主动辞退，前事了结了吗？
一般情况下，老板跟员工如果合作愉快的话，那么不太会在无缘无故的情况下，就主动把员工给辞退了，而是会让他待在工作岗位上好好工作。
而一旦主动辞退了，那么就需宝办理相关的辞退手续，也需要根据劳动合同及劳动法的有关规定进行补偿。比如说工作满1年了，那每满1年就需要多支付一个月工资的经济补偿，如果是满6个月不满1年的，还是按照1年算，不满6个月的，还得支付半个月工资的补偿金。
另外，如果没有提前一个月告知的话，还需要再补多一个月的工资给劳动者。
如果个人能力没问题，工作中做事也没出现问题的话，这些补偿金都是应该付给劳动者的。
所以老板主动把你辞退，又想喊你回去，首先要做的是先捋捋前事，把之前的东西算清楚，如果他连赔偿金都没给的话，这样的老板不要也罢。
他人不可胜任的岗位，待遇涨了吗？
被主动辞退，实际上是一个人职业生涯中的污点之一。那么在回去之前，肯定要先考虑，为什么还要回去了。
大多数时候，我们的工作就是为了赚钱糊口，所以工资待遇也是我们最先考虑的问题。既然别人不能胜任，又想让你来处理，那你的身价自然也要水涨船高。要不然老板召之即来，挥之即去的话，那么老板会更加不重视你，认为你可有可无，以后在合作的时候，又会出现被主动辞退的情形。
所以，让老板承担更大的经济支出，让他知道，辞退你，是需要付出更多成本的，而这，也会让你的生活更好一些。
如果他连待遇都不肯给你涨的话，那你又何苦再回去呢？不怕人家随时又把你辞退了吗？
会再被辞退吗？你的能力点在哪里？
新人不能胜任，其实并不代表你就不可辞退。
大多数的老板都是利益至上，没有人情味可言。当他不喜欢你的时候，他就会把你辞退，再找新人来换上。当新人无法胜任的，又会再把你找回来。
但是在这个过程中，老板内心肯定是不舒服的。囿于形势，他可能一时服软低头，给你说好话，给你更高的待遇。但是他肯定会再做多一手准备：默默培养一个可以取代你，胜任你的工作的人……
当然，这需要你对老板有足够的了解，才能够判断他究竟是不是这样的人。
不过，不管老板是怎么样的，有一个关键的点非常重要：你的能力是否独特，并且无可取代，不管是在什么公司，都能够拥有自己的一席之地？
要知道，不少人其实是一枚“螺丝钉”，这颗螺丝不行就换一颗螺丝，这人做不了的，就换其他的人来做。想要不再配被辞退，就要好好培养自己的能力，提高自己的核心竞争力。
一旦你有足够的能力，哪怕没有这个老板，也会有其他的老板需要你。
那当然是选择让他麻溜利索的收拾东西有多远走多远了。这种老板很明显没有人性又没有人情味。如果你不是特别缺钱，或是找不到新的工作，一定要敬而远之。
一.主动辞退为何会又叫回
回到问题上来，你也说了是因为新人不能胜任才想把你召回来。那么我们来分析一下，为什么新人不能胜任，老板却不去招更新的人来尝试呢？答案很简单，因为他也知道，再招个新人很有可能还是不能胜任，而他则要继续支付新人工资，却得不到任何收益。
我们再回到老板辞退你的那个时间节点。他为什么要辞退你？简而言之，你的工资比新人的要高，老板站在自己的角度认为新人能够完全取代你，所以为了开源节流、节省成本，选择毫无人情味的将你开除。这说明什么？说明这个老板既没有远见、又对员工工作的掌握程度以及工作本身的难度没有任何概念。换句话说，这种没脑子又抠门的老板，你指望他的公司能有什么发展？
叫回你的原因也同样简单，因为他一定发现了，想招一个能跟你一样干活，达到同样效果的人，成本一定比你的工资要贵。那老板当然选择不要脸的联系你。这时候回来可以，但是不好意思啊老板，请加钱，毕竟我没管你要精神损失费已经很友好了。
二.如何成为不会被辞退的那个人
其实，被老板辞退这件事，也不完全怪老板。抛开这个老板本身智力低下、没脑子的因素之外。你个人也没有做到让老板认为你是公司不可或缺的一员。举个简单的例子，当你在公司的工作，让老板认为换谁来都无可取代，亦或是想要取代你一定要付出几倍甚至十几倍的代价的时候，那他自然不会考虑换掉你。
近几年，随着就业环境每况愈下，连大厂都纷纷裁员以求生存，小公司更是入不敷出，只能靠不断的节省人力成本来维持公司的基本运转。在这样的大背景下，每个人都不失业是不现实的。我们能做的，就是让自己变得更加无可替代，这样不管是找新工作，还是维持原来的工作，都能起到极大的帮助。
再者，受到2019年的寒冬以及2020年开年的疫情影响，今年的就业趋势还会更加严峻。工作不好找、房租压力大、大厂加快优化（裁员）速度，会导致大批年轻人成为失业人士。所以，虽然这个老板很水又很差。但如果你想安稳一些，保证自己的正常工作和生活，也可以考虑再回去，毕竟二次开除的可能性不大，老板也得要点脸。
如果真的遇到这种情况，那我们肯定是不能回去的呀，在中国有句古话叫做“好兔不吃窝边草，好马不吃回头草”。既然老板当初是主动把我们辞退的，那就证明老板对我们的工作态度或者是工作效率并不认可，那这个时候把我们重新喊回去难道就重新认可我们了，肯定不是这样的，所以我们坚决不能回去。
实际上现在在很多公司都会出现这种情况，当来了新人以后老板就会把一些老人辞退，因为很多老板觉得这一部分老人在公司待的时间比较长，很有可能会成为公司的“老油条”。但是新人在工作了一段时间以后，老板又发现这一部分新人的能力确实是不咋地，甚至比不上当初辞退的那部分老人，于是乎又想重新把这些老人召回到公司去，个人觉得这种做法本身就是对员工的一种不尊重。
首先对于这部分老人来说，已经在公司呆了这么长的时间了，没有功劳那肯定也是有苦劳的，就算想要辞退这么一部分人，那也应该光明正大的来辞退他们，而不应该耍这种小聪明。另外对于这部分老人来说，就算辞退他们，那么也必须要给予足够的尊重才行，毕竟也是为公司做出了很多的贡献，对于这种行为其实是特别的不尊重这部分老人。
而对于新人来说，这种行为同样是不尊重他们的，当初新人再来到了公司以后，在没有了解清楚新人的能力以后，就擅自的辞退了老人，后来发现新人的能力不行，不但不进行培养，反而又想辞退这部分新人，所以我觉得这种行为特别的可耻，而这种老板也确实是没有什么道德的，如果想让我继续回去，那几乎是不太可能的。
除非加薪加到离谱，否则不能轻易回去。不能被人看成一个轻浮的人。要讨回自己的尊严，万事皆为空，因果不会空。大道无形，顺其自然！
老板主动把你辞退新人，再不胜任的情况下又要把你招回来，那么你肯定就不能再回去了，因为再有一个胜任的人还是会把你开除的呀。
遇到这种情况，个人觉得没必要回去了，需要你的时候让你来，不需要你的时候让你离开，和这样的老板在一起真的没有什么意义。
