如何与公司的领导相处？
如何与自己的领导相处一直以来都是一门学问，都需要在实践中不断的去总结经验，不断的去改进自己的办法。虽然我没有入公司上班，但没吃过猪肉还是见过猪跑的。
一个公司里面，领导就是一个看不看得见努力的一个人，你给他面子，他让你好过，你和他对着干，吃亏的人总是自己。为什么这样说，一个好的领导他会看见你所有的努力，他会把你的成果向上级汇报，那你便有被提拔的机会，而一个心眼小的领导他会把成果都算在自己头上，生怕自己一个不小心就被你篡权夺位。
为什么现在公司里有越来越多的马屁精，因为马屁精有他存在的需要，因为他的领导有被人拍马屁的需求。如果你遇到这样的领导，而你恰恰又不会阿谀奉承的人，那你只需要不去反驳他就好，看到别人拍马屁就当没看到，不去评论，不去拆穿，遇到这样的领导就少说几句话，把那自己的心里话，憋在心里。
工作中一定不要去抢了领导的威风，即使你做的比他多也不要这样。一山不容二虎，你见过古代哪个功高震主的人有好的下场，他们最后的结局都是死翘翘。你要出尽风头，想要去抢领导的饭碗，那还得了，他是不会允许别人来侵犯自己的权力的。
永远不要去当着很多人的面去反驳你的领导。人都是要面子的，你觉得领导在决策上有问题，有疏漏，会议结束后私下向他说明，可不能当场反驳，说他的决策有问题。如果你这样做了，你这行为不是耿直，而是太蠢。领导碍于面子受损，要不你可以辞职回家，要不你就不可能被提拔。
永远也不要管领导赚了多少钱，那和你没关系，你只需要拿着自己那该有的工资就好。
这就是和领导相处之道。
和领导相处，其实也是一门非常大的艺术，如果说你能够和领导有一个非常好的相处，那么我相信你的前途，也是非常光明的，所以我觉得这个时候处理好自己和领导之间的关系，真的对你个人的发展来说会有一个非常大的用处，然后如果你能够从这里面的收获些什么，我觉得很多时候，你能够感慨非常多的东西。但我觉得你这个时候还是要树立一种观念吧！
首先第一点就少树立其实领导和大多数人都是一样的，他们也是有七情六欲的，所以我觉得这个时候你不要去吧和领导相处想象的特别难，因为你把和领导相处想象的特别难，那么你就有可能，会很多事情都不会去做的更好，和领导相处首先第一个要做的就是放平缓自己的心态，如果说把自己心态放了太紧张，那么我觉得这个时候你肯定是做不成事情的。所以首先第一点就是要有一个好的心态。
然后呢就是相互之间要更多的理解吧，就是很多事情，你要站在她的方面去思考，只有这样子才能够更加好的懂得太需要一些什么，然后你才能够更加更快地去做出一些决定，所以我觉得这个时候你一定要去懂得她的一些行为习惯，然后懂得去理解他，然后懂得站在他的角度去思考，因为只有这样当你做出来的一些东西他会符合它的要求，然后很多时候你们之间才会有更多的交流空间，然后很多时候她才会更加的看重你，所以我觉得这个时候你一定要站在她的立场去思考站在他的立场去考虑。
我们在职场生涯中和领导打好关系，是非常重要的，不仅有利于你日常工作的开展，对以后的升职加薪也会有很大的帮助。
第一，对于领导安排的分内之事一定要做好做优秀。只有一个能够做好本职工作的人，才能得到领导的重视。另外对于一些不是自己的事情，也可以在工作之余做一做，帮助领导减轻工作的负担。
第二，当领导当着很多人的面对我们进行批评的时候，只要虚心接受，听着就好了！即使心里面有委屈抱怨，也不能当面反驳领导说出来。这样非常不给领导面子。我们可以私底下找领导谈一谈，说说自己的缘由，这样才能把问题圆满的解决。
第三，即使领导有些行为举止，你是看不过眼，但是也不要在背后议论领导是非。对于其他同事的议论，也不要参与进来，默默走开就好了，当他们言语有些过分的时候，要适当的进行一下维护。可以在和领导聊天的时候，委婉的对他提出一些建议。
第四，在和领导相处中，一定要表现出落落大方，不要畏首畏尾的。一个开朗自信的人，才会得到领导的赏识。当然也无需对领导特别的阿谀奉承拍马屁，过于虚伪也会引起人的反感。
第五，如果领导非常的开朗外向，可以和他多多发展私下的朋友交情。当看到领导有烦心事的时候，主动询问是否有需要帮助的地方。在自己做了美食的时候，可以带到办公室给领导一份。
在职场当中，领导可以说是对于我们来说非常重要的一个人。不仅仅因为他们决定了我们在平日工作当中所做的具体事务，同时也决定了我们在职场当中能否得到快速的发展。所以说关于如何能够和领导相处融洽的问题，怎么强调都不过分。
根据我这十年来的职场经验，简单和大家分享3点心得体会，希望能够帮助到大家。
1、平日交流要注意自身的态度
平日里和领导沟通的过程中，一定要时刻保持尊重，而不要太过张扬自己的个性。职场和生活不同，我们和领导之间是上下级的关系，因此态度很重要。不仅仅体现出你个人的修养，同时也会让对方感觉到你把他放在心里。
2、工作中要及时向领导汇报结果
职场中有一部分人常常喜欢“埋头苦干”，这样做本没什么不好，但是却很容易活在自己的世界里。很多时候自己明明做了很多的工作，可是在领导的心里并没有留下太多的印象，因为你没有把自己的成果进行及时的汇报。
所以在平时的工作中，我们要经常主动汇报自己的工作，一来可以更快地了解领导最新的安排，快速找好自己的定位。二来也可以让领导知道自己的成果，给领导留下一个非常好的印象。
3、积极地完成领导安排的任务
一个人解决问题的能力，决定了自己未来在职场当中能够走多远。所以想要快速成长，一定要努力培养自己积极主动的意识，不仅可以让自己的能力得到快速地成长，同时也可以通过这种方式在团队中脱颖而出，为自己的未来打好坚实的基础。当你成长为领导左膀右臂的时候，你也会奠定自己在团队中核心的地位。
工作中与领导相处是一门学问，我们常常认为做好自己的本职工作就好了，不需要考虑与领导如何相处，在工作中常常听到同事或者领导说：“我这是对事不对人”，当我们听到这句话的时候，真的能做到对事不对人吗？这恐怕很难，毕竟我们也是一个活生生的人，而不是一个冷冰冰的机器，现在的企业强调的是团队意识、层级关系，而很少关注到人的本性，实际上每一个鲜活的个体才是真正重要的，与领导建立有品质的连接，我们可以采用以下两种方法。
一、领导不是一个标签
我们很多人在和领导接触的时候，只是针对领导这个标签，在长期的工作中，我们知道要尊重领导、服从命令，却忽视了领导也是一个活生生的人，除了是领导，还是丈夫、爸爸、儿子等等，而这些角色，才共同塑造了一个独特的个体。很多有经验的员工，在找领导办事之前，先观察领导的心情，心情不好，他们一般不会去找领导商量事情，而看到领导心情比较好的时候，他们就会去找领导，他们也得出一个结论，领导的心情对事情的判断也会产生很大的影响。
二、不预设情景
在工作中，当我们有一件事情要去征求领导一件的时候，我们都会提前设计好多中情景，当领导这么问时，我们这么回答，当领导那么问时，我们那么回答，在心里会想，领导肯定不会同意的，万一又说我们一顿怎么办？我们会产生好多假设，然而在和领导实际沟通的时候，这些都是我们的假设，而不是领导真正的想法。
想和公司领导相处的好，那么首先你就需要在工作上用心，保证你在领导的眼里是一个积极向上的正面人物。因为公司领导虽然不会用带色眼镜看人，但是谁工作认真谁工作懈怠他们其实都是看在眼里的，当然了，他们也会根据这些来对你们这些员工有所评判，在心里给你们加分或者减分。
这些都是很重要的印象分，也影响到你和公司领导的相处。
其次，就是需要你会做人了。其实现在的社会已经好了很多了，不太兴以前那种走后门，谄媚上司的事，也有不少人反感这种事，所以你只要懂得做人说话要好听，并且对公司的领导礼貌，基本上就可以做到和公司领导相处融洽了。
逢年过节也可以给领导发祝福消息，平时见面多说一句领导好，领导对你的印象一定不会差到哪里去。至于更近的送礼拉关系，我是不建议的，因为领导会不会收你的礼还不一定，而且被别人知道了，一定会被小瞧戳脊梁骨。
领导来了，肯定要了解各种工作的实际情况和现有工作计划。多花些工夫和时间，把自己职责内的工作，进行仔细盘点，并做出数字清晰的书面总结和描述。同时，如果有能力，还可以多准备一些团队内部整体工作情况的资料。这样一来，在新领导需要向你了解工作时，你的精心准备，肯定会让他认为是对他最大的工作支持，这就打下了彼此信任的基础。
在职场中和领导相处不要太锋芒，应该温和，领导面前一定要低调，凡事都要听从领导的意见，总而言之，把领导抬得高一点，会来事儿。
