我领导45岁左右，技术大牛，全栈的那种。平时和他讨论问题时，他既能够high-level地讨论各种技术架构，业务逻辑，也能够low-level地讨论技术细节。我经常跟不上他的思维，脑子转得很快。他的事迹很多，比如，他可以在比特币刚出来的时候在部门聚餐的饭桌上侃侃而谈区块链技术，也可以在工作之余带他儿子一起淘宝买硬件散件diy一个潜艇放到湖里去。除去工作，他的业余爱好是研究摄影镜头。最近看他朋友圈分享了一个他自己制作的什么镜头转接头，据说是他逆向了一个私有协议才能转接，全球首例，嘚瑟了很久，就像二十岁出头的小年轻。我一直就以他为目标，幻想着自己大龄了也像他这样的状态，一直玩技术。我相信题主的周围也会有类似的这样的“大龄人”。可能有人会觉得我这位领导本身智商和技术就是百里挑一，以他为例没啥意义。他的智商确实比我们普通人高一点，但是更重要的是他爱玩技术，有了这样的兴趣，再加上几十年的沉淀，才有如今的站在行业金字塔靠上层的位置。虽然行业人才总是正态分布的，只有少数人能到顶尖，但是技术阶层是流动的。我这个回答只是给出了一条我能看到的路，指向着技术阶层上层的流动方向，以兴趣为主导。如果只是把写程序当作是一份养家糊口工作，那在技术阶层的流动中，也许很难比得过其他更热爱的人。“程序员老了该怎么办？”我觉得并没有一个答案，可以使得所有程序员看了就解决这个问题了。其实大家所在的各自公司肯定也有我回答的这种“答案”，只是大多数人只想仰望着他们，同时抱怨着“坑少萝卜多”。技术岗的阶层流动相对管理岗的阶层流动真的单纯很多，并没有多少值得抱怨的。
我27岁，也在思考这个问题。就是要一直往上升，不能停下来，举个例子，你一直停留在P7升不上去，这时一个比你年轻10岁的人也升到了P7，既然你们职位一样，说明能力一样，而你，又老，拿钱又多（每年有固定涨薪幅度），等裁员的时候，不裁你裁谁。所以真的要拼，要向上爬，爬不上去的时候，就要想想出路。比如，年轻时候有投资意识，年老时注意防范风险；比如，多接触业务而不仅仅局限于技术；比如，提高自己软实力，政治觉悟，表达能力；比如，提高自己在业界影响力；比如，多接触社会，现实点，以赚钱立业为己任。最关键的一点，要有忧患意识。不要以为程序员拿钱多，就可以做一辈子的铁饭碗。大家可以想想，不管是工程师还是经理CTO，不过就是工人包工头，从改革开放以来，有哪一行的工人一直吃香，随着生产力的提高，工人就是会不断被淘汰，哪怕当初待遇再高。这个世界，只有搞金融的，做生意的，玩政治的，永远不会被淘汰（除了自己作死）。所以请各位记得要留一条除技术以外安身立命的后路。
天天浑水摸鱼的不老你又能什么用？
真要是稳住一直进步的 老了又担心什么？
那些一直 出这样命题的多半是没啥技术的小白
不需要等到老吧，35岁就已经失业了啊。
被老婆养呗还能干嘛
改变码农思维⋯
