工作一年，公司还没给买社保。说绩效，奖金没见着，倒是行政天天吊着脸站门口抓迟到。迟到的扣法儿还特别详细特别苛刻特别五花八门。没有人知道该怎么不伤面子地申请加薪。财务全是老板亲戚，行政都是老板村里的二傻。报销审三个月拿不回来。老板天天开会自我吹嘘。主营业务老大全都有自己的小生意。请个病假人人都怀疑你装。同事不工作天天聚一起聊八卦。没人教你该怎么干活，同时也没人知道怎么干。订单没一个能按时交货的。公司的投诉热线就是你案头那个座机。功劳没有，出错一定开会批斗。——以上任何一条符合都赶紧辞职走走走。我也不懂曾经我是脑子被驴踢了还能忍三年。
我一个亲人去世了，在公司请了丧假，说出来大家可能不信，第四天的时候，公司的领导就喊我回去画图了，他明明知道我家里有人去世了。我说我这边还没忙完，他说可是这份图纸别人急着要。我说那你不能让别人帮忙弄一下么，又不是特别难的事。他说，哎呀那一开始就是你弄的，怎么好找别人的啊。我那一刻特别心寒，这个公司真的一点人性都不讲。我说，行吧，等我假结束了我就回去。他，竟然说，能早点回来就快点，急着要呢。我直接把电话撂了。等我回去公司之后，把事情做好之后，大boss一点也没着急要这个东西，我就直接问那个喊我回来的领导了，我说不是很急着要的么？我弄好了，你倒是拿去给甲方看啊。他就不说话了，我那一刻就决定了要辞职。年底辞职的时候他还一直嘀嘀咕咕的说我做事不负责啊，这么忙的时候辞职，我说，我，就是，不想干了，年终奖我也不要了，你自己做吧。之前每个项目他都喊我加班，自己晚上回家吃饭陪老婆，九点多过来看我在加班，自己就坐下看看球赛，然后十一点的时候跟我说，哎呀别做了回去吧。我谢谢你哦。
当公司文化变成了『所有员工都是一家人』的时候，我会毫不犹豫的辞职。讲个真实的故事吧。几年前在北京工作的时候，入职了一家本来挺普通的公司，而故事的开始就是很老套的剧情——领导层更换。新的大leader制定了以下政策：所有员工都是一家人，要一起来公司吃早餐。每个team每个两周必须团建活动一次，所有人必须出席。每隔几周推出员工亲属活动日，要求员工带家属（或恋人）来公司一起聚会。禁止称呼『领导』或『X总』，对上级可以叫『大哥』做事效率有没有提高我不记得了，但团队确实有了很强的粘性，很多员工对此感到非常欣慰，多次私下里表示很庆幸公司终于有"人情味"了，并且产生了很强的归属感。然而对于我来说却是噩梦一般的日子。我不知道有没有人跟我一样，对于自己的每一个社交圈子都非常在意。小心翼翼的保持着每一个圈子之间的距离，同事归同事，朋友归朋友，家人归家人。一旦某一个圈子越了界，『分寸感』便开始失衡，继而袭来的就是汹涌的焦虑与恐慌。而在个人时间进行团建活动（team building）于我而言，是很难以接受的越界，何况乎将家人、恋人带去与同事见面做活动、做游戏呢……在新政持续期间，我找了各种理由拒绝团建——拉肚子、高烧、食物中毒要去洗胃、被野猫咬了要去打狂犬疫苗……然而哪怕这样，焦虑感丝毫没有减轻，后来我选择了辞职。好在入职时间不长就发生了这种事，简历上大可以略去这两个月工作的经历。辞职后我加入到了一家在中国的美国企业，同事之间关于分寸感，有不约而同的默契：上班期间只谈论工作相关，除非主动说，否则不询问对方个人隐私。下班后除了工作有急事，不互相联系。以及很重要的一条规定：团建禁止占用双休日或工作日下班后，必须在工作时间，且不强制参加。可能在很多人眼里，这种公司冷冰冰，没有人情味，大家上班就像机械一样，定计划、解决专业问题，然后下班……但是对于我这种根本不喜欢社交的人来说，这是最舒服的工作环境了。上班时候，我可以做一个很专业的工程师，任何讨论都明确对事不对人——因为没有私人感情掺杂在工作里；不上班的时候，跟朋友聚会，与家人嘘寒问暖，与恋人（此处省略），每一个圈子都保持着最适合自己节奏的平衡感，再没有被迫失衡的焦虑。
看不到未来的那种
