等于
文凭的初衷。文凭的初衷就是为了证明一个人的受教育的程度，所以从大部分人的角度分析，文凭是证明一个人知识水平的最有利的证据，即使有不全面，但是对于现今社会没有比文凭更能体现水平的证据了。虽然对方可能举出一些个例比如人的水平很高，但是没有相关文凭，或者人有相关文凭却没有相应的水平这两种人。对于前者，不在本辩题的讨论范围，本辩题只需考虑有文凭的那群人，后一部分也不是社会上主流的人群，如果用人单位每次招人都要考虑这一部分群体，那么文凭就只能说什么都代表不了。
现在的文凭没有70、80年代的文凭值钱了，那时只要有文凭就是铁饭碗，现在就算是硕士博士，都得评实力竞争，不再是文凭就是水平的时代，这个时代的画风已经转变，不在需要努力、不在需要文凭，需要的是创造力。
在工业时代，我们倡导的是大家都做流水线上的小小螺丝钉，而现在这些螺丝钉由一个个机器人替代了，它们24小时不知疲倦，它们不会出错，它们比人工更高效更精准。而现在我们更多的需要跨界的知识。之前有人告诉我，如果你在毕业两年内没有学习，你的学习能力会倒退到初中的水平，若是你持续的学习，持续的输出，总会组合出新的东西。
当然好的文凭也是一项好的加分项，毕竟有名校的背景，在社会能上链接到好的资源。但是请记住，好的文凭仅代表你大学四年的水平，只要一毕业，就要全部清零重新开始。前一阶段北大的那位硕士女，在网上发表的一片很长的吐槽文，大概意思是说这么牛的文凭在社会上找不到一份好工作。所以这个时代，真的对文凭不在较真，而对个人的真实水平，看的非常的重。
等于
学历的重要性。首先，学历可以区别人的智力或聪明程度，具备大聪明的人一定会琢磨自己的未来，不甘心为人力资本进行教育投资。其次，学历的高低，可以区别人的自信心的高低。当一个人继续选择接受教育而不工作，意味着他对自己的水平充满信心，对未来预期乐观，坚信在职场会获得较大的选择机会。
不等于
何谓人才，一个合格的人才必须具有良好的思想道德品质、敏捷的综合应变能力、优良的专业素质及很好的心理承受能力。真正的人才，不在于他是否具有高学历，而在于他好不好学，有无脚踏实地的实干精神。政府应继续推进这种不唯文凭论的用人新思路，希望看到更多低学历高能力的人才得到重视。行文至此，想起一个故事，哈佛大学为了鼓励学生好好学习，争取名次，拿个叫得响的文凭，便将成功人士比尔盖茨请来学校给学生们言传身教。谁料，比尔盖茨一句话就把校方弄得颜面扫地，赶紧让保安把他请下了讲台。你道比尔盖茨说的是啥？他说：“你们若是把所有的课程全部学完，那你们就永远不会有自己的一片天地，只能让别人给你开工资了！
不等于。有些个高校高文凭的人竟然做了保安，不是说保安工作不好，只能说手握高文凭却发挥不出它的真水平。
我觉得不等于，水平代表着经验和阅历，很多时候我们在学校学到的理论要和实践结合才能发挥作用～
