劳动派遣说白了就是企业和职工玩儿的文字游戏，签了这份协议的人虽然在公司任职但却不属于公司的职工，一切职工应该享受的待遇劳动派遣人员全都无法享受，就算是去劳动局告也没理没依据，工资少的可怜工作多的吓人，简直等同于旧社会的长工。
一、不属于企业正式职工的派遣人员没有晋升的机会，哪怕再干二十年也只能做基层工作者。
劳务派遣字面的意思就是因为有劳务关系所以被原公司派到这里来完成工作，说白了就是在这工作但不属于这个公司，既然不属于正式职工那社保和晋升机会也都和劳务派遣人员没啥关系，也就是说劳务人员在这个公司根本没有晋升的机会，做的再好也只是个外人，啥好事儿也都轮不到派遣人员身上。
而且按照合同就算做的好，为企业创造了效益也无需给奖励，其它员工因为表现突出获得奖金或者奖励的时候劳务人员只能干瞪眼，除了憋气啥也做不了，毕竟按照合同劳务人员只有在这工作的份儿，其它啥福利待遇都不能享受。
二、雇主不固定出现工伤或者维权的事儿根本不知道找谁承担，合法保障成现实问题。
其实劳务派遣还有另一个坑，那就是关于社保缴纳的事儿，劳务人员经常因为派遣公司的原因穿梭在各大企业中，合同到期了就要去下一个企业，这样一来工作不固定雇主不固定的情况下社保也就不固定，有些劳务人员也因为这种特殊情况无法缴纳社保。
在没有缴纳社保的情况下在工作时间内受伤无法认定工伤，也无法没办法让企业进行赔偿，毕竟劳务人员不属于正式职工，找劳务公司人家也有可能会推脱不是在他的企业中受伤，这样一来劳务人员就成了两家踢来踢去的皮球，哪怕是去劳动局也说不清道不明。
等到劳务人员到了退休的年纪该领退休金的时候又出现问题了，做了这么多年的工作因为没有缴纳社保中的养老保险，所以在退休后一点儿保障都没有，只能硬着头皮继续工作，这种生活想一想都觉得坑。
三、就算坑的要命劳务派遣也不会被取消。
劳务派遣之所以不会被取消是因为市场还有需求，长久以来劳务派遣都是企业用来规避为员工缴纳社保的手段，社保这事儿虽然是为了员工的利益考虑但也成为一些刚起步公司的包袱，对于一些比较灵活人员流动性比较大的岗位多数公司都用劳务派遣合同进行管理。
对于企业来说低廉的用工成本是他们一直追求的事儿，劳务派遣虽然很多人都抗拒但对于企业来说却非常实用，所以说想让劳务派遣取消的人可以放弃了，肯定不会取消的！希望以后能把劳务派遣这块儿做的规范一些，能够让外出打工的人得到应得的待遇，毕竟他们赚点儿钱也挺不容易的。
最后：
签劳务派遣合同的时候自己长点儿心眼，小心被人骗了！
务派遣就是被剥削的 。劳务派遣是规避了劳动法的，如果工作中出现意外，伤害，甚至死亡，但是由于你没和用工单位签订合同，所以你得到的赔偿少的可怜甚至没有。劳务人员就是旧社会的贫苦农民，同样的工作，你拿的钱估计就正式工的零头。
劳务人员属于非编，所以工龄啊，职称什么的都与你无关，也无晋升机会。如果出现劳动纠纷，你投诉都找不到人 。福利就是最低的五险，住房公积金没有保证。坑的地方就是给你发工资的单位不是你正在上班的单位，而是劳务派遣公司，劳务派遣单位会按照合同收取用工单位的服务费，这样的话，你的工资会被多剥削一层，更低了。就业稳定性差的问题。因为许多用人单位为了降低劳动成本，试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员，而且用人单位可能在劳务派遣合同期未满时就要求更换劳务派遣工。结果，派遣单位就不得不再次进行劳务派遣或解雇劳务派遣工，这种做法导致了就业的不稳定。被派遣劳动者与正式劳动者不公平待遇问题。受派遣劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予被派遣劳动者的劳动条件一般较正式劳动者的条件差，用人单位的一些福利往往也享受不到。
雇主责任不明，劳动者权益缺乏保护问题。劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，被派遣劳动者在劳动过程发生的事故与纠纷往往没有明确的法律加以规范，当事方也可能约定不清，容易产生无人负责状态，无法保障被派遣劳动者的合法权益。一些民营派遣公司运作不规范、不合法，变相的克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。
此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
劳务派遣公司特别坑，都是派遣到没人想去的岗位或者公司，工资还比别人低，它从中获利，还不如自己找工作。
劳务派遣会收取高额的派遣费不说，而且大多数都是派往电子厂工作，工作环境枯燥、无味，就像上当一样！
劳务派遣特别坑的，有些人经过劳务派遣之后毁了自己的一生，因为劳务派遣有很多人从中牟取利益。
现在不少用人单位通过让员工同第三方劳务公司签合同规避用人风险，甚至逃稅，而大部分的劳动者都不会认真看合同，就稀里糊涂的就签了
