当然不是，无论20岁、30岁、40岁或是50岁，只要开始了都不算晚，只是在不同的阶段，重新开始需要衡量评估成本，制定清晰的计划，而不能是一时冲动。
到了30岁，很多人的角色发生了变化，可能会增加丈夫/妻子的角色，父亲/母亲的角色，到了上有老下有小的阶段，不再是一人吃饱全家不饿的状态，而更多的要开始承担起照顾老人和培养下一代的责任，由此带来的生活成本也会大幅度提高；到了30岁，在职场上基本也打拼了有8年的时间，应该已经积累了丰富的资源，如人脉、知识、经验、技能、金钱，已经从执行基础事务性工作向管理层转变。那么在这种情况下选择辞职，首先要明确辞职的根本原因是什么。
1、工作到达瓶颈，没有发展；
2、家庭负担重，现有的收入已经无法满足正常的家庭开销；
3、不喜欢现在的工作内容，甚至到了厌恶的程度；
4、与现有的工作环境格格不入，每天上班如上坟；
5、发现了自己更想从事的、梦想的工作
针对不同的辞职原因，辞职重来前要想清楚这几点：
1、如果是因为工作遇到了瓶颈，那就果断的投简历找工作吧。30岁前积累的丰富的资源完全可以让你找到更好的机会，发挥更大的自我价值；
2、如果因为收入无法满足需求，更高报酬的职位的背后必然是更高的能力素质要求和高负荷的工作量，要评估自身的能力，不足的地方加紧完善，否则高收入只能是纸上谈兵；
3、如果是不喜欢现在的工作内容，要分析一下原因。有一句话叫高一行爱一行，即使不喜欢，但是否已经做到专业了？任何人都想碰到自己喜欢的工作，但其实很难。能把不喜欢的工作做到专业，是非常牛的。并且即使是再喜欢的工作，当它重复再重复的时候，也可能会有喜欢到不喜欢，所以再辞职重来前先对原有的工作做一个总结吧，是否还有自己可以做得更完备的地方，也许工作做得更完备的时候，成就感就有了，也就没那么不喜欢了；
4、如果是与工作环境格格不入，与共事的人价值观完全不符，每天待得很难受，就果断的走吧，别让自己到了40岁、50岁，到时候再重来的代价会远远高于30岁；
5、如果发现了自己喜欢的工作，勇敢的去追求吧，但是还是要先清楚自己是否具备从事这项工作的能力，为了能更好的胜任这份工作自己还需要做那些提升和改进。不要漫步目的的重来。
人们常说三十而立，似乎30岁对于一个人来说就应该是踏实稳定的年纪，不应该轻易地再有任何的举动，尤其是想颠覆以前的工作，投入到一个新的行业里，这对于传统的思想来说是完全不可以的。
传统的思想还是认为人要抱着一个铁饭碗，踏踏实实的做事工作，能够养活一家人就可以了，所以对于30岁的人，已经工作了将近十年的一个人，通常情况下是不愿意舍弃原来的工作的，而这样的群体就会产生一个论调，说这个年龄辞职太不现实。
但是现在越来越多的人已经在做这样的事情了，事实证明，在30岁甚至40岁的时候，都是可以脱离开原来所熟悉的环境的，只要你想就可以做成一些事情。
当然，为了稳妥起见，这个重来还是有一些准备比较好，比如你在25岁的时候已经想好以后做一些别的事，那么就需要在25到30岁之间，做一个详细的规划，让自己有能力在30岁的时候，离开原来的工作，做自己真正喜欢的事，一个人做自己感兴趣的事，就会把所有的精力投入，反而容易做出一些成绩。
我今年三十五岁，我是在去年的时候离开了曾经供职多年的单位，那个时候也犹豫过，是不是要离开，自己转行是不是能行，但是实际上在此之前已经利用两三年的时间，做了很多的尝试，最终我转入了金融行业，现在生活像往常一样，并没有崩塌，所以只要你做好足够的准备，任何时间都可以重来。
我是团爸，关注两性关系，致力亲子教育，欢迎关注微信公众号：团爸爱陪娃
一直在一个半国企做基层管理，每年要换地方，基本离家2000公里。30岁那年毅然辞职，身边的人都劝我别放弃，放弃了没有更好的。在返乡的路上沟通了现在的公司从基层做起，半年时间从新走上管理层，工资比以前翻翻，守家在地，感觉挺满足了。
这社会哪有真正的铁饭碗？经理当了七八年，去年辞职回老家小城市打拼，努力、想办法赚各种能赚的钱，累但真的不后悔重来一次
我也是，刚刚开始自己干，太累了，压力也大，不过还好遇到了好的人带领，一个月努力努力也能赚1-2万
有什么不能，无非是顾虑和无奈多了，就没魄力了。
