看来你也给这个单位，打过两次交道了，你最清楚接待你，那个领导的脾气是怎样的？我觉得他既然能接受你两次的违约，能够在你第一次你违约之后，能够接纳你再一次的面试，就说明这个单位并不是那么的小气，它的领导也是比较好说话的，还有一方面就说明你实在是个人才，对方也比较珍惜，单位也想留住你，所以你还是可以再一次的去尝试一下，说不定领导比较欣赏你的为人做派，也会为你破格，再一次的录用你，你还是有机会进去的。
如果要是你第二次违约之后，单位老板就明确的告诉你，这一次如果你再不好好的珍惜，再不来就职的话，就再也不给你机会了，说明这次老板可能真的生气了，你私底下好好的做一下老板的思想工作，告诉他，你违约的原因，说不定老板心比较善，然后是一下子就接受了你这个借口了，要么是你可以让领导近一步的，看到你的闪光点，让领导觉得你是个人才，不舍得让你离开，他会破格再一次的录用你。
如果要是领导的脾气，你通过其他人的了解，或者对这个单位老板的观察，你知道这个老板他比较的较真，他是说到做到的那种人，你却直接把他惹怒了，这一次他真的是很难再原谅你了，那就算了，毕竟别人已经给过你二次机会了，只有再一再二，不能再三再四，你也做的有自己过分的地方，无论是出于什么原因，凡事做什么事都要讲究诚信的，你当初答应别人要去单位上班了，结果呢，不可能那么巧，两次都有事，你不应该这样子的做，让别人明明都做好迎接你的准备，结果你到时候却让别人落了空，而你第二次又来一次这样子，你要其他人也接受不了的。
就算你能够进这个单位，也会有一些人觉得特别不服气，也会觉得你心高气傲的，不知道珍惜这机会，也会对你有意见的，可能进去你也混的比较艰难，所以你还是好好再考虑考虑，这个单位已经对你印象不好了，你还是另谋高就吧！
我觉得已经完全没有机会了，因为现在无论做什么都是讲究诚信的，因为诚信是一个人的根本，而一个人能否成为大事者也是看这一点的。
一般像一些有名的大公司他们都比较重视员工的品质的，即使他们没有什么特别高的才华，但是这两者来相比较的话还是诚实比较重要一点。
因为人们都说，道德往往能够弥补技能上的缺陷，而技能往往不能够弥补道德上的缺陷，所以像这种违过两次约的人，在他们的心目中他们都根本不把诚信当回事，所以对于这种人不要也罢，如果他们想要再进公司是绝对也不可能的。
至少如果我是公司的老板的话，我是绝对不会给这样的人的机会的，因为一个公司要想壮大要想发展，员工的品质和信誉是放在第一位的，也是首要的，只有这些员工拥有良好的品质他们才能够把公司扶持起来。
才能为公司树立品牌和形象，在以后的日子里你的公司才能够走的更加的长远，所以在招聘时一定要严格把关，俗话说一个人的品质他们的一举一动都能够表现出来。
我曾经听过一个故事，同样是两个人在面试，他们的面前有一块纸屑，一个人只顾着急急忙忙的去面试，而另一个人再捡起了地上的纸屑之后再不紧不慢的去面试。
虽然他耽误了面试的时间，但是他的这个行为被面试官看到了之后，直接就被录取了，所以一个人在品质是可以看出来的并且也是隐藏不了的，我觉得只有这样的员工，才能够配得上优秀的大公司。
所以你的道德诚信往往要比你的技能重要的多的多，像这种违约不守信用的人，就不要再给他机会了。
工作是我们每个人的一个生活条件的东西，在工作中我们学会成长，学到我们在外面学不到的东西，还会使我们的生活更加充实满足，不是碌碌无为的，没有任何的作为的，长时间保持一份工作会让我们对这份工作更加了解，做的效益更快，会使我们有很大的升职空间，毕竟在一份工作里呆的时间长了，比较了解也会让人觉得把这份工作交给你会很放心。
一个人只有长时间的对一份工作很认真的话，才会更加快速的学到东西，要是你经常的换工作会让人觉得你这个人没有稳定性，固定性让人觉得很不可靠，没有什么真材实料，而且你是在同一家企业已经辞职两次，有一句话说的好在一在二没有第三次了，你都在一家的公司上班辞职了那么多次了，人家已经很了解你的为人了，应聘的主管都已经认识你了，你觉得你在被聘用的可能性大嘛，你第一次辞职后在去应聘回去这可以理解可能是因为你家里有事情可能不能上班了才辞的职，这个可以理解，但是给了你第二次机会你确不好好珍惜，这就有点说不过去了。
在一份工作里，你没有长久性，哪怕你工作的再好在认真，人家也会怀疑你，因为毕竟没有一家的公司希望自己家的员工一直换没有固定性，就算是这个公司还要招收你的话，你也应该觉得不好意思去了吧，会觉得有些尴尬了吧，毕竟已经辞职了两次了，公司里的同事都认识，他们都会惊讶你怎么又回来了，得问问你为什么回来，以及之前为什么辞职吧，你自己心里上也会觉得很怪怪的。
无论在什么年代，人才都是非常抢手的，如果你在这个单位的作用非常大，为这个单位带去的利益不容小觑，那么即使犯了错，也有可能被上司原谅，但如果你自身资质平平，有没有什么实力，对单位没有什么用处，违约了当然会被开除。
任何单位都需要人才，任何老板都需要自己的得力助手，很多情况下，老板也要求人办事，也要被自己的员工压制，因为没有这些员工，他不能谋取利益，如果你在这个单位是中流砥柱，一直收到老板的重用，而且时常陪在老板身边，如果犯了错，老板也会因为旧情和利益而原谅你的。
但不同的老板的性格是不一样的，有的老板就是比较敏感，如果发现自己的员工做了不利于公司的事情，很有可能立马惩罚，严重的话直接开除，绝不姑息，而且以后再想进这个单位就难上加难了，因为老板一看到这个名字和照片就会想到你违约的事情，根本不可能再进这个单位。
违约也要分给公司带来利益损失的多少来看，如果你犯的错误能够及时弥补，没有让公司的利益受损，那么单位还是会继续接纳你的，但是如果你犯的错误过大，给公司带来了很大的利益损失，可能单位就再也不可能接纳你了。因为在你的背后还有很多人在虎视眈眈的等着这个职位，那么你就很可能不会再被单位接受了。
所以，平时在单位最好谨言慎行，遵守单位的规定，做好自己的本职工作，尽量不要去做损害公司利益的事情。
不知道题主是说你违约还是单位违约？
如果是你违约，我感觉不太好进了吧。因为没信用的人是哪个单位都不喜欢的，每个单位也不是说想来就来想走就走。
第一次违约后单位再允许你回去，那单位是看着往日情面，可能你的工作能力也不差，至少不是拖后腿的那种，所以单位第一次允许了。
再次违约，想再进去，谁都不会答应了吧，我觉得就算单位里有熟人，也不会答应吧，因为不知道哪天你是不是又要违约了。
如果是单位违约两次，那这个单位你也别去了，对你有害无利。工龄断断续续，未来的也没有更好的发展。还不如早点换其他更好的工作。
不过题主这个问题我想是题主单方面违约吧，现在单位都不会主动说要辞退员工，只是会换一种方法。
他们会以调整工作岗位为由，把你调离现在的岗位，到一个更差或者离你家更远，反正就是你可能不会去的，会以不服从单位安排让你离职，这样就变成员工的问题了。
因为单位在合同合约期间，单方面提出辞退，会给员工经济补偿金。所以除了员工有严重工作失职之类的问题，单位都不会轻易提出辞退。
如果一个单位宁愿违约也要辞退你，只能说明你的工作能力真的有问题。
