嗯，辞职本身是一件很干脆又很简单的事，但是往往就会是因为简单才会遇到一些奇葩甚至是不能理解的事情。我在辞职过程中，就遇到了这样的事情。以至于现在我还没有辞职成功~
我在这个公司上班不过也就才三个月，刚开始老板想扩大公司规模，不断的招贤纳士呀，而我就是其中一名人事。我们开始不断的招人，反正老板的目标是很多人，而我们的目标就是招招招。在我们的努力下，效果还是可以的，招来了一些人员。
可能是因为招来的人都是刚毕业的学生们，能力自然是没有我们想象中的那么强，那么花了一段时间来培养都没有什么效果。公司的效益自然也就没有想象中的那么好了，在这样的情况下，老板自然就开始想办法裁人了，那些不优秀的，没有业绩的员工全部都在老板的计划当中。后来，被开除了一批人，还留下一点相对来说还可以的员工。我以为差不多这样就没事了，基本上是稳定了。
但是老板并不是这样想的，可能先是挫败了他，那些扩大规模的梦想也停止了，就想着继续开除没用的人，留下精华就可以了。那么人事这个职位自然是不再需要了，毕竟公司不需要再找人了，也不需要再扩大了。他并没有开口说开除我们，只是想让我转岗做销售，我的天，要是我做销售，早就去做销售了，还要等到这个时候吗？还要在这里卖冷柜吗？我早去麦房子，卖保险去了呀~
那么我就准备辞职了，第二天我东西收拾好，啥都准备就绪了，跟我们公司的另外一个人事一起来到老板办公室来辞职，毕竟我不愿意去做销售，留下来也没有意义了。就在我们开口辞职之后，老板又开始挽留了，反正就是各种挽留，不愿意做销售，那么就做网络编辑，反正我们还是拒绝的。
最后，老板说，“那么这样吧，你们还在这里继续做，也可以在外面找其他的工作，找到了再离开这里也行，工资我会照常开给你们的。现在公司不稳定，等稳定了这批员工再选择离开。”
看到那群我招过来的学生们，我心软了，如果我们走了，可能他们都会走了，想想还是算了吧，再忍忍吧，等到稳定的时候我再离职吧，反正现在在这里上班也是上，也有工资，工作也清闲，等到后期离职之后再重新找工作吧~
想想，我辞职过程中遇到这事也是够奇葩的了，反正第一次遇到，希望下一份工作能够靠谱一点吧~
我职业生涯的第一份工作是在一个私人医院里当治疗师，一千五百块一个月，包吃住，没有社保医保，辞职的时候不让走，要天天追着领导签字才离开的。
这么差的福利待遇我待了一年，主要是因为要考“治疗士”的证书。包吃住的条件当然是很差的，饭堂没有什么好吃的，连肉也不多，住宿的条件更加是惨无人道，像住在垃圾房一样。
当我要报名考试的时候，一个晴天霹雳的消息打击了我，说我们医院不能考我的执业证书。我忍了一年，居然不让考？试过很多的努力，找了人帮忙，但是也失败了。我心灰意冷，坚决离去。
当时我在那里的合同也还有两三个月就到期了，我告诉我们主任不再续约，等合同期满我立刻走人，我主任也答应了我，叫人事请人。但是奇葩的事情接踵而至，辞职的道理真是无比艰难。
我们主任说过合同满了就可以走，不用递交辞职信。但是在最后一个月的时候，他居然拿给我一份续约合同让我签，叫我继续留下来。我心里十万个羊驼在奔腾，明知道我留下不能考证，是没有前途的，为什么还要绊着我？我拒绝了签合同，坚决离开！
合同期终于满了，我要走了，但是他们不放我走，说没有请到人，必须等请到人才能走。有这么变态的单位？已经提前几个月告知了，请不到人关我什么事？一辈子请不到人的话，我就一辈子不能走了？
我跟我们主任据理力争，但是平时温文尔雅，感觉又心地善良的主任居然为难我，让我递交辞职申请，叫每一个部门主管签完字才能离开。
说实在话，离职的时候叫每一个部门的主管签字简直就是神经病行为。这么久了，其他部门的人不认识我也很正常，加上平时工作别的部门根本没有关系的，还要去叫他们签字？这不是神经病是什么？
更奇葩的是，这些主管要么找借口说有事改天再签，要么就装大排不让进办公室，奶奶的，签个名字碍你们多少时间了？于是我天天追着这些领导的屁股跑，你有事我等在门口，只要你一闲下来我就冲进去让你签字。
几经周折，我终于可以离开了，但是工资也要隔两个月才会发给我，他们说这是规矩。我什么也不管了，反正能发到我手里就行。
这么奇葩的离职过程简直是永生难忘！
这并不是我辞职的事情，而是我曾经的同事Bella的事情。
Bella以前是我们公司的业务员，但是当时和她在同一个部门同一个岗位上的还有一个姑娘。在一个机缘巧合下，Bella知道了他和那个姑娘同工不共酬，工资比那个姑娘整整低了一千元。如果另外一个姑娘的业绩或者工作能力高于她，她也就认了。可是事实却不是这样的，但是工资毕竟是入职时谈好了的，自己也同意和接受的。虽然，心里不痛快，但是只能怪自己。
但是，这件事情就像是扎在她心里的刺一样。有一次，因为工作上的一点矛盾，她和领导发生的矛盾。当时领导出差在外，她直接在电话了对领导，导致对方哑口无言。并且，直接质问对方对自己有什么意见能到达这样同工不同酬的地步。这件事情的直接后果就是当她的电话挂断之后，我就接到了领导的电话，让我直接请Bella收拾好自己的东西出去并且告诉她被辞退了。
当时，我也非常惊讶，但是也只能好言相劝Bella几句。但是，Bella却非常激动，打开微信发现领导直接删除了她，因此非常生气的Bella直接打电话给领导表明自己没有拿到工资是不会离开公司，双方吵得非常厉害。然后，领导就通知财务把工资结算给她，让她立刻离开公司。我们正常的工资就是月结工资，但是领导心气不顺所以通知财务以（月工资*12）/365天*当月上班的天数来结算Bella的工资。你知道当我知道这样的结算结果后，有多惊讶领导的小心眼么？而且，我帮Bella搬东西下楼时听到了领导专门打电话询问Bella工资到账的情况而且装模作样的说客套让Bella以后有空也可以回公司坐坐。把别人辞退了在阴阳怪调的说这样的话，真的是让我非常唾弃。
Bella走后，领导出差回来，还特地开了一个关于Bella的批斗大会。批判了她各种曾经的错误，但是毕竟Bella都已经离职了，和我们这些无关紧要的人说她的错误有什么作用呢？而且，我们工作各司其职也不会了解到Bella的工作内容，现在一方当事人已经离职，我觉得领导想怎么抹黑就可以怎么抹黑。并且，我实在不能苟同这种为了出气还要专门开个会去批斗的做法。
辞职之后最后一个月的工资，老板都不乐意发都会拖拖欠欠扣扣。索要多次才挤出来。
