世界上没有两片相同的树叶，也不会找到两个相同的人，每个人都是独一无二的，也都有自己的思想，所以也正是因为这样，人与人之间都会产生分歧和矛盾。
在生活中，如果我们遇到这样的问题，我们就需要仔细斟酌考虑了，在和他人意见达不成一致时，我们要深入思考这件事情是否重要，在各个方面考虑，如果觉得对方意见比较合理的话，我们可以采用他人的想法，那么如果觉得自己的更好，这时候就需要我们坚定立场。所以在和别人产生分歧时，我们必须要保持头脑清醒，仔细分析。
当然也没必要事事都这样处理，因为有些只是鸡毛蒜皮的小事，每次都这样做的话，会让自己很累的，就比如去逛街买衣服的时候，自己喜欢这种款式，但你的小伙伴喜欢另一种，这时你俩就产生了分歧，但也不必太麻烦，你们可以选择各自喜欢的衣服，不必强迫对方去接受自己的意见。像这种容易处理的小事就没必要小题大做了，这种矛盾也很容易化解的。
在和他人的想法产生矛盾时我们也可以征求他人的意见，让第三方来为我们调节，因为旁观者清，这样就更容易化解我们的矛盾了，因为在我们深陷迷局时，局外人是看的比我们当事人更清楚的。这也说明了选对方法有多重要，它能起到让我们意想不到的作用。
在生活中和他人意见产生分歧是很平常的一件事，几乎每时每刻都会遇到，希望我们每个人在面对它时都能冷静处理。
说到矛盾，它在我们生活、工作中无处不在，因为每个人的观点与性格不一样，每个人的立场也不一样，所以总是会产生这样或那样的问题。有的人容易情绪失控，一直抓住对方不放，不但矛盾没解决，反而上升为激烈的冲突；而会处理的人则是找到问题所在，通过沟通，解决问题，巧妙化解矛盾。
那与他人意见或想法产生矛盾后，该怎么处理呢？我来说说我的看法吧。
第一，要冷静。
尽量让自己不被情绪所控制，冷静思考矛盾产生的根源，找出问题，从根源去解决问题，甚至要想到下一次如果有类似的情况出现，要从一开始就注意分寸，避免矛盾的再次发生。
第二，换位思考。
既然有矛盾，对方自然有TA的理由，不妨认真听一听，为什么对方会这样做，是不是自己也有责任。如果把对方换成自己，处理同样的问题，我们会怎么做。如果双方都懂得换位思考，这样就能够互相理解，容易沟通，更有助于解决问题。
第三，以退为进。
如果有矛盾无法突破的时候，主动让步、以退为进是最有效的方式，也能看到一个人最诚恳的姿态。之前我们老板在跟客户谈一笔订单的时候，就通过主动妥协与让步，化解了矛盾。虽然损失了一点小钱，但客户觉得老板是个很有诚意的人，后来一直有继续合作，现在是公司里一个比较稳定的客户，成就了这么一个双赢的局面。
所以，冷静、让自己不受情绪所控制，懂得换位思考与主动让步，差不多就能大事化小，小事化了了，事后若能不断提炼与总结，不断反思自己，再大的矛盾都能处理好啦。
无论是在学校，公司，还是家里，我们难免会遇到和别人想法和意见不一样，甚至矛盾的时候。我们要做的不应该是怀疑自己或者绝对的相信自己。我认为正确的做法，是要相信自己，但也要尊重他人，看自己的意见和想法能不能和他人的调和一下。
首先你要相信自己的想法，可能你的想法会有所欠缺的地方，但既然你提出来了，就一定有自己独到的见解，就代表了有它的可取之处。如果说一看到和自己对立的意见建议，你自己就认怂了，这是肯定不行的。因为这是你自己的想法，如果说你自己都怀疑自己的话，又怎么叫别人来相信你呢？
除此之外，你也不要盲目的自信，完全觉得自己的意见建议就没有问题了，觉得他人的意见建议都是再放屁，还是像前面说的，他人既然提出来了，就一定有他自己的思路和独到的见解，你即使再相信自己，也应该尝试听取一下别人的东西。看看他的建议之中有没有什么是自己没有想到的，可以借鉴的，也看看自己什么方面的是比他优秀的。
总而言之，就是要保持自己的想法中好的方面，但是同时也要虚心的去学习他人想法中好的方面，不要太过于自大，也不要过于自卑。至于其中的度就需要你自己去拿捏了，其实很多方面都是一个道理，没有什么东西是绝对的，按照哲学的角度，万事万物都处于不断的发展之中，谁也不能保证自己观点就是完全正确的，我们能做的最好的事就是集众人之力，完善自己的想法。
我觉得重点是谁的想法会更好，如果是在社团要搞一个活动，当你与你的小伙伴们对这个活动有不同意见时，此时最重要的就是沟通，你们不能死磕着不放。
先说出自己的想法，并且着重表明为什么你会这么想，有什么好处。因为如果没好处，凭什么说服别人听你的意见。而且大家可能是从不同角度去考虑，想法也会有所不同。那通过大家一起说出来，然后综合起来考虑，把一些不足的地方解决掉，合力把问题搞定。
当然在表明自己的想法时，最忌讳的就是用一种非常让人不舒服的语气，觉得自己特别厉害的那种。我之前就遇到过，在反馈意见的时候，那个人说话的语气真的让我很想揍他，哪怕他真的有道理，我也不是很想采纳他的意见，我宁愿自己再想个。怎么说也是一起共事的，搞得他很屌，我要拜他为大神一样，何必呢，他又不是高我多少阶。
所以语气一定要好，谦虚一点，这最起码给人第一感觉就不错。但是就是真的不喜欢，也不要开骂，这很影响士气的。如果对方的想法真的不错也要虚心采纳，自己再加以改进，记住这些问题，下次多注意。
在团队合作里，最怕那种个人主义，自以为是的人，愣是觉得自己想法很好，很厉害。实际上有很多漏洞，这时候要靠谁补，还是要靠团队其他人。这时候别人给的意见就是很重要了，能在很大程度避免之后发生的一些事故。
和他人想法有矛盾的情况通常分成三类：
1、没法避免的
人和人的经历、成长环境、个性都不尽相同，很多情况下，想法不同是没法避免的。你说世界上好人多，因为你被N个人帮助过；我说世界上坏人多，因为我被N个人骗过——这些主观评断都是基于一定信息之上的感知，它们真实，但是不全面。
2、可以避免的
当然，有些矛盾是可以避免的。一个人看待一个事物的视角是有限的，如果你提前和对方核实客观信息，查漏补缺，掌握多视角看问题，你就更能够理解他人的想法和意见。这样，就可以避免不必要的矛盾。
3、可以处理的
两个人的观点或想法实在有差异，这也不是问题，如何处理才是问题。我们可以用有效的沟通方式：
及时交换想法：我是这么想的……
交流感受：当我面对这个情况，我感觉……
寻找第三种解决方案：我们看看，有没有其他更好的双方都能接受的办法？
大多数时候，我们不是找不到解决办法，而是揪着对立的想法不放，不肯去关注于解决问题。所以，和他人意见或想法有矛盾，处理的关键在于，你是要争个你对我错，还是共同解决问题呢？
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