我15年在华为出差一年，各项工作都顺利完成。16年2月离职，结果15年年终奖一分钱没给我。当我把这件事告诉原同事的时候，本来只是想吐槽一下，没想到的是，部分同事的冷漠态度让我寒心，竟然有好几个同事觉得离职员工就是不该拿年终奖，即便我已经辛苦工作了整整一年。所以，当我看到这个问题的时候，第一反应就是：活该！我在华为待了6年，当然知道华为的工程师有多么可爱，多么单纯。仅仅从工程师的角度，华为工程师是我工作以来遇到的最善良，最热情的一批人。但是，总有那么十分之一的同事-----我敢肯定你们身边都有，他们坚决把公司一切不人性的政策合理化，认为怀孕的女生不该有好考评，认为不服从领导安排的人应该滚蛋，认为不加班的人都是贪图安逸，认为离职员工就该背C，就该没有年终奖。这些人，是我鄙视的。因为，你们之所以和公司站在一起，是因为公司还没有动到你们的切身利益。在真正的利益面前，你们自会原形毕露。那一年，老板成立打港办，誓言：不搞死李一男誓不罢休！你们说：打的好，干死这个忘恩负义的。那一年：同事小王因为怀孕，晚上少加了一会儿班，领导说：别人都加班，你不加班，考评C！你们说：C的对，不加班就应该得C。那一年：同事小李因为老父亲生病，要求晚两个月出差。结果年底考评C，第二年因为C被裁。你们说：裁的好，不服从分配的人凭什么待在公司！那一年：某员工因为过度劳累病倒，不能做贡献了，结果被裁。
讲个身边的人。小时候我家的一个邻居哥哥就是大人口中的别人家的孩子。这个别人家的孩子，学习上进什么都不提了，大概25岁研究生毕业去的华为。3，4年过去，大概年收入到了60 70的样子，股票不详，仅仅根据他们家搬的新小区，换的车算起来。就30岁的人看起来比40多岁还要苍老，单身，不是条件不行，而是没什么接触的机会。4年时间里3年多在非洲，总计疟疾过5 6次的样子，被抢劫也不用提了，并且在外出去基站的路上被土炸弹炸翻过车。人肉换猪肉。人比狗贱。直到15年底，因为15年下半年长期便血，肚子疼，工作无法完成了，调回国内。检查发现是小肠多发性息肉癌变，另外快胃穿孔，听他父亲的意思大概是这样。手术切除一部分后大概2个月就回公司继续工作。
公司最近有几个政策，40岁以上审视贡献，34岁以上的、4年以上（6年，我记不清了）的pl审视是不是要换岗，2000研发（17级以上）去海外，请注意，都是审视， 绝对没有淘汰，以及一直有的考评政策。相对考评 5%末位，2。5%降级，10%管理末位，先从考评说起。由于相对考评，到了17以后，不论技术岗还是管理岗都已经很难混了。17~18级一起考评，19~20级一起考评，到了这个级别真的没多少人了，每次要末位、降级，都非常难，升到了这个级别，真的都不差。管理岗更惨，10个人就有一个末位，每年2次考评，就有2个人要末位。明面上看到的风光，其实一直都是鲜血淋漓。实话说，我现在是打死不敢升19的，升了必死。
