会。这就是我们工薪阶层不得不面对的现实，领导和你同场竞技，作为普通员工，谁敢在领导面前炫耀，还不是要乖乖地配合表演？所以大家不要对许家印的这次篮球事件过分批评，我们都理解，这就是现在的真实写照。
职场入战场，《孙子兵法》有云：兵无常势，水无常形，因敌变化而取胜者，谓之神。和自己老板比赛，要不要放水，能不能放水，当然得具体情况具体分析，需要根据企业氛围和领导性格来决定了。
企业氛围
要不要放水，需要根据企业的氛围来判断。
如果是在国企之类的企业，层级分明，上下分的比较明确，在举行的各种比赛中，绝大多数人会自动放水。如果赢了领导，让领导脸上无光，就算领导当时没说啥，但也说不准以后会给挖个坑。
如果是竞争氛围非常强烈的私企、创业型企业，就是要激发员工的竞争意识，员工死气沉沉、毫无活力，企业发展还有什么动力？毕竟企业的发展形势的好坏和员工是息息相关的。所以，在这种企业中，作为员工要积极参与到各种活动中，让上面看到自己的积极性，在比赛中，完全可以展现自己最优秀的一面。
公司领导
要不要放水，还需要因人而异，根据boss的性格、风格来判断。如果领导非常喜欢有能力的员工，还特别喜欢提拔有能力的员工，那就不要隐藏自己的实力，表现的越优秀，领导越重视。这种领导他们非常重视人才，不怕员工太优秀，就怕员工不优秀，譬如格力的董小姐，所以无需担心，好好发挥就行。如果领导是那种心眼比较小，睚眦必报的类型，那还是不要得罪的好，乖乖的当个绿叶，衬托好boss就行了。
毕竟想要在职场混得好，还得要顺应职场规则，路才能走的更远一些。
会。和领导相处当然要学会方式方法了，虽然这非常令人不悦，但确实是当今社会的一种必要手段。在与领导沟通时，要保持谦虚谨慎的态度，更何况是和老板一起参加竞技运动呢。若是企事业单位铁饭碗，你也就别想太多了，老老实实当好你的绿草。
不会，我会让老板永远“记住”我：这种情况，属于极端情况。当你在公司遇到冤屈，投诉无门的时候，一场和老板的比赛可能改变你的命运。 你可以通过这场比赛，让老板永远记住你。习惯了“绿叶”衬托的老板突然发现有一好汉敢和自己叫板，也会 莫名的兴奋。那是柳暗花明转角处的“新农村”，是无敌状态下的寂寞输出。 尽全力与老板周旋，不让老板得一份，甚至不惜采用犯规、暴力犯规等手段让老板屈服，拜倒在自己的石榴裙下。
不会。私企的话看老板的性格了，如果是创业型，他会很欣赏你敢闯敢突有拼劲的态度（别打的太脏不要使小动作），即使是输了他也会对你刮目相看，抓住球场上让老板记住你的机会，以后嘴再甜一些会来事儿会办事，那你以后得路会特好走。
