这个单位这种做法是不合理更不合法的。首先，妇女的生育权是妇女的基本权利，是受法律保护的。任何单位与个人都不得以任何理由阻碍妇女的生育。这个单位以员工扎堆怀孕，导致工作无法运行为由来阻止员工生育，这显然是不合法的。从劳动法上讲，劳动者在没有任何过失的情况下，用人单位单方面解除劳动合同的，这个是要赔偿的。显然，在本次事件中，劳动者是没有任何过失的。所以，用人单位如果单方面解除劳动合同，谢了可以上诉赔偿的。
当然这也是不合理的，人家员工给你工作，这是一个雇佣关系，并不是把命卖给你了，你还要阻止人家要二胎？不行还要开除人家？荒唐！还有，人家只不过是生个孩子，难道单位领导就不生孩子了？笑话！
如果，实在是影响到了单位的正常运行，可以和员工商量，想办法调整。但绝对不可以以开除来威胁员工。这样于情于理于法都是不对的。
对于这个事，我认为医院的做法是不合适的。自从国家全面放开二胎后，生育政策已经由原来的严格计划生育政策转为了鼓励生育政策，新政策规定育龄妇女生育不再需要取得单位的同意以及生育证，而且为了保护妇女权益，国家法律也规定了：不得以生育为理由辞退女性员工。既然如此，医院的做法自然是违法的，该护士只要打官司必然能赢，提前签订的协议在法律层面上是无效的。
合适。对于护士来说,也应充分体谅医院的难处,尽可能将自己的生育计划与医院工作秩序协调起来。当然,要真正做到这种“兼顾”,除了医院与女护士,相关部门也必须肩负起相应责任。比如既是医院也是生育主管部门的卫生计生部门,可以采取医院之间调剂护士等措施,来缓解女护士“扎堆生二孩”给医院带来的困扰。同时,对于怀孕护士,卫计部门也应不断强化相关“二孩”生育公共服务,来分担减轻她们的生育成本。
合适。现在国家实行二胎开放政策，很多家庭都选择生二胎，如果医院里的护士都扎堆生二胎的话，需要长时间的产假，并且要在产后照顾孩子，这对医院的影响非常大，所以单位这样做也是情理之中的。
