那就要在平时的工作中努力呀。虽然我们的生活中没有什么事情是绝对公平的，但是付出和回报还是相对应成正比例的。
大多数工作是底薪加提成，这个就看自己平时的业绩怎么样。有的员工平时熬夜加班赶着完成自己的任务，及时的拉取客户，为公司创造更多的机遇。而且顺利的签成了好几笔单子，也几乎没有迟到、早退、请假的现象。一年来上班记录是全勤，那肯定年终奖会很多呀。
有的员工每天不思进取，每个月的工资只有底薪，不多不少，提成是一分钱也没有，那这样下去年终奖肯定是不高的，而且没有被炒鱿鱼已经是很好的了吧。
所以说，要想拿到更多的年终奖，那就努力工作，每天用积极向上的心态去面对生活，主动跟别人沟通交流。
还有一个很现实的问题，就是跟你的上司老板也要打好关系，不说阿谀奉承的去巴结他们吧，也要适当的维持你们之间的关系。
想要拿到更多的年终奖，首先要努力。
这是亘古不变的道理，一个人平时动不动请假、旷工。想必老板也不会喜欢这样的员工吧！所以平时努力一点，勤快一点，这样到了年拿年终奖的时候，老板才会考虑给你多一些年终奖作为奖励。
然后，和老板关系好一点，平时没事的时候就跟老板约在一起。当然和老板关系好，并不是说要巴结他，只是在老板放下尊严的时候，可以和他做朋友，并教会他一些他不懂的事情。虽然他是老板，但是他也会遇到不开心的事。和他做朋友，但不巴结，这样平时关系好了，等到年终奖的时候，他会额外给你多发点年终奖。
最后在发年终奖的时候，千万不要请假呀！一年到头就这么一次年终奖，如果你累为了能早点回家请假了，那么年终奖也没你的份儿，所以为了年终奖熬忍一忍，拿了年终奖再说吧！
这个一方面取决于你平常的表现，以及你最后一个月的表现，但跟对公司有多少贡献度还是有关系的。
眼看已经是到最后一个月了，无论你以前表现的好还是不好，都已经是过去的事情了。你已经无法改变，但是最后一个月的话，你可以努力让自己表现的好一点。
我们公司就有一个女同事小林，她属于那种不是特别听话的那种，喜欢跟公司对着干，而且不遵守公司的规则，但是最近她都表现的特别好。
我们都很奇怪，于是就询问她是什么情况，她告诉我们，之所以表现得这么好，是因为想多拿点年终奖。
所以你想要多拿年终奖的话，那么最后一个月你肯定势必要表现的好一点。
但其实最最重要的是，你要在最后一个月做出让领导满意的成绩，这样领导才会考虑给你更多的奖金，你表现好仅仅是领导参考的一方面而已。
想拿到年终奖就用业绩说话不劳而获是不可能的，这个世界也许不公平，但是你们老板对于这件事情来说，必须要公平。他要秉承着为公司着想的理念，让每个付出贡献的人都能够得到相应的奖励。
所以你要想让自己在年终拿到更多的年终奖，那么就要多在工作当中作出贡献，让领导认识你，让领导知道你，让领导心甘情愿的为你发放更多的年终奖。
没有付出，怎么能有回报呢。你要站在领导的角度上考虑问题。
看看年终奖的发放原则是什么样子的？然后可以根据这些奖金发放的制度来制定一年的工作计划。只要你们的整体目标完成了，你们的公司盈利了，你们的老板就会考虑到给你多发放一些年终奖。而只有这样，年终奖才能发挥它真正的效果。这也是年终奖的一个目的。
