凉拌吧，职场升迁都是有门道的，鬼都知道啊，有钱，有权，有势，有能及，有机会，有后台，依山傍水方能山清水秀。离开了这些基本条件，职场升职就是一场空梦，神仙也救不了你。所有要想升迁，在这几个方面下功夫吧，不管是年轻人还是中年人，老年人。都是一样。
我们公司同样来的大学生，有的当上了厂长，有的当上了处长，有的当上了科长，主任，研究员等等，都是工资高待遇好，人人羡慕。有一些大学生进场至今，一辈子的技术员，刻苦学习的凭着中级，高级职称，多家200元钱，其它就没有了指望。更有学习刻苦用功的考一些注册类证书，挂靠一年三五万，也是不错的，和一个一般领导差不多工资。凡是提拔的都是和领导有交情，打通了关系，没有几天提干的红头文件就下发了，大家都来祝贺，莫名其妙人家就成领导了，最后传言四起，原来是人家认识谁谁谁，他的家庭怎么样怎么样等。也许都是谣言，传言，反正是人家顺顺当当的升迁了。成了部门领导，多了工资，高了待遇。
年轻人在职场升不上去，原因太多，首先这个人不能傻，不是楞，其次要发挥自己的各方面优势，让别人找到优点，可以表扬的地方，让你的升迁有一个冠冕堂皇的理由。其次就是要找的升职的要害，是谁掌控着升迁，是谁说了算，抓住重点各个击破。掌握了这些要点时机成熟，机会都是留给有准备的人。当然也有一些思维僵化的，有关系不疏通，有能力不发挥，有技术不利用，一等二靠三盼，老天不可能自己开眼的。你不发挥自己的主观能动性，打通人脉，笼络关系，要想成功是不可能的。再好的领导也不会主动送给你官做的。
人们不提倡请客送礼，什么收贿受贿，拍须遛马，我也不提倡，但是在升迁之前，一些必要的表忠心，站好队的礼貌还是要有的。脚踏实地，老老实实的为领导，为老板卖力。大家都会看到眼里，记在心上的。花好月圆之夜，把酒当歌，抒发情感，感慨万千，跟着领导的马仔，总是要长大的。该给你的一定不会少，大家都是职场中人，都知道为什么人来，奔什么而去。互利互惠双赢的提拔才是名正言顺的，才会长久。
一些连基本技能，一般处事都不会的人，提拔之后，大家也不服气，怨声载道，这样的领导没人看的起。老路不明，一无是处的领导不当也罢。一个领导的基本素质你需要培养起来，那怕不是领导但是做事做人都劲道十足，要有领导的范，有那个做事创业的劲头，这样人活的硬朗。不当领导，照样大家尊敬你，佩服你，赞叹你。有些领导把自己当成了狗，欺上瞒下，汪嗤汪哧见人就咬，那就不地道了。
年轻人不要光想着升上去，还是脚踏实地的做好基本，把人做好，把工作做到位，学习刻苦，工作认真。年富力强，有想法，有思路，有干劲，有朝气，这是最重要的。升迁不就是为了多拿工资，受人尊敬，如果把技术等都做好了，照样可以达到这些目的，不要纯为了当领导而当领导，那就没出息，没个人样，变成一个世俗的臃附。
有一句话说得好：“愚蠢者丧失机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。”想成为部门经理，要自己去创造一些升迁的机会。在创造升迁机会的过程中要做到:做一个乐观的人，要谦虚谨慎，和上级搞好关系，不断用功、提高工作效率，充分体现你的才能。
升职说也容易，也很难，因人而异，要有向这方面努力的意识，不断进取。终有一天机会来了，你把握住了，就可以升，不言放弃，不气馁，不妥协。确实没有机会，也别强求，做好人做好事。本分踏实的活着一样完美。
一、择机跳槽。 有时候决定一个人是否晋升，并不是由你的工作业绩而决定，也不是潜力而决定的，而是公司是否真的需要你而决定的。企业很现实，如果他真的很需要你，公司和HR会想法设法的留下你，因为需要，所以值钱。
作为资深的HR和猎头工作者，更了解跳槽有什么好处，跳槽可以让你知道你到底是否受到市场的青睐，更知道你到底值不值钱？如果你跳槽没有市场可以接受你或者没有公司出更高的薪资给你，甚至比目前的薪资还要低，那你真要好好的自我反省了，如果是这样也许你真的是个混日子型的员工。
此时你应该感觉到危机，如果你没有更好的公司可去，那就老老实实的在现有的公司呆着。不能任其这么放纵自我了，而应该加强学习和自我修炼。方能让市场和公司更加的认可你、需要你，否则下一个淘汰的肯定是你。
二、拒绝懒惰。首先，要让你的老板（上级）觉得你这个人很好用，你可以一无所有，没有资历、没有背景、长得不帅（不漂亮）、不会溜须拍马，更不会卖萌。其次，你要记住，就是在人际复杂、玩弄政治的央企和国企，也需要那些吃苦耐劳、肯干事的员工。
其三，就算你运气不好遇到了一个喜欢溜须拍马、阳奉阳违的老板（领导），就算他再不屑，能当你的老板，说明他肯定有过人之处，否则不可能当你的老板。既然他能当老板，肯定看得出，谁是在用心做事，谁比较好用，谁对公司有价值。
三、多做事，少计较、少抱怨。说句心里话很多人都讨厌那些爱抱怨的人，特别是一天到晚唠唠叨、说三道四、怨天怨地怨老板的人。你有这么多时间来抱怨，你为什么不把你的精力花在对自己有价值的事情上，我想很多人都知道，抱怨没有用，一切靠自己。那是当然，即使你的抱怨一时有人聆听你的抱怨、同情你处境和安慰你的无助，但是不可能一直会听你的抱怨和斤斤计较。因为你在一个公司工作，即使你走了，你只能带走的是你在公司是公司发给你的薪水以及你在这段职业中所学到的工作经验，其他都是TMD的浮云。
四、培养好你的影响力、领导力。 也许你会想哇哦，这个好啊，可以耀武扬威还管理很多人，如果你要这么想，那你就错了，管理这么多人要靠公司授权和任命，否在你只是空想，要想让老板或者领导提拔你，首先你要有足够强的影响力，影响别人不仅仅是靠你的工作业绩，而是领导力和管理能力以及留在大家心目中的影响力。
首先我认为在职场上每个人不是沙子就是金子，而你认为你是金子的话，就要在挑选你的人面前不断的闪光发亮，让人得以看见，得以重视，而如果你没有被挑选才出来，只能说明一点： 你还差的有点远，你的光芒还没有让人注视到，你还得不断的提升自己。有的人认为在职场上升职是靠运气，但实则不然自己的成功都是靠自己的努力和汗水得来的，下面是我认为做好的职员应该做到的几点：
首先要树立向上的心态，明确自己想要的是啥，不能懒惰，要让老板觉得你踏实，肯干，向上。你可以什么都没有，没有背景、没有学历、没有人脉，没有拍马屁能力......
但是你记住，就算是国企、央企、家族企业，也需要肯干活，踏实，向上的人，就算你的老板是个溜须须拍马、什么都不会的无能，他也能看出来谁能干活，谁能帮他摆平事情，谁能助他成功。
多做一些能提升自己价值的事情，不要老是计较得失，多一份努力，少一些抱怨。没一人都不想听到自己不好的话，领导也是一样，做工作中难免会遇到与上级意见不同意，或发生矛盾的时候，这是就得看你的应变能力，既能做好工作，又能搞好跟上级的关系，在工作中加班是在所难免，尽量的不要去抱怨，这个人少干啊，那个人怎么样，多去历练自己，说一句不好听得话，你如果你真的觉得这的工作不好或者没有提升的空间，跳槽之后这些历练也许会得到用武之地，帮助自己在之后的岗位里迅速的站住脚跟。
其次要学会准确的把握机会，俗话说机会可以决定你的成功，还有就是要懂得观察境况，了解你所处的情况，适当时跳槽，来提升自己的地位。其实你的晋升一靠工作绩效决定的，二是由你的潜力决定的，三是由公司是否需要你决定的，而这个因素起决定作用。如果公司需要你的话，就会想方设法留下你，包括晋升、涨工资等等方法；相反你需要公司，那你就什么都没有，只能保持现有的收入。
其中跳槽是最好的办法。一可以帮助提升自己的价值，比如你在原公司工资1万，而面试的几家公司工资都在1万3~1万6之间，这样你就很容易将自己升值了，二是可以看看你在公司的地位。而跳槽的基本条件就是自己必须具备很好的能力，如果你连基本工作能力都没有的话，或者工资比现在还差，你就要好好反省一下了，端正一下自己的态度了，像你这种混日子的人到哪里都没人待见。
最后自己本身要具备一些能力，比如说组织力，领导力。
说个具体问题，你所在的办公室要组织一次出游，公司掏一部分，剩下的大家AA，每个人想去的地方不一样，有的想去这里，有的想去那里，这时你是领导你会怎么办呢，首先我觉得这样办，集中大家的意见，选出大家最想去的两到三个地方，然后组织大家进行一次投票，根据大家的投票结果进行决定，这样既能遵循了大多人的意思，有很好的组织了一次旅游。
所以我认为很多年轻人在职场上升不上去的情况的时候可以从这几个方面里找找原因。
年轻人在职场失利的比比皆是，每个年轻人都怀着一颗升职的心，但是总是事与愿违每每都不能升职。年少多金的人毕竟是少数，所以应该以一个普通人的视角去分析这个问题，从而才能更好的解决这个问题。
现状：对于每一个年轻的工作者来说，不管你在什么岗位，不管是私企还是国企，不管你是做什么的。你对你的工作岗位都是陌生的，你对这份工作的内容都是不熟练的。你在公司的关系还没有处理的非常好，你对这个新的坏境还没有真正的融入，你对公司的规则还不是特别了解。何况还有元老级的人物在你面前倚老卖老，因为他们也是从这个时期过来的。总之你对公司的一切不是那么的熟悉，尤其是公司给你所创造的环境和在公司里的思维方式。一般的年轻人刚从大学毕业出来，怀着一腔热血，带着大学时代的思维方式，自以为是的进入公司工作，结果却处处碰壁。这就是年轻人在公司的现状，如何去改变这样的现状是解决问题的关键。
在公司中年轻人成为公司元老调侃的对象，成为公司里面端茶倒水的小弟。与原来自己的“想法和理想”截然不同，所以开始抱怨，日复一日你就成了公司的“老油条”。其实这时候你真的没什么能做，这其实也是一个学习的过程，公司并不像学校你挂科之后还可以补考，如果损失了钱那老板是会找你麻烦的。所以工作是不允许有失误的，利用这个时期你可以和公司的老同事拉近关系，努力的去融入这个圈子，学习一些工作的经验等等。等你过了这个默认的考验期，你就知道该如何在公司中过的风生水起，当然了你也就知道了如何去升职了。
空间：你的个人知识能力、操作能力、动手能力等等各种能力在一段时间内是固定不变的。那么你要想升职就得找一个有升职空间的公司，通俗的说就是你不能找一个完全发挥你的能力之后才能在公司生存，应该是你在公司生存游刃有余且还有发展的空间。如果你没有了发展的空间，虽然你的能力会随着时间的推移而有所增长，但是你增长的速度就一定会快过公司更新换代的速度吗，答案是一定的。公司每年都会进新人，你能肯定你的思维和体力一直能保持青年时的状态吗？答案也是一定的。所以你只有在认清自己的所具有的素质以后选择一个合适的公司，虽然你的起步工资会低于其他人，但是就长远来说，你是增值的那种而且有大幅度的增值而别人只能是一尘不变的平行，还面临被辞职的风险，所谓放长线钓大鱼就是这样的，而且你的工作还比别人轻松，何乐而不为呢？国家提倡可持续发展，这种工作方式正好呼应了国家的号召。
改变自己：在工作以前的你，是一个不完善的自己。所以应该反省自己的缺点，在和公司同事的相处中要学会用什么样的心态去面对工作，学会用一个怎样的方式和领导相处，和其他人相处。学会请教别人，对于你来说你是一个新人，对所有的工作还不熟悉，对于公司的规章制度（以及公司里面的制度bug）不是很熟悉，熟悉这些对于你是非常重要的，影响你的仕途。
人家都说：“初生牛犊不怕虎”，我不知道大家怎么看待这句的，是褒义？还是贬义呢？我还特意去查了下百度和翻阅了下词典，上面是这样解释的——“比喻青年人思想上很少顾虑，敢作敢为。”这样的解释看上好像就是褒义的了，不知道是不是又是我的反叛心理作祟了，我就是看着这个是贬义的。表面上是说你还年轻，所以你什么都不怕（因为你还不懂怕），所以你都是直言不讳的，所以你都是直肠子敢作敢为的。但是事实上这些在我看来都是贬义的，你一个新人去到职场上什么也不懂得顾忌，对于那种不怕虎的新人其实说白了就是自不量力的行为，你不能因为你自己无知所以就去犯错，就去触犯一些潜在存在的规则。职场不是家里不是学校，在这个地方没有人会因为你是新人，你犯了错就会原谅你的。
所以很多时候，其实新入职场的新人升职无望是非常正常的事情，千万别想着自己是那千分之一中的那一个，可以一入职场就节节高升。试想一下，若你是老板，对于一个是什么工作经验都没有的刚毕业的大学生，另外一个是在自己公司做了几年的老员工而且工作都没什么纰漏，你有一个升职的机会你会给谁呢？我想答案可想而知吧。
当然，虽然新入职场的人在我看来是升职没什么可能的，但是年轻人也不仅只代表是新人。年轻人也不是完全没可能升职的，还是有希望的，但是能够获得这样机会的人毕竟是少数，跟自己的实力还有自己的机遇都是相关的。
遇到自己没办法升职的上去，其实也不要气馁不要觉得自己以后就没有机会，你还年轻，年轻就是你的资本，你可以用年轻去换取自己的资历，不用整天担心自己怎么办怎么办，这没什么大不了的事情。不过话说回来在职场上，年轻有时候在别人看来并不是资本，年轻在很多职业里只是被大家看做是没实力没经验的愣头青。
目前自己就是一个愣头青，虽然也是毕业几年的，但是因为不停的换工作，而且还换职业，导致现在自己做过的每份职业都是里面的“新人”。面临公司的升职机会，即便是我的技能上可以过关，但是我的工龄年限却是不足的，所以我没办法去参与竞选，这让我非常的头疼。我心里想的是，那些参选上的人会做的事情会做的东西我都会，为什么我就不行非得是他们呢。我不知道怎么办，怎么去争取自己想要的，怎么去体现自己的能力绝对不比他们差。但是后来我释然了，其实这个时候你什么也不需要做，你只需要做好自己现在的本职工作即可，你会的别人也会，如果是你竞选别人也会想这是为什么，更加重要的一点就是你比他们入职的时间还短，所以理所应当了。
一直也不要埋怨外界的原因，多沉淀一些其实并无什么不好，不要太急于求成，有的时候太快可能会使自己的砥柱不够结实。
也许你工作努力，成绩不错，在同事眼里你也是一个敬业的人。但新的一年来临，当新的聘任书下来，升迁的人之中没有自己，也许和你一同进公司的那个人却升职了，再糟糕一点，比你晚进公司的人都升职了而且成了你的领导。这个时候，要想想为什么自己还在原地踏步？仔细思考一下，原因肯定有多方面的。
工作能力的问题。在日益竞争激烈的职场，如果对一份工作只有认真的态度，是不会得到上司认可。如果是这个原因一直没有提升的话，你应该更加努力工作，以工作成绩效率来证明自己，不一定要加班加点，加班没出成绩上司也看不到。多做出些成绩，提升自然指日可待。
人际关系方面的问题。你有才能，一心埋头苦干，却鲜少和同事交流，尽管你工作能力强，但你还是没有被提升。还有就是你仗着自己工作能力强，不把上司放眼里，一遇到事不好好沟通，上司也需要被尊重的，如此不尊重他，那么升职名单也不会有你了。
每个人在工作中都会遇到问题或出现失误，应该帮助别人去解决，而不是一味的去责备。特别是自己都完成不好的情况下，让别人达到这些要求，则会引起别人的反感。如果只知道去抱怨别人，而不在自己身上找问题的话，同事当然会表示不满了，合作不愉快，也恶化了关系，同事抬头不见低头见的，关系总不能很差吧。聪明的人知道，即便是同事的错误也不会多加指责，如果是自己的错误也会把握时机好好承认错误，得到同事谅解。愿意承担责任，人际关系也不会恶化，下次还能好好合作。
有个人在出版社是一个公认的能人，他做的几套选题为出版带来双重效益。按情理来讲，以他资历和能力都改得到提升了，到现在还是一个普通编辑。他不把任何人放在眼里，不仅对同事要去参一本，就连社长也不放过。一到考核期间，同事都说不会去他负责的部门工作，而领导们一说到他，也非常的无奈：“非常有能力，但个性太强了，与人相处不好。”被公认为有能力，但很多人都不愿和他相处，所以他也没能够升职。如果他能对同事宽容一点、尊重一点，多点合作精神，掌握一些与人相处的技巧，升迁自然会有他。
在今天，仅仅任劳任怨，被动完成自己的工作，只知道埋头苦干，升职也自然无望。在与上司相处中，也要注意自己，上司交代的工作应该尽力把它完成好，积极主动点，这样上司可能会注意到你。
你也可以考虑换一家公司，如果这家公司有些人升职有违常规的做法，既然这样，在这样的公司工作升职也是无望的。反正这样工作也不会开心，到不如考虑换一家，选择一家规范的企业，至少能让你的付出与回报对等些。
