我觉得应该高在两个方面吧。
1.福利
福利包括很多，比如社保，公积金，下面举两个例子
第一，上班时间及休息日
一般的企业，每天上班的时间都是八小时，从早上8点到下午5点半，其中中途有一个半的休息时间，一周上六天休息一天；而在国企，上班时间都是朝九晚五，其中中间有两个小时休息，一周上五天休息两天。
国企同岗位的工资同一般企业的工资相差不远，如此可见，国企工资高在这。
第二，节假日工资
一般的企业，在节假日放假时有礼品或现金工资福利，而国企的是礼品现金福利兼并，且还有公会基金节假日福利，再说了，一般企业在过年放假，工资是按上班天数来发放的，而国企，则是按请假天数折回来发放的。也就是说，过年那个月只要你没有请假，按时放假，即使你上了15天的班，也可以拿到一个月的工资。
do you understand？如此可见，国企工资还高在这！
2.奖金
一般的企业，也只有领导管理级别的，在过年时才有奖金发放，而对于一般的员工是特别不公平，都辛苦了一年为什么待遇那么差！国企不同，一视同仁，按级别发放奖金。
个人认为大家所说的国企工资高，是一种泛指。
具体来讲，国企工资高，代表着员工在单位里面，能够受到足够多的尊重，职业归属感较强。虽然在国企里面，上下级关系更明显，某些领导也颇具官僚作风。但是，面对犯了错的员工，领导采取的措施，更多的是说教，而不是罚款，更不是言语侮辱。
其次，国企工资高，在于其相对轻松的工作制度。虽然我们必须承认，许多大型国企很忙，但是与私营企业相比，国企能够有更多的节假日，有更多的休息时间。
最后，国企工资高，意味着有更多的收入。且不提及与普通人员比起来，他们的福利、年终奖有多高，只谈及工资，也不是一般人所能企及的。认识一对中年夫妻，双方都只有初中学历，靠接班进了我们小县城的电力公司。在当前国企改革大幅降薪的基础下，在县城其他企业的收入一般在三千元的前提下，而他们的月薪也能达到六千左右。
我觉得我们这有最普遍国企代表性：08面其实就是经营不善重组了，现在呢，我们月均到手4100，公积金双向一千多，年底奖金5000，工会就算了，一年发个一百块物品，年节200块。上次提工资，说按合肥平均工资水平靠，结果呢，管理层全部上去了，我们呢。。。。平均了。。。。有句话怎么说，管理层吃饱了，考虑要不要给你下面提点
并不是国企工资高，而是私企工资被平均了。国企工资在全国各地各行业各层次比较一致，北京也高不到哪去，县城也低不到哪去。但是私企差异更大。
好的国企工资20万，差的2万，好的私企年薪百万，差的1.5万，看起来国企毫无优势，但是如果"差的"比例足够大，平均工资就是国企高了。
电力行业高的你都不想回家睡觉了！普通职工每月公积金给自己就交1500多，单位再交1500多！你说一个月光是公积金就能存3000多！还有企业年金！不说了再说哭了因为我退休了！
省属国企基层助理工程师，一个月工资4000左右，平时过节500，每季度福利500，年终奖4000。和领导平均一下，员工月平均工资20000。
