虚又上进的人之后大家就会愿意跟你接触，慢慢的也会跟你办事，一定要记住，公司里同事找你办的事如果你有能力办到就答应，如果你确实力所不及，就一定不要答应，委婉的道个歉就好了，慢慢的大家也就知道你是个只要答应人家可以办到的事就一定可以办成，这样你就可以在他们心目当中树立起来很靠谱的形象了。
在职场中最忌讳的就是吹牛，职场中藏龙卧虎，聪明的人有本事都藏着，只有愚蠢的人才在人前显摆自己的能力，当然在他显摆的同时大家对他的信任也就没了。
