在北京加上高薪，其实也不难；只要你有能力，敢拼有闯劲就很容易到达这个水平，原因主要在于这里，北京花销高，花销大，既然如此：赚的多，工资高，所以这才是关键，以下回复一下问题的关键吧！
首先，谈谈技术类工作，比如拿程序员来说一下，一个普通程序员一个月能拿到大概12000到15000的薪资；好一点的能拿到20000左右的薪资，所以说，对于程序员来说拿到30000的月薪不容易，但不论如何是过万了，这一点毋庸置疑，这也就是程序员的工资；下面对应的来说下互联网行业销售员的工资：对于一个销售员，一个月工资的组成部分靠两部分：A底薪，B提成；对于销售员谁也不可能拿着销售底薪混日子，在北京，销售底薪，这一个月干什么都不够，所以，都靠提成，可是提成呢？还得看这个月业绩，业绩好多做点，工资高点，业绩不好，工资就低了，销售员工资就是不稳定，也不好做，就拿我们同事来说吧，上个月一个月赚了30000多，可是谁能保证月月赚这么多呢，再说了，也不是所有销售行业都会这样，也分淡旺季，所以行业这样，那么下面看能力？
做一份工作能力固然重要，不论什么工作都能赚高薪，那就看你能力如何了，可是对于在北京，首先一点，抗压能力要好，这是在北京的基础，其次是，有好的专业水平，任何工作都需要专业水平，唯有好的专业水平才能做的最好；三是取决于个人水平：比如良好的沟通交往能力，还有平时的习惯，其实，每一个人对于工作都是兴奋的，可是有人的奋斗方式不对，所以，需要改变，那么，其实不论在哪里都需要这样，但在北京要更努力，努力10000倍，才有再三四线城市的生活水平，你说对吧！
PS:三万以上工资，是所有北漂的希望吧，可以呀，我们一起努力，对于北漂体验过了确实不容易😊
在北京月薪3万以上具备什么样的能力我不太好说，但是有一些普遍的特性，还是可以说说的。
第一、在同一行业工作五年以上，对行业及市场都有一定的了解。
3万以上的月薪，基本上都是总监或者是副总以上级别，即使普通的部门经理也很难达到这样的月薪，当然有的行业可能利润高，收入高，年薪三四十万，很多国企的老总明面上的工资也就这样了。如果在不同行业内的跳槽，很难达到这个薪金，只有在同一行业内部做了多年以上，非常熟悉市场行情，能大体把握整个行业的境况和发展趋势，才有可能达到这样的收入。
第二、拥有比较专业的知识或技术技能。
特别是掌握高精尖的技术型人才，不管是编程还是软件，不管是设计专利还是工艺改造，技术型人才是每个行业最稀缺的，然而如果想达到3万以上的月薪，也不是普通的技术员能做到的，要么就是工作多年积累了丰富的经验，能够撑起整个部门的技术指导。要么就是稀缺人才，内容过于专业，很多人掌握不了。
第三、丰富的市场推广经验。
掌握了市场的人都掌握了整个行业，产品再好，还要能销得出去，市场推广营销是永恒的话题，也是企业生存和发展的重中之重，优秀的销售人才是所有行业都紧缺的，好的销售人才，不但是对自己的产品非常了解，而且对整个行业的动态都非常清楚，很多公司的高层都是从销售一步步爬上来的。
高薪代表高付出，加班是常有的事，所有能力中最重要的就是责任感。
能月薪三万的话，如果是搞技术的话，大部分可以说即技术研发在某个领域方面很有深造了，可以说的上是传说中的专家了，他对这个领域的研究应该有自己独特的见解，甚至有些可以说有些相关的研究已经走到了国内的前列了，就是不可替代性非常高，这种人在北京的一些互联网大企业是非常多的。
还有一些就是技术方向比较难的，比如你是搞人工智能这方面的，那么可能工资也有这么高，这个造成的原因就不是说上面的说的你到达了专家的门槛，是因为这个技术方向的门槛太高了，有关的技术人员比较少，自然招收单位开具的待遇就高了，比如像百度的人工智能开发工程师的话，月薪三万以上是肯定有的，这个是绝对不用怀疑。
还有就是大企业的管理人员了，一般的中高层管理就有这么差不多有这个薪资了，不过这个的要求也是要挺高的，首先一般都要有足够多的管理经验，或者在某些方面展现过自己的能力的人，举个简单的例子，像一些公司的设计总监、技术总监、营销总监等岗位差不多都有这个待遇的。
当然还有一个就是岗位也是有可能达到这个月薪的，就是销售，不过他的月薪都是靠提成拉升起来的，一些人脉比较广的销售，往往一单可能抽层就有这么高了，所以这个也是很多人明知道销售很累，却任然选择干销售的原因。当然以上全部都要加上一个地方因素在里面，因为北京的消费高，所以工资肯定是会比其他城市也相对高一些的。
