如果一份工作没有发展前途，没有和个人能力匹配的薪资，无法让自己在专业或其他领域得到精进。那么我想说：“你还不跳槽，等着退休吗？”
自古以来年终就是跳槽的旺季。许多单位在春节前后有一笔相对工资来说比较丰厚的年终奖，所以很多人都等着拿了年终奖马上腾笼换鸟。大家都在年末这段时间开始物色下家。
银行等历年来都是节后跳槽的大户，所以许多类似的企业已经在年终抛出橄榄枝吸引人才，以填充一两个月之后离职的空缺。
我认为以下两类人比较适合跳槽：
1、在原来的公司做的还不错，能力和经验已经远远超过同岗位平均水平，但由于一些不可抗力的因素一直没有得到升迁或者加薪，可能是体制的原因，也可能是领导的原因，这种情况就只能跳槽了，找一个更适合自己施展才华的舞台。
2、在公司已经是业务或者技术骨干甚至是中层的管理者。在职业上发展上遇到了天花板，突破的可能性很小，再坚持下去就是熬资历了。这种情况跳槽去其他小而美的公司可能有更大的平台去让自己施展。还有一种情况就是原来在小公司，而现在有机会去大公司，这种情况也值得偿试，因为大公司本身就是对职业生涯一个很好的背书。
但是也有一些人能力很一般，在公司拿的是市场化的工资水平，纯粹是希望通过跳槽来加薪。这类人如果盲目跳槽风险会比较大，因为就算面试碰到一个眼瞎的HR成功应聘了一份收入更高的新工作，入职以后自身的能力也未必能完全胜任新岗位的挑战。没有金刚钻就别去揽瓷器活！
总之，每个人都应对自己的职业生涯负责，认真权衡跳槽的得失风险，做出理性的决策。
不该，2017年1月中旬，谢尔道入职了新公司，“是一个不熟悉但感兴趣的领域”。反思此前的工作经历，谢尔道觉得，“当时只是想找到工作，而对于依附于这份工作的生活方式与前景方向却一无所知。”谢尔道坦言，第一次选择工作时，他对“我是否想在这个行业发展下去，我离自己的目标还欠缺哪些能力经验，这份工作能否给我带来这些能力和经验”都还没有想清楚。王剑认为，对职场新人而言，在工作半年后，对自己是否喜欢所从事的行业，负责的工作内容是不是自己擅长的应该有了明确的认知。一方面，行业的发展前景对个人的影响很大，个人努力加上行业的发展才能获得职场的快速提升。
该，职场新人决定跳槽前，应综合考量行业景气程度、公司发展状况、个人职业发展规划等因素，频繁跳槽对职业发展不利。到底是该跳，还是该留？如果跳，该怎么跳？”年关将近，很多职场人在评估自身的工作得失后，也开始为是否跳槽而纠结。根据前程无忧近期发布的《2017离职与调薪调研报告》显示，近三年应届生的离职率持续走高，2016年应届生离职率高达26.5%，明显高于整体水平。对于刚工作不久的职场新人而言，是否跳槽更是个需要审慎考虑的决定。
在公司已经是业务或者技术骨干甚至是中层的管理者。在职业上发展上遇到了天花板，突破的可能性很小，再坚持下去就是熬资历了。这种情况跳槽去其他小而美的公司可能有更大的平台去让自己施展
假如你对现在的工作不满意，临近年终的时候也是最好找工作的时候呀!很多人都回家过年了，很多岗位都空出来了，很多的公司往往是临近年终是最缺人手的时候呀，往往好的公司容易招进去，一旦过完年，大家都出外找工作，这个时候竞争力就大了。
不该，跳槽是一种陋习，我建议你不要轻易跳槽。考虑好再做决定。确定好你是因为什么跳槽呢？是环境不好吗？还是薪资待遇不好吗？还是什么？打工是一个阶段性工作，如果你是一个有梦想和规划的人，至少做出一个三年或五年规划什么的，不要看别人 跳你也跳，这个也可以赶时髦吗？答案肯定是不能。所以慎重吧！祝你好运！年底跳槽，到底该不该辞职，有问题。
