很好啊，想不上班那就先把本职工作做好，本职工作都做不好的怎么能爬上不上班的位置呢？
想不上班的的员工有两种，一种是颓废型，另一种是积极型。作为老板与上司跟员工谈职业理想的时候应该偏向积极型去激励对方，再颓废的人也会有一点触动的。
想不上班颓废型员工，每天上班就是混日子，每天等上下班，回家等吃等喝，最后到等死。这种人没有任何上进心与多余的思想，不会帮你多干活，也不会出色得完成工作。心里只会想不上班却没有实际行动，属于空想型。
想不上班积极型员工，有目标与远大抱负。可以不用上班的人就是实现了财富自由的人，如果平时不积极工作，不积极往上爬，怎么能达到财富自由？有这种想法的员工可以重点培养，将会成为企业任何岗位的一优秀接班人。
想不上班确实是一个不错的理想，在沟通的时候都往积极方面引导，颓废的人或许因此有点感悟而改变，积极的人会更加积极。只有通过激励方式去沟通，总能达到不错的效果。
除了跟员工沟通，最重要的是给员工可观的工资收入，这是最大的动力。想要员工无限地发挥自身的潜能，钱必须到位。钱没到位的，有些人才的潜能还没发掘都已经被埋没了。
现实中每个人的职业不都是为钱吗？给员工足够多的钱再去谈空洞的理想吧。管理层也是需要站在员工角度思考的，而不是一眛地站着说话。
继续问他对于目标的计划以及执行的程度啊。
小的时候经常会想自己会做着什么样的工作，成为一个什么样的人。看各种星座运势，性格就想知道会做怎样的一种职业。当时还什么都不懂，对上班族有些不一样的好感，就想着以后过着朝九晚五，为生活奔波辛苦的样子，要么就是站在讲台上教书育人，成天与书为伴的日子，或者是除了正义谁都不为的律师。那时候还小，不明白为生活奔波要承担多少的压力，不清楚当教师会遇到多少的熊孩子，更不知道一个为了正义而存在的律师要付出多少。
在今年暑假打完工之后，想了很多，最大的感受就是要好好学习，尽自己最大的努力逃离现有的圈子。对于自己的职业理想也变得越来越模糊，自己想要的到底是什么，有的时候闲不下来，有的时候有懒的可怕，但是为了自己的职业发展，现在做点什么来为了职业更好的发展一定是有必要的。如果他的职业理想是不上班的话，他知道不知道拥有很多才有任性的自由，问问他对他不上班之后的计划是什么？是在家里当职业创作人，还是一直待在家里靠家里人过活，又或是其他，还有为了他的职业理想他做出了那些行动。
这个下属说实话也是很奇葩的，职业理想是不上班，哪个人想上班啊，被约束着，如果不是自己喜欢的专业，那就更煎熬了，好好和他谈谈吧，现阶段认真工作比较重要。
