在北京加上高薪,其实也不难;只要你有能力,敢拼有闯劲就很容易到达这个水平,原因主要在于这里,北京花销高,花销大,既然如此:赚的多,工资高,所以这才是关键,以下回复一下问题的关键吧!
首先,谈谈技术类工作,比如拿程序员来说一下,一个普通程序员一个月能拿到大概12000到15000的薪资;好一点的能拿到20000左右的薪资,所以说,对于程序员来说拿到30000的月薪不容易,但不论如何是过万了,这一点毋庸置疑,这也就是程序员的工资;下面对应的来说下互联网行业销售员的工资:对于一个销售员,一个月工资的组成部分靠两部分:A底薪,B提成;对于销售员谁也不可能拿着销售底薪混日子,在北京,销售底薪,这一个月干什么都不够,所以,都靠提成,可是提成呢?还得看这个月业绩,业绩好多做点,工资高点,业绩不好,工资就低了,销售员工资就是不稳定,也不好做,就拿我们同事来说吧,上个月一个月赚了30000多,可是谁能保证月月赚这么多呢,再说了,也不是所有销售行业都会这样,也分淡旺季,所以行业这样,那么下面看能力?
做一份工作能力固然重要,不论什么工作都能赚高薪,那就看你能力如何了,可是对于在北京,首先一点,抗压能力要好,这是在北京的基础,其次是,有好的专业水平,任何工作都需要专业水平,唯有好的专业水平才能做的最好;三是取决于个人水平:比如良好的沟通交往能力,还有平时的习惯,其实,每一个人对于工作都是兴奋的,可是有人的奋斗方式不对,所以,需要改变,那么,其实不论在哪里都需要这样,但在北京要更努力,努力10000倍,才有再三四线城市的生活水平,你说对吧!
PS:三万以上工资,是所有北漂的希望吧,可以呀,我们一起努力,对于北漂体验过了确实不容易😊
在北京月薪3万以上具备什么样的能力我不太好说,但是有一些普遍的特性,还是可以说说的。
第一、在同一行业工作五年以上,对行业及市场都有一定的了解。
3万以上的月薪,基本上都是总监或者是副总以上级别,即使普通的部门经理也很难达到这样的月薪,当然有的行业可能利润高,收入高,年薪三四十万,很多国企的老总明面上的工资也就这样了。如果在不同行业内的跳槽,很难达到这个薪金,只有在同一行业内部做了多年以上,非常熟悉市场行情,能大体把握整个行业的境况和发展趋势,才有可能达到这样的收入。
第二、拥有比较专业的知识或技术技能。
特别是掌握高精尖的技术型人才,不管是编程还是软件,不管是设计专利还是工艺改造,技术型人才是每个行业最稀缺的,然而如果想达到3万以上的月薪,也不是普通的技术员能做到的,要么就是工作多年积累了丰富的经验,能够撑起整个部门的技术指导。要么就是稀缺人才,内容过于专业,很多人掌握不了。
第三、丰富的市场推广经验。
掌握了市场的人都掌握了整个行业,产品再好,还要能销得出去,市场推广营销是永恒的话题,也是企业生存和发展的重中之重,优秀的销售人才是所有行业都紧缺的,好的销售人才,不但是对自己的产品非常了解,而且对整个行业的动态都非常清楚,很多公司的高层都是从销售一步步爬上来的。
高薪代表高付出,加班是常有的事,所有能力中最重要的就是责任感。
能月薪三万的话,如果是搞技术的话,大部分可以说即技术研发在某个领域方面很有深造了,可以说的上是传说中的专家了,他对这个领域的研究应该有自己独特的见解,甚至有些可以说有些相关的研究已经走到了国内的前列了,就是不可替代性非常高,这种人在北京的一些互联网大企业是非常多的。
还有一些就是技术方向比较难的,比如你是搞人工智能这方面的,那么可能工资也有这么高,这个造成的原因就不是说上面的说的你到达了专家的门槛,是因为这个技术方向的门槛太高了,有关的技术人员比较少,自然招收单位开具的待遇就高了,比如像百度的人工智能开发工程师的话,月薪三万以上是肯定有的,这个是绝对不用怀疑。
还有就是大企业的管理人员了,一般的中高层管理就有这么差不多有这个薪资了,不过这个的要求也是要挺高的,首先一般都要有足够多的管理经验,或者在某些方面展现过自己的能力的人,举个简单的例子,像一些公司的设计总监、技术总监、营销总监等岗位差不多都有这个待遇的。
当然还有一个就是岗位也是有可能达到这个月薪的,就是销售,不过他的月薪都是靠提成拉升起来的,一些人脉比较广的销售,往往一单可能抽层就有这么高了,所以这个也是很多人明知道销售很累,却任然选择干销售的原因。当然以上全部都要加上一个地方因素在里面,因为北京的消费高,所以工资肯定是会比其他城市也相对高一些的。






