其实你没有什么不平衡的。跟你说说我的经历吧，让你平衡一下。
我大学一毕业就进入了现在的公司工作。同寝室有个女生找不到工作，我就把她介绍到我们公司去工作了。本来我先去公司报到的，甚至还实习了很久，所以理应我先选职位，可是我太过在乎她的感受了，所以让她先选了职位，我就选了剩下的那个。
本来其实两个职位也没啥差别，偏偏和她同一个办公室的人离职啦，然后她就需要和其他人共同分担离职的那个人的工作。本来也没有什么，可是偏偏那个离职的人加工资的点全加在了她一个人的头上，而离职的那个人加工资的点是全办公室最高的。所以她的工资瞬间就比我高了好多，可是她每天干的活比我要轻松多了。因为她接受了离职的那个人的部分的工作之后，她就只需要干那个人部分的工作了。她把原先的工作都交给别人去干了，一天到晚有大半的时间都在玩手机。
这就算啦，后来我们公司，又招了一个员工，他一进来的工资就比我们两个刚刚进来的时候要高，甚至比我们涨完的工资都要高，同样是大学毕业，没有任何的工作经验。而且他作为实习生期间，享受所有的福利待遇，而我当时在公司实习了两个月却除了实习工资之外什么都没有。
其实相对于他们而已，公司对我真的是非常不公平，但是又能怎么办呢！虽然可能刚刚开始心里特别不平衡，但是想想只能怨我运气不好，渐渐的也就释然啦！
我们公司采取工资保密制，可能也就是怕员工的不平衡出现吧！你竟然打听到了别人的工资啦，那么你就只能假装自己不知道了，至于心里是否平衡，时间是良好的解药。
你有三个选择：
1、找个合适的机会，要求公司给你加薪
千万不要愚蠢的问领导，为什么新员工比你工资还高。薪资是保密的，你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平，领导不愿意给你加工资，冲这一点，你应该要反省的是你自己。3年前招人薪酬跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。
不管怎么样，你觉得你的工资不合理，你完全可以跟领导提出要求加薪。在谈之前，将你这3年来为公司做的主要业绩梳理一下，在谈判要求加薪的时候给领导展示一下你对公司做的贡献，让他看到你在公司的价值，已经远远不止当前的薪水，从而愿意为你加薪。
2、保持好心态，更加努力将自己的工作做得更出色
薪资这种事情，在职场混久了就知道，并不是谁的工作能力越高，得到的工资就会越高的。情商也是一个重要筹码。许多职场人士都会懂得这个道理，讨领导喜欢的职工，肯定领导更愿意加多一点薪水的。一般老实默默无闻的职工加薪是很少的。
会叫的孩子有奶吃。职场上那些能说会道的职工，懂得谈判技巧，自然可以在签合同之前，可以跟公司谈好教高的薪资待遇。如果你没有这个谈判能力，而这个公司发展前景什么，确实还不错，我建议你还是稳定好自己的心态，用心工作，你的努力领导会看在眼里的。
3、如果一直加薪无望就跳槽换新工作重新开始
现在的人都喜欢频繁跳槽，换新工作。因为人难招呀，有的公司就没有想过好好留住人才，毕竟老员工久了很多酒会变得老油条，做事有惰性，有没有创新，就想着招新人进来，换换新鲜血液，刺激办公室的职员更加努力工作。你换新工作，工资待遇比前一份工作高的可能性很大。
公司新来的员工和你一个岗位工资比你高，你能有什么办法，你肯定不能说直接去辞职，或者找自己上司去评理。你要看一下人家是不是学历比你高，能力比你高，或者是某一部分的原因比你优秀，导致人家的工资比你高。
新来的员工比你的工资高，你要从自身找一下问题，因为每一个招聘单位都是很聪明的，他们觉得这个人值多少钱就会给他开多少工资。有可能你这个新同事是公司高价从其他公司里面挖过来的，也有可能新来的这个员工，人家有背景，有大人物罩着，所有工资比你高。总之任何事情都是有原因的，你只要想办法找到其中的原因，你心里就会平衡。只要做好自己份内的事情，自己涨工资也是迟早的事情，只要你努力工作你的上司看在眼里。
有可能新来那个员工学历比较高，是名校毕业的，他进你们公司只是刚开始和你的职位一样，后来人家可能会上升到一个很重要的位置。有些人你不能觉得人家刚来就没有能力。有一些人在一个位置上可能一辈子都爬不上去，但是有些人只会用这个位置作为自己以后攀升的起点。
你这个新来的同事职位和你一样，工资比你高，你心里肯定会不平衡，你不能怎么办，你只能努力的工作，也提升自己的工作能力，或者你尽量打听他工资比你高的原因，是不是因为有背景。不过人家是因为有背景，工资比你高，那你就不要再吐槽，老老实实的拿你那点薪水踏踏实实的干。人家工资比你高也不影响你什么，你的工资还是和原来一样。所以踏踏实实的工作那么你工资也会涨上去。
如果一个新来的公司的员工，和你在同一个岗位，做同一份工作，但是他的工资却比你的高，我相信任何人都会心里不平衡的，觉得为什么会这么不公平。
有人一进公司，和你做着一样的工作，但是他的工资却比你的要高，那我觉得这里面肯定是有一些原因的。第一个原因，他是靠关系进去的，或者说这家公司本身就是他们家的公司，自然他想要多少工资，就要有多少工资。俗话说得好，我爸是李刚，一个有家庭背景的人，肯定是不能和你相比较的，他做工作可能只是在体验生活，不像你是真的要工作，才能维持你的生活的。
第二个原因，就是他有什么特殊的才能，或者他的工作能力特别强，让老板觉得他就值得获得比你高的工资。有些人虽然和你做着同样的工作，但是你花一天做的事情，别人也许一个早上就可以做好了，人家的工作能力强，工作效率高，帮公司获得了极大的利润，让老板开心。
所以，老板觉得，就算他是刚进公司的员工，他也值得比一般员工更高的薪水。一个员工的工资，老板是有权利根据他的工作效率，为公司带来多少的效益，来决定的。虽然他跟你做一样的工作，但是每个人的工作能力都是不一样的，没准他在这个岗位真的就是一个人才，或者他是你们的老板从别的公司高薪挖过来的人才。所以说，不要在意这些有的没的，还是做好自己的本职工作，认真努力，让老板看见你的付出。
你看见的是钱。你说一说你两个人的学历。如果人家是研究生或者博士和你一个岗位。你在这个岗位已经封顶了。你一个本科毕业你还要拿过研究生的工资你是在开玩笑吧！再有你是有多么的鸡贼。你用手段问新人工资。在企业这是大忌。你的心有多狠想叫新人被开除吗？看你人品一定有问题。
先去劳动局问问，我也遇到这样的问题，干了7年了新来的同岗，公司居然来了个公司改革，可以把外面的工龄带进来的。真气人
