关于内退的法律规定
"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。
1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部（劳社发[1999]8号文）《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。
3、1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。
从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。
企业职工内退相关政策法规解析：
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
1、企业富余职工
所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工
2、法定的内退条件
国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
（本文内容由百度知道网友法律小精通贡献）
你提出的问题，很难回答，也都没有谁去逐一具体调查这个事情，根据我的观察和理解，大型国企对于劳动法的执行度，是比较高的，并且各项制度比较完善，职工的保障得到很好的保证，小型国企，私企，外企，执行度要差一些，有的企业可能会和严重，尤其对于职工的社会保险的缴纳，很多企业不给职工缴纳，或者不按照规定缴纳，也有的企业不给职工签订合同，严重侵害了职工利益。遇到这种情况可向企业所在地劳动监察大队或劳动仲裁委员会提请调解或仲裁，如果企业不执行，可向企业所在地法院提请民事诉讼，后申请强制执行。
谢谢邀请。劳动法如何控制企业、用人单位执行度这个问题，是很多劳动者关注、关心的问题。这个问题也是很难回答，具我了解，在大型国有企业、知名企业，对劳动者合法权益都得到了基本保障和完善。但在有些小型企业、少数用人单位，他们就没有遵守、执行劳动法，劳动者就没有享受到合法权益保障(社保不给缴纳、不给按时加班费、甚至不签劳务合同)等等。劳动者有的懂法可以向企业、用人单位找个说法，劳动者如果不懂法那就是一了了知。因此，执法必严，有法必究。是劳动监察门部、劳动仲裁、法院不可推谢的神圣责任，也人民政府必须关心、关注的重要民生社会存在的问题。也希望用人单位、企业自觉尊守劳动法、执行劳动法、完善劳动法，使劳动者合法权益受到真正应有的保障。
谢谢邀请：即《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并同时指出“用人单位制定的劳动规章制度违反法律.法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的原则。
对这个问题国有企业，股份制企业，规模以上各类企业是比较能正规，全面，原则的执行劳动法。他们有实力，经济基础好，员工队伍稳定。有可靠的生产经营项目和业务。难执行的是小微企业。业务不稳定，职工进出频率高。经济力量有限，业主的自已本身也得不到保障。各类税费负担重，比较困难。执行劳动法必然有差距。只好逐步提高。
劳动法吗？根本就没真正的彻彻底底的实现过一次，比方说呢？国家规定的按时间工资，已经最低劳动工资，在杭州金屋防水材料有限公司上面就根本没办法得到提现，比方说叉车工一小时的工资七块钱工作12小时，什么都要叉车工，如果没有厂里就瘫痪了，不能正常发挥，生产，可是工资却是最低的，连涂料杂工，工资都比叉车高劳动法就这样埋没了技术工人?以后估计都没人去考证了
劳动法规定了企业与员工之间权利义务关系，包括一些强制性规定。然而，就企业是否严格按照法律规定执行？还要看用工单位和人才供给的供需情况，如很多企业不签订劳动合同一样可以招聘到工人，用工成本和风险会大大降低。因此，法律的执行关键还是看单位和个人对法律的遵守，违法成本好了，企业也会酌情调整用工行为。
一般的大型企业都安国家劳动法走，就是小型企业和私人企业，居我了解没有按劳动法的多，这个还得有国家给那些不遵守劳动法的企业定有关执制度，工人也要那出劳动法，来维护自己权力，
讲完了房产的那点事，这期开始说劳动法
又是一年毕业季，求职潮来袭
初入职场的同学们准备好了嘛
赶快学点劳动法武装一下吧
不签劳动合同的话
赔我双倍工资也是可以的
—
劳动 法律 知识 小科 普
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
图、文均属原创。
转载必须表明来源于新吴普法
并备注微信号：
xinwupufa
合作推广请联系：
劳动法主要是对劳动者进行保障的一种法律，它是一种经济法。主要是靠国家的强制性规定，保障公民的合法的劳动报酬权利。我国的劳动法规定的劳动人员的劳动保护劳动福利呀，保障还是比较健全的，因为制度呢，导致了用工成本的大量增加，而目前我国的法治环境下呢，追求经济的稳定，高速增长，相对来说呢，对劳动者保护这一块，要弱势一些，放在稍微次要的一点的位置。目前的许多国有企业改制啊，改革呀，导致许多下岗职工，涉及到职工的福利，养老等重大社会问题，集中了大量的社会矛盾。而经济危机导致的经济环境不景气，使企业逐利的思想越来越严重，对于承担的社会保障责任难越来越忽视。这一方面出现的问题呢，劳动监察部门履职得并不严格，因为如果严格的执法，可能导致企业运营成本的大量增加，而导致经济企业的运行困难而进而恶化，然后导致下岗失业等更严重的社会问题。目前多数的企业都不按照规定的劳动法的福利待遇，按照规定履行的企业处于一种不利的竞争状态。最终出现不良企业战胜正规企业的情况。这个问题的解决，需要经济形势的进一步的好转，在经济和社会稳定的两大选择当中，更将倾向于保障人民权利和社会福利，而目前我国已经提前进入老龄化的状态，现在养老保险等社会福利已经出现了入不敷出的现象，估计目前的状况很难得到改善。
因为没人惩罚他们
都按劳动法执行了，他们还是奸商么？如果他们有一丁点的良心，这世上那还会有“用工荒"？
