该，走远了...当然，“该不该和上司谈恋爱？”与“该不该把上司列为发展对象？”是完全不同的，前者是喜欢上上司之后心中的纠结，后者是“条件不错哦可以考虑看看”。我以为，我们不应该把任何人列入发展对象，因为这根本没有用。爱情来的时候，会像一颗炸弹，在你毫无防备的时候“砰”一声在你心上炸开一朵花；有时候会像潺潺溪流，不知不觉间就溢满了整个心房。而当你开始计算甚至算计爱情，你其实，没有那么喜欢那个所谓的“发展对象”。这种计算就好像是把符合条件的人塞到你规划好的人生道路上去，无可厚非，却不美。
不该，上司该不该被列为发展的对象,这看起来是一个非常日常化的题目,似乎根本不值得被整个节目用1个多小时的时间去挖掘,其实未必如此,仔细想想我们的生活,其. 我们耽于情爱，不只是为了耽于情爱，而是想用自己的眼眸，去窥探某种本质，我们每个人都携带着这些本质，我们每个人也都为这些本质所迷茫，亦或是更加的清晰？清晰未必更好，而迷茫，则未必更坏。我们的认知，更多的，则是以不同的眼光，去改造世界，如是而已。
该，亲近上司会远离同事。公司里最大的乐趣就是谈论上司八卦，列为发展对象无法与同事很好的交流。上司也是职场有力竞争对象。工作和恋爱是两种模式，办公室恋爱会降低工作效率。每个人每天工作的时间是最多的，只有在工作中才能更好地展现最好的自己和魅力。未来的公司不需要忍受办公室恋情带来的负面影响。
不该，第一反应是"当然不该啦“。即使我仅有两年学生工作经验，我也见过太多工作场上的恋爱，不是地下就是半地下，最惨的是后来还分手了的，工作简直没法做。工作的时候我时时提醒自己，千万别和同事谈恋爱，哦，还有上司，因为你不知道上司对你的关心是对下属的关爱还是对你这个人的喜欢，你也不知道你喜欢的是“上司”这个身份自带的光环还是他这个人。
