应届毕业一年的来回答这个问题，刚毕业进了一家事业单位，每月到手3k+，单位地址在二环，我只能1k5租住在五环的单间，早上八点开始上班，四点半下班，科室主任每天早上十点多才到办公室，中午隔着办公室门都能听到打呼噜声，大概持续到下午三点，晚上加班到十点多。我每天早上坐地铁六点半出门，下午七点出门到家都九点，主任还说我走的太早影响不好。妈蛋我又没车，一个月三千块我走的晚了打车钱你报销么？愤然辞职，走的时候单位人事和我说，我们对你的考勤以及很宽松了，你们应届生总是没啥规矩。离职后进了一家公司，到手接近2w，5k租住在公司旁边的一室一厅，每天八点半上班五点下班，家到公司十五分，于是每天早到半小时，加个班两小时，到家还是七点，大家都夸我很勤奋。
如今的年轻人在毕业之后，第一重铺面而来的压力就是：“阶级能否在代际传承”——自己能否达到和父母同样、或者比父母更高的社会阶层？随着婚姻和生育的发生，进一步的问题也会被提出——自己能否给孩子创造条件，让ta在同辈人中也享有父母过去为自己创造的地位？美国经济学家Emmons和Noeth（2015）发现，很多美国人认为，尽管自己比父母获得了更高的学历，他们的收入水平却没有能够超越上一代人。而那些和父母学历水平相当的人收入水平比上一代人更差（Emmons and Noeth,2015）。
因为知识技能不能像资本一样跨代简单的传承。劳动能力，也就是知识技能一类，没法“转账”；而资本可以。你是超一流程序员，你的孩子并不能一生下来就直接继承你的技能成为大牛。他要用20多年学习，再用十几二十年实践。基本相当于白手起家。或者说即使“继承”，也不过是一点教育指导和耳濡目染。这种传承效率太低了。而资本的传承就没有这个麻烦。所以导致难以避免的导致贫富差距增大。稍微详细点说：假设我50岁时成为了大学知名教授，学科带头人，我的下一代如果想从事同样工作，他也并不能像继承遗产一样继承我的全部学识，从我的高度做起。
我只能通过教育和指导这种低效的方式让他缓慢的继承我很少一部分的知识和技能，估计在他25岁的我55岁的时候，他的在科研的知识技术水平只是我的10%或者更少。我并不能给他“留下”什么。在一代人中我靠知识的积累和技能的提升，我个人的生产力提升水平和资本的收益水平达到持平，等到我的下一代要开始劳动的时候，他并不能像继承资本一样直接继承我给他的劳动力“遗产”。如果知识技能像电脑文件一样在人之间可以剪切粘贴的话，或者像银行转账一样转移的话，我相信劳动的回报会和资本一样的。首富的孩子哪怕5岁继承遗产也是首富，他奋斗的起点是首富。但院士哪怕诺贝尔奖得主的孩子生下来和普通小孩并没有什么区别，他奋斗的起点是家教良好有科学素养的小孩。
