我不得不说，如果你是体制外的人，到了35岁，才考虑自己未来的路到底该怎么走，其实已经晚了。
但是我始终信奉一句话，那就是思考这件事，现在开始想永远都不晚，现在就是最合适的时机。
对于35岁的，尤其是体制外的人来说，现在最大的劣势是你已经对工作有了固化的思维和态度。
如果你去仔细观察外企，尤其是一些大型的外企，当一个员工到了35岁以后，很少再会被招揽进公司了。35岁以上，换工作，换公司的人，大部分都已经是中层或者中上层的管理人员。他们有明确的个人定位和目标，也非常清楚自己的优势和经验。如果这个时候你还希望通过换工作来寻求加薪，其实已经到了一个非常艰难的瓶颈期。
那么，你需要寻求突破，就必须要找到自己的优势，并确认适合于你做的事情。
在35岁的年纪，你至少应该已经工作了7、8年，这个时候至少应该明确自己的学历和阅历，心里清楚自己在岗位上的优势是什么。
我的建议是，如果你这个时候要重新定位自己未来的方向和工作，选择大量的和猎头或者人力资源聊天，让他们帮你梳理清楚自己的优劣势，可以为你节省很多的时间。同时，你必须清楚自己要找的下一份工作，它所需要的最大的优势和你是不是匹配的。
最重要的是，你要想清楚自己到底要什么。
你的未来希望过的，是幸福的一个小家庭生活，还是希望在40岁之后能够翻云覆雨，一手遮天？这对于你在未来选择是非常重要的，只有你自己清楚了自己想要什么，而不是别人希望变成什么样子，你才会在工作和生活的抉择中遵从本心，找到一个属于自己的快乐的模式，你才能够为这样的目标，付出自己所有的努力。
当然作为体制外的人，如果你在这个时候没有前期非常良好的铺垫，那么我不建议你在35岁的年纪去寻求所谓的事业巅峰了。如果早些年你对自己的铺垫还不够好，你也没有在体制外谋求到一份中高层管理者的工作，那么这个时候你的处境已经很不利了。
这样结合你自己的优势，规避自己的劣势，然后把你自己想要的东西结合起来，找一个你自己认为舒适的生活，或者找一份让你觉得还值得奋斗的工作，你还有五年的时间，在40岁之前把自己的生活，整理好打理清楚，然后就像一间屋子被收拾干净一样，满足地去踏上追求它的生活吧。
首先，并不是在体制外就没有未来，现在这个社会，想要好好的活下去还是要靠能力的，我并不赞同工作一定要进入体制内，当然我也不反对，体制内有体制内的好处，体制外有体制外的好处。
但是35岁这个年龄我觉得挺尴尬的，其实并不是年龄如何，而是这个年龄背后承担的事情，三十五岁，就算在体制内也不过工作十一二年而已，房子还要自己买，可能有房贷，有车贷，孩子刚刚读书，上面的父母刚刚退休，自己的责任越来越大了。
如果这个年龄还没有到一个管理阶层，我不太了解体制内的等级，反正不应该只是最基本的岗位，只有一点点的起来，才有未来。
首先，自己的压力越来越大，千万不要觉得自己稳定就可以了，这个时候一定要寻求其他的发展，当然，你自己的本职工作也不能扔掉，你去看看身边的同龄人，一般来说他们都不会仅仅只有这一条路在走，要么就是在体制内做好晋升，要么就是在其他的方向有一些发展。
然后就是你的思维一定要开阔，千万不要被限制在这个思维了，说到的未来其实就是赚钱，我觉得体制内已经有很好的社会地位了，如果能够晋升自然好，如果不能，其实赚钱才是根本，那么赚钱的方式就有的是了，挑选几个合适自己的，同时也不会被人瞧不起。
尽量让自己成为一个斜杠青年，虽然说这个词属于更年轻的一群人，但是这个标签确是谁都可以有的，多多发展一些东西，现在也来得及。
35岁已经过了可以进入体制的年纪了，而这个年纪在职场也没有任何优势。在这个年纪上，你不能和刚刚毕业的大学生一起奔波在各个招聘会上。因为企业用人一般看两件事，一是潜力，二是能力。
所以大型企业在招聘应届大学生的时候，并不担心他们缺乏经验，因为大企业里有完善的培训体系，可以帮助有潜力的大学生获得专业能力，提高自身的能力。
相反，那些在三十岁上下的人，他们的能力基本已经成型，很难有大的提升空间，因此，对于企业来讲，三十岁左右的人，看的就是你会什么，说白了就是你的核心竞争力。
35岁体制外的话，这个时候你就要好好想想自己到底会什么，自己的核心竞争力是什么，有哪些东西和能力是企业雇用你，重用你的理由。要么是你成熟的社会关系网络，要么是你强大的技术能力，要么就是你丰富的行业经验，如果拥有这三样中的任意一样，就可以把自己的简历挂在网上，等着用人单位主动给你打电话，然后你进行筛选了。
相反，如果你不具备上述三样中的任何一样，那么赶紧改变，现在开始，马上，去寻找适合自己的方面锻炼。去建立和完善自己的社会关系网络，去学习一门技术，并且要突出你的这门技术的唯一性和专业性，就是没了你就玩不转。去回忆自己曾经工作过的行业中的一些工作经验，作为你入职企业的敲门砖。如果还是不行，那还是自己干点什么吧，自己当老板。
