职场中，你迟迟未能升职？
那看看自己是不是有下面的这些日常坏习惯，
成为你升职的路障。
一、经常迟到，早退，请假
考勤状态，是映照你工作态度的一面镜子。
考勤，是你和公司之间约定的工作时间，
考勤不良，领导肯定会觉得你的工作态度有问题。
保持良好的考勤，是职场中最近本的行为之一。
但，很多人会疏忽考勤状态，导致考勤变成你晋升的一个障碍。
二、常抱怨，发牢骚
工作中，经常抱怨工作事儿太多，太麻烦，
工作带有负面情绪，和同事发泄自己的不满，
在职场里，这种传递负能量的行为，就是你升职不了的原因。
因为，给这么一个经常抱怨发牢骚的人升职了，会引起职场公愤。
三、工作墨迹，没有效率
工作，不懂得合理分配时间。
不会划分事情的轻重缓急，这样会没有效率的。
领导安排的任务，到最后截止才能完成，从来不会提前完成。
能急死别人，甚至有不能按时完成任务的隐患。
这类人，公司不可能托付重任，更别谈升职了。
四、不懂汇报工作
不懂汇报工作，领导不知道你的工作进展情况；
不懂汇报工作，你的能力再好，也得不到领导的关注；
不懂汇报工作，即便完成任务，也得不到相应的奖励；
汇报工作，是你和领导之间的有效沟通，
如果汇报做的不好，这会是你升职的最大路障。
五、出问题，推卸责任
出了问题，就找借口，推卸责任，
这是职场里最让人反感的行为。
你如果没有责任心，只想摆脱责任，
你的同事，整个团队都会厌恶你，
领导，也不会重用没有责任心的人。
六、习惯性的否定他人
在讨论中，有不同的意见是正常的。
但是，那些从否定思维开始进入的，就是态度问题了。
不管是职场，还是人与人之间的相处，这类人就很讨人厌。
如果让领导认为你不是在提供“新的好主意”，而是“习惯性的否定他人”的话，
你的晋升之路，会遥遥无期的。
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上述问题，都是基于你的能力至少达到升职的标准的前提。
想要晋升，最基本最基础的就是能力+业绩。
提高自己的能力，努力创造更高的业绩和个人成果。
这才是你升职的有效条件。
以及改正以上6个日常不良小习惯，会让你的升职更快降临的。
提起这个问题真是惭愧至极，因为至今工作八年有余，可还是没有升职，真的是一件很失败的事情。痛定思痛分析其中的原因，自然是主观和客观原因都有。
任何事情的决定因素都是内因，所以还是先从分析自己的主观原因入手。必须承认，自己在工作中虽然基本上完成了领导交办的各项工作任务，但是并没有把每件工作都尽力做到最好，大部分只是还可以为原则。而且工作的时间越久，懈怠的心理也比较强，尤其是看到很多其他同事不怎么努力的情况下，自己也放松了要求，所以时不时的也有偷懒的现象。当然，除了这些因素之外，还有就是自己不擅长跟领导搞好关系，溜须拍马之类的实在是不擅长，只能凭自己的本事干好工作，其他吃喝应酬从不参与，也不喜欢搞拉帮结派之类的，估计这在一定程度上也会影响自己的升迁之路吧。另外，这些年，在家庭中付出了很多，所以在工作上的进取心和求胜心弱了很多，在有些机遇面前也没有很积极的争取。
分析完主观原因，就是客观原因了。我觉得我们单位在提拔任用人的机制方面还存在一些有待完善的地方，激励机制不够鲜明，也是导致很多人升迁困难的重要原因。
以上这些就是造成我在职场中还没有升迁的原因。客观原因不是凭我们一个人的力量可以改变的，既然无力改变就只能努力适应。而主观原因却是我们下一步可以努力的方向，也希望自己下一步能够正视自己的不足，争取在工作上取得更大的进步，早日得到升迁。
不是我不想升职啊，实在是没有机会，原因太多了，我觉得最根本还是在我自己，魄力不足！
升职加薪走上人生巅峰迎娶白富美，这是多少人梦想中的生活，但是实现往往就是那么残酷，可能一辈子努力也达不到那样的生活。
我已经工作了好几年了，却还是一个最底层的小员工，为什么？我觉得原因如下。
第一，身份问题，当然也可以叫单位问题，因为这个单位的正式岗位那都是一个萝卜一个坑的，而且每一个坑后面都已经排了很长的队伍，当这个萝卜坑空出来，立刻就会有新萝卜跳进去。如果不是一个萝卜，哪怕是个长的像萝卜的土豆，也没机会顺利进坑，所以升职的只能是萝卜，尴尬的是我不过是一个土豆而已，所以不会有机会。
第二，个人原因，真的有能力的那些人，早就已经看透了这个事实，从而早早离开了这个论资排辈的地方，却另闯一片属于自己的天地去了；这样的人多半都已经混的很好了，因为他们敢走，多半都是已经选好了后路；而我，什么都没有，所以我是想走又不敢走，不敢走又不甘心，就这么一直苦苦的煎熬着自己。
主要应该就是这两方面的原因了吧，我觉得对于我来说，第二点才是关键，我之所以没有前途，都怪我自己魄力不足，没有勇气去选另外的一条路，如果说前几年还有机会的话，那么现在好像我已经把自己的后路都堵死了，有这么份工作尚且生活困难，如果没了这份工作，我都不敢想明天拿什么去还巨额的外债！
我曾经分析过我没有升职的原因。大概有以下几个方面的原因吧。
第一，自己没有特别突出的贡献。我应该属于一个没有很大的发光点的人，一直在自己的现有岗位上兢兢业业的工作。但是公司最不缺的就是这种人，一个命令一个动作。没有自己的奇思妙想，没有灵光一闪。
第二，没有门路。我们公司你要是没有熟人你就一直在一线的小平台呆着吧，能让你直接呆到退休。但是如果你要是有合适的门路的话，你就可以立马升职而且可以一升再升。这个是我没有升职的主要原因。
第三，不是个性格活泼的人。我的性格也决定了我只适合老老实实的做些力所能及的事情。我不会让自己天天在领导面前来来回回的刷存在感，存在感低了，你肯定就不会升职。
第四，不会说话。有种人就是四面玲珑，能说会道。这种人无论在什么地方都能吃得开。比如你让我问一个不认识的人哥前哥后的我就喊不出口。
这样看来，我的不能升职大多数原因还是在我的身上，这样一个沉默寡言只知道埋头干活的人估计也只能在职员这个小虾米的职位上一直干了吧。
以现在的形势来看，我在我们这个公司是肯定没有升职的希望了。只能以后再考虑考虑走别的路子了。
其实人不一定天天在公司上班才叫正式工作，也可以换一种思考方式。我现在就处于这个过度时期，希望也能让自己有所改变吧
1.公司里没有空缺领导位置，没上升空间
客观原因分析的话，我所在的公司架构早已限定，而公司里的元老级人物，他们一直没有离职的意向，他们也比较勤勤恳恳的工作，领导抓不到他们的小尾巴，他们也不会犯什么错误，很自然的他们就不会被革职了。
而他们不退出，自然就没有空缺了，我想升职去做那些岗位，那就根本是不可能的事了，我只有等到他们到了退休年龄估计才有机会。要不就是我积累了一定的经验，跳槽去其他单位，去一个能有领导位置的公司，这样就有机会升职了。
2.自身不想升职，只想混日子
主观原因分析的话，我根本不想升职。我就是这么一个中庸之人，对自己自身的职业规划，从来没有远大的目标，一直就想着随便混一天算一天，能念一天经，就敲一天钟，不会想着说要从一个小和尚变成一尊大佛。
对于升职更是无所求，即使有机会在面前了，我还嫌升职后自己的责任与压力会很大，而我不想过上那样的日子，我宁愿每天驾轻就熟的做那些小岗位的工作，收着稳定的工资，过着轻松自在的日子，每天优哉游哉的上班下班，不用为了部门的管理也焦头烂额。
内心的拒绝，让我不去争取任何的机会，有机会了我也果断拒绝，那么在职场上，我肯定就是一个浑水摸鱼，只适合做个小员工，就不会升职去做大领导了。
职场中你对领导好点呀!与同事的关系搞好，平时多多拍拍领导哪个马屁股，马屁股响了，你的升职也有希望了。
