大多数的企业招聘的时候，可能都不喜欢应聘者问关于工资的情况，因为他们觉得这是一种很不礼貌的问题，应聘者还没有给公司做出成绩来就问出这样的问题，觉得应聘者是一个轻浮的人。其次公司仅仅是通过应聘者的个人简历，以及面试时的交谈了解应聘者，不可能在这么短短的几分钟里就把一个人了解透彻，不明白你的能力和优点，怎么能够给你定位，工资低了应聘者不认真工作怎么办，工资高了万一达不到企业的要求，对于企业来说也是一种损失。
应聘者觉得既然我来应聘来了，我就有权详细的知道我的福利待遇问题，因为他们工作就是奔着钱去的，稀里糊涂的进了公司，自己每天起早贪黑，尽心尽力的工作，到月底发工资的时候后，万一达不到自己该得的，那岂不是一个月白做了，而企业却又不知道自己的成绩，自己受了委屈找谁说理去。
作为应聘者问工资的问题不应该这么直白，只能够旁敲侧击，委婉的让企业明白自己的担忧，这样既不会让招聘人觉得尴尬，又解决了自己的问题，而对于一个企业来说，要想做强做大，靠的还是底层的员工，所以要让员工有归属感，把企业当做一个家庭，所以要求企业充分考虑员工的每一个问题，最终实现双赢。
无论是对于求职者还是用人单位来说，都是在互相选择，只是看待的角度不一样而已。对于用人单位来说，求职者的能力、履历、忠诚度、身体健康状况、家庭情况等方面是他们最关心的问题。
而对于求职者来说，用人单位的所有情况都是他们想尽快了解的，这样有助于他们做出判断，是否要在电话求职通过后来进行面试。关于求职单位的平台、发展、工作岗位、薪酬制度、假期方面的规定、保险方面的相关内容，他们都想先做一个大体的了解。而这里面，大多数求职者最关注的是工资情况。如果工资情况符合他们的心里标准，那他们才有兴趣进一步了解。如果连工资都不满足他们的要求，那估计他们也觉得继续了解就没有什么意义了。
另一方面，之所以在电话里就问工资情况，也是因为电话里问会比面对面问来得好。并且，把最在意的问题问了，如果不满意的话那接下去才不会浪费双方的时间。如果这一个问题满意了，那才有进一步接触的可能。
这个应该是很正常的一件事，既然是求职者，那么最关心的肯定是工资情况，毕竟大家出来工作首要的目的就是为了赚钱，不问工资才不正常的。
在得到面试通知的时候，人们除了了解一个公司的基本情况，和自己得到的职位之外，最关心的就是薪资待遇情况，那么肯定会在正式面试之前，想了解一下基本薪资情况。
如果薪资跟自己的预想差距比较大的话，那也就没有必要再去进行正式面试了，这样给双方都省去了不少的麻烦。
也有可能同时收到了两个以上的面试通知，但是时间又刚好冲突，这样的话，电话里问一下薪资情况，也可以比较好的进行取舍。
当然，有很多公司是不愿意透漏自己公司的薪资，因为这很可能无意间向竞争对手提供了消息。
所以会在面试时候确定了面试者有工作意向和工作能力后，才开始谈论薪资，这样也无可厚非。
为了双方的方便，还是可以在电话中大概透漏薪资范围的。
在我看来，求职者在电话里询问工资是一件很正常的事情啊。并没有什么做的不妥的地方，主要有以下几点原因：
第一:说的通俗易懂点，谁出去工作不是为了赚钱，那找工作的时候，问一下自己的工资是否符合自己的理想标准，又或者是所选择的岗位，需要付出的劳动成果是否和这份工资成正比，这都是很正常的事情。
第二:求职的时候提前问好工资水平未必不是一件好事，因为提前说好各项条件，也可以有效避免日后的一些不清不楚麻烦。如果对方的工资水平符合自己心理标准，那么就可以进行下一步的面试，如果不符合，就在寻找其他岗位，这样对于招聘者和求职者都是一件好事，双方也可以节约时间，避免因为工资水平不理想的人去面试，浪费对方时间。
总而言之，我认为求职者在电话中问工资水平是很正常的。
