职场中，遇到一个好领导，能让你少走很多弯路，还会教会你很多东西。遇到一位人品不好的领导，反而会在工作中自私自利，到处为自己着想，职场中很多小事都能看出领导的人品。人品不好的领导，从以下几点就能看出：第一，凡事只为自己考虑。比如年底同事们都在拼命加班，领导已经回到家，开始享受天伦之乐。不能与同事共患难，认为员工就是应该加班加点，自己是领导，负责指挥就可以。有了利益都是自己的，却把责任都推给员工。这类上司人品就是自私自利，不值得你跟随；
第二，不为集体考虑的。他最注重个人利益得失，不为公司和团队着想，也许他在短时间内能够得到上级的认可，但是长久发展以来这种人，很容易会被淘汰和代替；
第三，一切都为了钱。这类人把钱作为工作的唯一目标，不会考虑团队建设，不会考虑员工感受。凡有了利益的事情都会包揽在自己的身上，出了事却全部推脱给员工。这三类上司都是人品有问题的上司，不值得你跟随。
那么，遇到什么样的上司才值得跟随呢？第一，坚持学习学习的上司。他会始终保持进步状态，轻易不会被淘汰；第二，能够为员工和集体考虑的上司，这类领导凡事都是以集体和团队为出发点；第三，懂员工的领导。这类领导懂的感恩员工的付出，并不会将其视为理所应当。跟对人，你会成长更快更顺利。
喝酒，是最容易看出男同事人品的一件事。连我一直敬仰着的上司也在喝酒时将自己辛辛苦苦建立的人设给毁了。
因为工作岗位的原因，部门里一直是男多女少，一般我们也不会参加男同事的聚会，除了公司聚会。但由于总经理是女性，所以公司聚会一般都比较规矩，不会出现劝酒、灌酒之类的事情。所以，对于我对上司和部门男同事的人品还是给好评的。
那一次餐会是一位男同事的生日会，正好我们完成了年度订货会，大家为了放松下也就欣然前往了。这次算是私人聚会，总经理和一些高层都不在。上司和一些男同事在酒过三巡后就开始“变身”了，不断地说着一串接一串地劝酒词，述职报告时怎么没发现这些家伙这么能说呀？看着他们那一杯着一杯，我有不好的预感。
还好我平常工作比较严肃，所以大家对我还稍微收敛点。但是看着那几个被灌醉的女同事，再看到他们那四处乱摸的手，我心中的火蹭蹭就上来了。
本想向上司求救，没想到我话还没说，他就借酒装疯把我搂住了。此时心中万匹草泥马飞跑而过，没想到都是一个德性，我挣脱他的双手后就强行把喝醉的两位女同事拖走了。第二天，聚会上的那帮臭男人对外宣称全体断片。太不要脸了。
庆幸，让我乘早看清这些人的德性，不会再盲目崇拜。从此，在公司的后面5年我没有再参加过一次部门的私人聚会。
这个是我遇到的真实的事情:我托我的主任给朋友办了件事，事后为了答谢给了主任点现金，当时我的朋友还要请客让我推辞掉了。第二天，我的主任让我去吃饭，我问谁请客，他说我的朋友（以前我们主任就有个毛病，人家客气的一句有空喝点他就认真，然后就给人家打电话说今天我有空了，要不喝点）。我一听就给我朋友打电话说你要请客了吗，朋友说是主任给他打的，我就知道怎么回事了。当天下午我和主任在一起的时候，我让我其他朋友假装从外地回来让我请客为由拒绝了这次的酒场。后来我找了个茬口把他骂了一通，你们说这样的人配当领导吗？
去年我们做了一个比较棘手的方案，当时很多人都怕做不好，所以也没人抢。最后没想到我们居然做成功了，在公司给我们准备的庆功宴上，我们上司把我们功劳全部给抢了，当时就觉得这人的人品是真有问题。
在上一个公司里，会计管账，我负责现金，直系领导却让我们联合起来做假帐，受益者为他。
这种道德素质也是让我大跌眼镜了。
我老板已经七十几了，还在包养小三。还想对厂里的年轻姑娘下手，让我觉得那么老了还老不休，真是衣冠禽兽。
