1不要以为自己是决策者。既然设计师直接把图给你了，你就用，你有权利发表意见，但是一定要麻烦设计师改吗？看清自己的位置，你不是决策者。每个设计师都遇到过这样的情况，做完设计后，人人看到都要评价下，说这需要改，那需要改的。老板同意过就行，老板觉得不好，就改。设计师只需要和boss达成一致好吗。中间添乱算什么。请做好自己的本职工作。
你知道真正做完一个设计需要改多少次吗，即使这样，还有各种与他无关的人来挑毛病，增加设计师的工作量。
觉得设计不好，就自己做。为什么要麻烦别人。
设计如果有问题，老板自然会说，老板都没说话，那你还需要说什么。
不从专业上来说配色了，配色是门学问 有方法，也有源可循，当然也存在主观性 ，和穿衣服一样 ，不同的搭配有不同的效果，位置面积都会起到影响，配色很难，不然每年的流行色什么的也不至于要专家来制定了，说太多就成普及知识了，从问题上来说，如果你觉得美工的配色有问题，可以直接提出来，当然在提出的问题之前你需要可以说服他的理由，也就是你有更好的方案，不然你对于他们来好只是在挑刺耍性子，因为他们既然提交了方案，就应该是他们能力下的比较满意的配色方案了,当然不排除能力有限，但你要相信他在这上面永远比你专业，不然你可以自己做了。
当你觉得必须要指出问题时（不仅适用于设计师，还适用于团队所有人）：
明确问题所在
是“这种配色不适合我们产品的XXX目标人群”、还是“这种配色和我们竞争对手太相同会引起一些用户反感觉得我们跟风”或者“这种配色太刺眼不适合我们产品的XXXX”.....这样明确的问题而不是说“黄的绿的以及嫩粉什么鬼”、“我觉得这个不好看”、“要更大气一点”、“要奢华”。这些太主观、没有根据的话。
讨论而不是命令
这是团队里合作的基本了，对设计师也一样。既然楼主要求是礼貌，对不是你本职专业的设计师指出问题，“黄的绿的以及嫩粉什么鬼”就完全是命令别人让他重做一个。你可以说出这个设计你觉得不好的地方、问它这么设计有什么理由，然后提出自己的建议.....这才是团队合作。只有命令的话，养个设计师不讨论你还是别请设计师了，直接找外包公司去，还经济实惠。
平等交流
虽说楼主说是要礼貌但也不必太恭敬，有话直说就好了（当然是建立在前2点的话）。太顾及反而让人不自在，区别待人也不利于团队氛围。
