其实有一种现象真的是让人莫名其妙，而且让人深恶痛绝，那就是欺负资历浅的年轻人。
我自己就是从这个阶段走过来的，所以对这样的所谓的潜规则，真的是很有感触。
自从我大学毕业来到新单位之后，就开始了自己忙碌的工作。
感觉很多领导甚至是普通的老员工，都会让我去做很多的事情。
比如说，清扫办公室的卫生，倒垃圾，打印东西，端茶倒水，而且单位当中许多没有人愿意干的脏活累活，领导都去找我干。
如果我提出自己的意见的话，领导就会语重心长的跟我说，年轻人就应该多干一些，为我们这些老人多分担一些事情。
领导这样一说就弄得我哑口无言了，真的是有一种无力辩驳的苍白感。
我想并不是只有我自己有这样的经历，许多年轻人在工作当中都遇到过这样的事情。
不知道这种风气是从什么时候开始的。
尊老爱幼是我们国家的传统美德，没有错，但不应该发展到职场上。
毕竟在职场上工作的人，资历老的其实岁数并不大。
没有必要事事都让年轻人来代劳吧，这种规则真的让人非常的费解。
这个事情就很多了，可以回溯到大学的时候。
大学的时候，我在学校的报社里面做兼职。没错，是兼职，因为我们是有稿费的，虽然不多，五十一百的，但是对于一个月只有400伙食的我来说，已经是很不错的了。印象最深的就是采访CUBA比赛那会儿，那时候比赛打到很晚，我们要采访球员只有等到他们比赛结束。采访完，再进行修改，已经是半夜2点钟了。累是累了点，但是想到第二天自己写的内容就会变成铅字出现在报纸上，就有满满的满足感。那时候，觉得自己真的是个做新闻的料子。
再然后，是刚毕业那会进的公司。刚进公司总是充满激情的，每每想迅速的表现自己。好巧当时有一件比较大的社会性事件，对于我们公司的业务来说好好地利用的话会是一个非常不错的增长点。于是我自己就做了个分析报告 ，然后向领导汇报，结果得到领导认同，于是就组织实施了。结果，那一个月的业务增长非常地可观，得到了同事和领导的赞赏。当时，我觉得我真是个有想法，有行动力的人。
再然后，在深圳组织读书会，我们叫读书漂流，就是大家把自己喜欢的书拿出来，互相交换阅读。只是在每一次阅读交换的时候，大家都会分享自己的读书心得。记得当时我分享的是《高效能人士的7个习惯》和《卓有成效的管理者》，还是获得了不错的认同。也就从那时起，我读书的习惯一直保持下来。当时，我觉得我还是挺有组织能力的人嘛。
不过，到现在，新闻基本没有写了，只保留了阅读的习惯。
我觉得最没名堂的就是所谓“蘑菇理论”——把职场新鲜人像蘑菇一样放在阴暗的角落，不给水和阳光（不给资源），时不时还要浇勺大粪（无缘无故的一顿臭骂或者背锅）。
作者：止蚀链接：https://www.zhihu.com/question/67164485/answer/249842467来源：知乎著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。
1、天天鼓励职工工作的时间学习，一旦你真的把书拿到办公室，就会给你安排加班都做不完的工作，而且莫名其妙的态度，话里话外告诉你，公司雇你不是让你来学习的！
2、以公司业务好，人员困难为由，要求你加班，是的，没有加班费。无论什么理由，只要你拒绝一次，都会成为领导嘴里的人格污点，是的，各种诋毁。
3、全部双休制，周五或周一请假都是扣3天工资，实习生第一个月工资是出勤天数除以当月实际天数（30或者31），是的，分母一般是30，分子一般低于20。
4、以怕职工乱花钱为由，强行帮助员工攒钱，提成一年发一次，是的，年底。以正规公司都是4月份发年终奖为由，本年提成推迟到下年4月中旬发放，在年假前最后一个工作日通知，是的，祝你们突然过个好年，惊不惊喜？意不意外？
5、任何时间给你打电话谈工作，无论你是在约会，还是在游乐场，回答领导的问题，随时待命。
6、天天谈感恩，言传身教，每天告诉你以你的能力只能得到更低的工资，现在的工资都是因为领导我重用你，快快感恩戴德！然后我不小心跳槽，工资不小心翻了番。
由于本人工作兢兢业业，从不拒绝加班，1，2，3为见闻（同事的亲身经历），4，5，6为亲身经历。
不过话说回来，别的没什么说的，天下乌鸦一般黑嘛，但是第4条让我没过好年，不能忍受
说说我实习公司吧，我也不知道她们为什么会接受的理所当然，我不太明白我们实习公司所谓的规范，实习单位是个台企，规模不大，食品公司。
作为刚刚毕业的我，通过自己学校毕业的学姐找到了这家企业，做了检验。按照我的职业规范来讲，这家企业的生产质量是符合我们国家的国标要求的，但是令人气愤的是我们公司欺人太甚的领导。
快要到春节的时候，我们这些不用做长途回家的人，坚持到了除夕上午，那些需要回老家的人提前好几天就放假了，而年后值班，又是我们来，并且这些值班并不算在工资里面，后期想是不是可以调休，很久之后我才知道，这些休班根本没有任何的换休，就是所谓的“工作安排”。这些莫名其妙的道理，无疑已经是触犯了劳动法，但是除了我，其他人都欣然接受，说自己没有办法。
半年之后，辞职换了工作，那些不会维护自己劳动权益的人，我无法理解。那个理所当然的公司制度，再见！
20年工龄的，在办公室伺候92年小孩，原因只有一个借调
