离职这个事情对我来说太平常了，在我的职业生涯中，基本是两三年就会换一个公司。
前段时间做定位咨询时，这是兰姐和我说的话。
我就问她为什么总是要离职。
她说无非是一个原因：个人没有办法发展，除了这个原因，没有别的了。
然后她和我说了她自己的经历。
她说：当初进入销售行业，是因为自己的文凭很低，所以选择了一个比较小的公司。
当自己做到一定程度的时候，工资收入也还可以。
但发现自己没有办法向上发展，没有学习的机会，更谈不上晋升的机会。
所以最初的跳槽完全都是为了发展。
随后去了一个大公司，在那里做了三年，职位也升到了自己的想要的位置。
可是又发现，在大公司里，在一个位置做久了，上升空间不是很大。
还有一点就是大公司都是流程化，个人发展的空间不是很大，在事业遇到瓶颈的时候选择了跳槽。
她后来所有的跳槽都是为了发展。
她说：我记得最奇葩的一次跳槽是跟着一个很大的老板，
老板买了很多课程没有时间去听，然后我就帮老板去听课，
等到帮老板把所有的课程都听完，发现老板成了我的天花板，于是我就跳槽了。
而她最近的一次跳槽，是因为感觉行业发展前景不是很大，
钱虽然也挣得还可以，但是发现始终做的不是自己喜欢的事情，
于是为了自己一生能够做自己内心真正喜欢的事情，果断从自己从事了很多年的行业离职了，说到底还是为了发展。
很多人离职是为了钱，而她从来没有过为钱离职。
因为她一直觉得人在一个领域做久了，你值多少大家都知道。
现在招人很难，老板不会少给多少，也不可能多给多少。
而她的离职，是为了寻找自己真正热爱的事情，也就是内心的动力源泉。
这也是我正在做的事情，帮别发现真实的自己，并做好自己。
作者：剑仙 公众号：做自己呗
做最精彩的自己呗
我在前几年，从一家大家都认为不错的国有企业离职了，离职的原因很简单，那就是，我想要多陪陪孩子。
所以从那个时候开始，我就开始做起了全职妈妈。对于这个，也许很多人会不理解，甚至还有好多人会说我，觉得我不懂事，觉得我太鲁莽，因为我当时离职的时候，是根本没和家里打招呼，自己自作主张的提交了辞职报告。
但是，我想说，也许我真的有一天会后悔，当初放弃了了这么好的一份工作，但是呢，至少现在，我不后悔，我甚至庆幸自己，辞职了，这样才可以多陪伴孩子的童年。
孩子的童年只有一次，很多家长，为了赚钱为了事业，而把孩子给忽略了。他们总是觉得，给孩子足够的经济条件就可以了，但是很多时候，孩子更需要的是陪伴。
我有一个教师的朋友，她是一个高中的班主任，每天几乎都是早出晚归的，很多时候，她出门的时候，孩子还没醒，她上完晚自习回家的时候，孩子已经睡了。
其实对于这样的状态，我是非常的不喜欢的，因为她和孩子之间的互动，几乎是越来越少了。其实她也感觉到这样的不好，可她无能为力。所以，她每天晚上回家都会给孩子写一封信，第二天早上孩子就能看到她的信了。作为一个人民教师，她的责任实在是太重，重到顾不到自己的孩子了。
但是，如果是我，也许如果碰到这样的情况，又会很冲动的想要离职的吧！我想，这个应该就是很多人的生活重心的问题了。我的生活重心是孩子，所以，我会愿意为了孩子，去做一些别人觉得不可理喻的事情的！就好像是，为了孩子而离职。
虽然我现在只是一个大三的学生，但是从我上大学到现在的三年时间里，我已经先后在三家公司做过兼职，所以工作经验比起同样在上大学的同学们来说还算丰富。
还记得我上大学的第一份工作是在肯德基当服务员。这种快餐店大家也都知道的，10块钱一个小时的工资，工作内容还累死累死人的。一开始在这里工作的时候我就知道，这份工作我不会干长久，最多就是一个学期的时间，因为我只是把它当作一个跳板，当作一个我更快融入这个城市的方式。因为当时大一的学生嘛，自己一个人来到一个陌生的城市上学，对这个城市到处都很不熟悉，也没有很好的融入感。记得那时候走在街上都有一种陌生感，因此我就想找一个简单的要求不高的工作作为我快速融入城市的途径。
后来在工作了一个学期之后，在我感觉我对这个城市已经有了自己的理解，至少说出门的时候知道公交车在哪、知道著名的景点怎么去、知道百货大楼怎么走就够了。因此我就从这里转身去了优衣库。
本身我对日企比较有敬畏心，觉得说大学生们最好能在日企德企里锻炼锻炼，感受一下这种公司详细严苛的要求。所以说优衣库对我来说就是一个磨练自身的工具，可以改变我身上一些不好的小毛病，更好的适应高压劳累的工作环境，因此在优衣库工作了一年之后我也离职了，因为感觉这个企业给我的磨练已经差不多了，身上的行为习惯已经养成的很好了。
综合来说离职的原因都是感觉自己已经适应了这个地方，没有更多需要改进的地方才会离职。
我从上一家公司辞职是因为公司的文化理念不对，在那里呆久了，觉得自己的良心过不去。
我的上一家公司是做销售的，谁都知道，做销售来钱也快，当时我去人才市场找工作的时候，我发现没有我喜欢的工作，全是销售的工作，无奈之下，我就选择了做了销售。
来到公司，前一个月时间，都是对我们这一批新人进行培训，给我们了销售技巧，有一定的话术让我们理解着去记忆，我想既然来到了这个公司，就努力点，争取也能多挣点提成，这也是我们找工作的最终目的，就是想拿高的工资，结果我们就整天的背诵一些话术，为了电话销售能灵活多变，我也每天不停的努力着。
过了一段时间，我发现我们公司的人流动性非常大，有一部分人已经走了，所以说售前有人员缺失，领导就找我们这些人补上，我们觉得这样能够尽快的进入状态，可是我们开始干的第一天，我发现我们的销售是针对老年人的，并且让很昂贵的保健品卖给这些人，我们就非常的不解。为什么会这样子呢？
别人问公司的地址的话，我们就胡乱编一个地址，模糊的地址让他们找不到，就这样，我们的广告打到报纸上，电视上，还有广播里，针对比较闲的人听到后，就会打电话问一下，只要一个顾客打电话过来，我们就会抓住不放，无论你用什么方法，你让他买东西，这就是最终的目的，这让我觉得有坑蒙拐骗的行为。 这个工作我干了两个月之后，我就不想干了，我不想干这些不道德的事，我就辞职离开了这家公司。
公司是新组成的分公司，部门很混乱。就连我的工作性质也是一天一个说法的，所以我就果断走了。还有最终的薪资和面试的时候给我的承诺是不同的，这点让我觉得很没有诚信。
我去的时候职位是文案策划，主要负责写产品的文案就可以了。一般来说，产品都是有一个产品经理或者是品牌策划，来负责规划产品的定位。
我一开始，我交上去文案的时候。竟然被说，为什么没有产品的定位？我就晕了，我说这个定位应该是产品来给的呀。然后他们就觉得这应该是我做的事情。
Ok，我就做了一份完整的品牌策划，包括整个产品的定位等等。他们觉得不好，我问为什么，就说感觉不好。说了一堆的意见，没有一个是有用的。
后来说我里面有错误，哪个XXX，不需要品牌故事。可是，姐姐呀，一开始你咋不说呢？问你的时候，你说你要完整的呀？
那边公司的主体是一家是也公司。大部分的同时都是从原来的地方调过来的。所以，在互联网营销上根本就没有经验。一直叫我借热点，我借了，说他们看不懂。然后给了一个去年的梗让我做。
简直无法沟通好吗？包括他们的上班状态，非常的散漫。下午的时候就洗洗水果，吃一下，然后一到点就走了，我想问什么都没得问。
明明是自己的问题，却一直怪在我身上，说我不懂的沟通。大姐啊，微信上我发了那么多的问题，您有回一条吗？平时找你，就说自己忙。等我说了，又解释自己实在忙，没看到微信。
就这样，我果断的离职了。
进入职场生涯后，我们通常都会经历几家公司，很少有在第一家公司一直做下去的。从上一家公司离职的原因一般有以下几点：
1.为了更高的薪水
2.原公司发展潜力不够
3.个人工作能力提升，嫌原公司平台小
4.和同事关系不和
5.公司环境差或对身体有危害
6.离家或者离爱人远
7.能力不够或犯错误被辞退
8.创业
……
我们离职最现实的一个原因，就是为了更高的薪水。工作能力得到增长，当市场可以给你更高的报酬时，大多数人都会做出选择。我们的能力大多数情况下和收入呈正比。
有的时候跳槽到另一家公司，薪水没有增长，或者反而有所下跌。那是因为我们选择了一个新行业或者原行业新的工作种类，又或者一个新成立的公司，一切都处在最开始的阶段。但不管是哪一种，我们一定是看好未来的发展。
从一个忐忑不安的职场小白逐渐成长为可以担当重任的职场能手，中间必定经历了为人不知的辛酸。当我们可以拥抱更多的机会时，我们选择再出发，跟过去告别，踏上新的征程。
也要感谢最初的公司，是它让你真正成长。或许它并不是最适合你的，但是它在你的人生旅途中留下了重重的一笔。
从初入职场，经过历练，不断发现自己和周围的世界，不论是我们的思想还是我们的能力，都发生了翻天地覆的变化。渐渐找到自己的方向，努力寻找最适合自己的平台，我们可能从这家公司跳到那家公司，但无论怎么跳，都是为了成为更好的自己。
