现在呢，很多人为了找一个好的工作而烦恼，尽管现在呢，工作也是很好找，但是想找一个顺心如意，非常人性化的工作却很难。很多公司的制度是非常的死板的，请假非常的困难就算是家里出了事情也不让员工请假。
如果家里人亡故了呢，一般的单位都是第一时间准假的，毕竟家里人亡故了，不去参加葬礼当然会让自己遗憾一辈子的。但是呢，偏偏有一些工作单位一点也不尽人意，明明是家里人亡故了，但是却因为各种理由不允许请假，那个时候该怎么办呢？
首先呢，就是家里人去世，你请假这个理由非常的正当，没有任何事情比这个要重要，所以呢，无论是谁不允许你请假，他一定是不对的。那么这就要看你是在什么单位了，要分开来讨论。
如果呢，你是在国企上班的话，那么你就直接跟领导说一声，回家就行了，你根本就不用管到底他同不同意，总之如果你是体质外的员工的话，不用理他，最多不干了，反正工资这么低，连吃顿饭都不够用。如果你是编制内的员工，更是有恃无恐，反正你的直属领导也不可能开除你，想被开除除非省级负责人才行，而省级负责人根本就不会管这种事，开除了还得赔付很多费用，谁也不会负这个责任。
如果你是私企员工，不过我印象中私企从来没有这种事情发生吧，一般还都是比较人性化比较的合理的。那么如果一旦你确实遇到了这种私企的话呢，没办法，毕竟是家里人的事情要大，只能旷工了，尽管不提倡，但是非常之事只能用非常的办法了。最多不在这工作了，要么就是被扣工资而已。
不批假也得回家，工作再重要也没有送亡故的家人最后一程重要。
领导不批假，你可以先直接回家。先不要去管工作上的事情，不管是被辞退也好，还是降职，把这些事情统统抛到脑后，船到桥头自然直，工作上的事情等到你忙完家里的事情再去解决。不管以后领导给你什么处分，你接着就是了，被辞退了就换个工作，此处不留爷自有留爷处，还非得在这一个公司工作吗？
现在你的主要任务是回家安抚伤心的亲人，做好自己该做的事情，见去世的亲人最后一面，让他安心的走完最后一程。
如果这么大的事情你就因为领导不批假没有回去，不仅要被其他的亲人指责你太冷漠，只认钱不认情，而且你可能要被心里的内疚折磨的一辈子不能安心，与其一辈子难过，不如先不管不顾的回家再说。
我真的想狠狠的骂一顿你的领导，太没有人情味了。死者为大，公司又不是你一个人员工，少你一个人也不会影响到公司的运转，可是你们的领导却连几天的事假都不愿意给你批，这样的领导也注定了他的公司没有多少上升的空间。
就算领导没批假，那又怎么样，如果你因为要执意回去被领导解雇了，那也没什么好遗憾的，这么大的事情你们领导都不体谅员工，你在这样的公司工作能得到什么呢？
不要给自己的人生留有遗憾，工作可以再找，但是这样事情你不回去没有后悔药可吃。领导不批假你就自己先回去，去看去世的家人最后一面才是你现在最应该做的事情。
我觉得这个时候你还在考虑怎么办那就是你的问题了
自古以来，人命关天。再大的事大不过人命
一个员工在一个企业上班，不单单是简单的合作或者雇佣与被雇佣关系。更应该是个人和企业的相互尊重、相互认可、达成价值观的一致。
一个企业有严格的纪律是好事，请假制度比较严格是为了控制员工无故乱请假，消极怠工，这本可以理解。
但是真的遇到事情，而且还是家人亡故的这种大事，领导居然不批假，这已经不是企业纪律严格与否的问题了。而是这个企业的价值观的畸形，领导的人品问题了。
我们在社会上工作，说白了就是一份谋生的职业，我为企业付出，企业给我支付薪水。是一个非常平等和公平的关系。
而现在有些企业，员工在它面前简直就是弱势群体，平时受各种企业规章制度的约束，有些是合理的，有些是不合理的，但是一般情况下为了保住工作，很多员工都选择忍气吞声，觉得多一事不如少一事，久而久之，更助长了某些无良企业的威风。
具体说到你这件事，家人亡故，应该是至亲的人，这没有任何商量余地，送家人最后一程，责无旁贷，如果你很诚恳的去请假，领导还是没能批准，那我只能说这家公司呆下去已经没有任何意义了，连做人最起码的尊重都没有，那么做事做生意也不会好到哪里。
最后给你一句建议，就是这份工作不要了，你也得送亲人一程。
你觉得家人重要还是工作重要，不用质疑，当然是家人，家人去世去参加他的葬礼，不仅是对死去的人的尊重，更是你能体现你对他的追思。
如果你个死去的那位亲人并没有什么感情，去参加葬礼只是为了面子和应付，那么哪个更重要，去还是不去，就要你自己衡量了。
但是，如果是我最重要的亲人去世，别说是工作了，估计我连吃饭都吃不下了，那么就算是留下来工作，也没有任何的效率。
一旦你决定要去参加葬礼，那么任何的阻碍都不是问题，你要明白，腿长在你身上，只要你想走，谁都拦不住你。
首先，你可以向领导反应你的情况，告诉他你和那位亲人的感情有多深，多么的想去送他最后一程。晓之以情，动之以理。让领导换位思考，产生共情。一般通情达理的领导我相信他都会答应的。
如果是因为公司有特别重要的事情去解决，你可以请假的时间短一些，一天，半天，在前一天把一些重要的事情先处理好，需要做的事情交接好，只要不耽误工作的进程，一般都是很容易请下假的，要知道世界没了谁都会转的。
如果你以上这些都做了还是不同意，那你就先走了再说，大不了就是判你一个旷工，扣你一点工资，如果你很不幸的被开除了，那也别太伤心，毕竟一点同理心都没有的公司，不呆也罢！在他们的眼里只有利益，根本没有把员工的关怀放在心上。
请假对于领导来说你是在耽误工作，不到万不得已他是不愿意手下员工请假的，对于员工来说，请假意味着全勤奖就没了，也不会想无缘无故的请假的，但是就怕是真的不得已要请假，领导就是不批假
在公司人事部上班，员工的请假都要过来报备，但是决定权并不在我们手里，领导允许你请假了，人事部才能给假条，才能登记你的请假记录，每到月底都是公司的紧张期，业绩冲刺，考勤整理，一位员工很着急的过来要请假一周，一天两天还可以理解，还是在这样一个特殊时期，一周简直就是割领导的肉，同事很伤心的说是家人过世，但是铁石心肠的领导不为所动
面对这样的情况，同事很苦恼，直接提出了辞职，替同事惋惜，也觉得领导不近人情，这样的领导眼里只有利益，没有人情，或许辞职是一个好的选择，虽然失去了一份工作，但是同事可以回家见上家人最后一面，已经足够了
