在职场中招聘一般来说都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。
上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。
下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作。
所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。
这些是长期招聘数据总结出来的，还是有一定道理的，有心人可以在这些旺季多留心下各个公司的招聘情况。
第一：就是你在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻 。当你感觉自己的职位，薪酬，业绩等等之类的达到了顶峰或者接近顶峰的时候，在这个公司再怎么发展你就是这样了，到达极限了。那么，你就可以选择离开，寻找下家了。
第二：当你在这家公司的投入和产出不成比例的时候。如果你在一家公司，不是你工作效率的问题但是却天天加班，有事没事开个会，一天三次会议，但是并没有什么实质性的内容，只是因为领导喜欢这样子的形式。而且没有加班费，周末还强制性加班，工资也就那样，根本学不到东西的时候，那就就可以考虑换新工作了。
第三：你想要改变的时候。在一家公司呆久了，你就会越来越懒，因为所有东西你就已经摸透了，已经很熟练了，这个时候人就会产生惰性。如果你不想就这么沉浸下去的，那就可以考虑换一份工作。
一般而言，过年前拿到年终奖后，提出离职，正好过完年后有大型招聘会来寻找工作，这样的时机比较好。
职场打拼久了，势必都会有新的想法产生，比如换行、自己创业、找一个新的平台等等，不管是哪一种想法，请都要反复思考想法的“可实践性”
什么时候是我们可以换工作的最佳时机？
如果你的想法只是一时头脑发热、或是天马行空，请不要在此时冲动的选择离职，否则你将面临很大的困难。
当然，如果你的想法确实可实践，且让你充满了干劲，那么就勇敢的去尝试一下！
具备接受新挑战的勇气
当一个人在熟悉的环境、得心应手的平台中逐步习惯后，要重新换一个全新的环境，一切都得重新开始。如果你感觉你对未知的环境充满了恐惧或担忧时，请不要轻易决定换工作。
当然，如果你对未知的新环境充满了兴趣，能够很坦然的去迎接挑战时，此时是你换工作的最佳时机。
不愿意再做打工人士，希望转行做“老板”
很多职场人士选择自己创业也不失为一条好出路，可以充分运用自己工作多年来的人脉资源。
创业是一条“不归路”，一定要做足了充分的心理准备后再辞职下海的。否则，无形中就增加了创业的心理压力。
聪明人是选择自己干得最“得意”的时候离职，这不仅会给自己留下一个好口碑，更是给自己找新工作增添自信。
在自己干得最“春风得意”之时提出离职，方便自己结算工资，离职也会避免很多尴尬，好合好散就是这么得来的。
千万不要在遇到一些困难，比如跟同事关系紧张、某项工作没有做好被上司批评等等情况，切忌因一时的冲动而离职。
尤其是年轻人，没有吃过苦头，不懂得退让，经常会把事情想得过于偏激，从而做出让自己后悔的事情。所以，年轻人遇事要冷静，也可以多跟自己的朋友、长辈、老师等等请教。
千万不要因为眼前的蝇头小利而放弃一份工作，一个平台，我们考虑换工作要从长远考虑的，局限于当前只是作茧自缚。
