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现如今，在职场上，为什么有的公司会“压”员工整整一个月的工资？很多员工在求职时对于这种规定也选择默认接受，这样做有明文规定吗？或者说这样规定合情合理吗？为什么会压这么长时间呢？
一、主动权掌握在公司手里
公司压员工工资本身不合理，但是从公司的角度分析，其实也有效的避免员工随时离职，没有公司希望自己的员工说走就走，这样对公司的影响比较大，之所以扣压一个月工资说白了就是让员工有所顾虑，即使在辞职前的一个月，也要尽心尽力为公司工作。
二、公司流程繁多
一般也有求职者会在招聘会上询问为什么扣压这么长时间，往往得到的回复是公司月底需要清算统计报税计算工资等工作，会计处理完这些工作还需要一遍遍的校对，规模大的公司更需要层层审批领导签字核查；听完这些答案，相信这些求职者也会表示同情的态度，不再咄咄相逼了。
三、公司管理心态有问题
5-10号发工资的一流企业，10-20之间发工资的二流企业，20-30号发工资的三流企业，30号以后甚至下下个月的都是不入流企业；很多私人企业提倡压钱，部门原因是因为他们管理心态有问题，毕竟好企业不怕员工离职。
更有甚者：压一个月工资，等你离职的时候找各种理由刁难你，不给你批，等你自离的话，公司不会给你工资，相当于你白给公司干一个月，所以说按时按量发工资，是一家企业对员工的承诺，如果做不到，一味的拖延，员工就不要留在这样的企业了，你说呢？
大家怎么看待这种问题呢？你的公司也扣压工资吗？欢迎大家写在评论里，和小编一起交流。
本质代替以前的押金，防止你突然离职！说白了，就是一堆后续不想改变！也可以缓解公司自身资金压力！
习惯了。。从我最开始出来打工开始都是压一个月工资。除了下班后做兼职哪个是下班就结
一旦你离职这一个月工资就要不上了
因为工资很多很多呀
这主要是因为现在找工作难啊，就算是公司没发工资，员工还是坚持在这个公司干下去的。你想想就是因为没有发一个月的工资，员工就辞职不干，这也就意味着未来的好几个月都可能没有固定的收入了，想到这里员工还是想在这个公司继续工作下去。而不是因为公司出了一点问题，就辞职不干了。
还有就是公司的老员工多，往往都是工作了好几十年了，都快退休了，再因为公司不发公司就辞职是不值得的。这一些人就是没什么大的目标了，只想靠着这个工资养老了。所以，就算公司“压”了整整一个月的公司，他们也不会说什么的。
其中肯定是有那种经营了好几十年的大公司，因为它有着其他小公司没有的声誉，或者是老板的人品是公认的好，员工就会更加相信公司的老板，不发公司肯定是有原因的，他们因为相信，所以会继续干下去。
