在我工作的第一个月，我的直属上级领导曾经骂过我，说我做的工作并不值得当初谈定的工资水平，直白点说就是工作没做好，或者没有达到他的预期。
可能他也知道我是一位新员工，需要培养和教育。但我成长的步伐实在太慢，或者上手工作的能力低于他的预期，这才造成了自己被骂。
但作为一名新员工，我选择了接受。一方面，自己也发现的确没有达到预期标准，因为从未做过类似的工作，经验上难免有些不足。另一方面，自己也在努力照着他说的标准去做，但很不幸，自己并没有完成任务，也是多方面原因综合的结果。
如果使用换位思维，假如我站在他的立场上去思考这件事，我也能选择去批评我的新同事，不论是处在领导的角度，还是工作的角度，我都希望我招进来的员工能够达到我的预期，或者超过我的预期。
这样我所谈下来的项目才能放心给团队成员去做，而新员工也才有机会去证明你是有机会来拿这么多薪水的。
但如果我也是一名同事，却被另一名同事骂了，而他并不是我的领导，仅仅是我的同事而已，那我认为应该据理相争。因为此时的不争取，就会让公司同事认为错误就在你，以后对你都会形成不好的看法，这样就会影响你在公司领导心中的形象。
因此，针对不同的人采取不同的措施，或许这才是职场的生存之道。
职场上，如果自己被骂，多半是因为利益关系，或者是因为自己的工作没有做好，而受到领导的批评。
在工作中自己被骂的时候，先不要着急反驳和辩解，坐下来冷静思考一下，自己被骂的原因是什么？自己在这件事情上哪些地方处理的不到位？
如果真的是因为自己工作上的疏忽和遗漏，导致工作没有做好，而被领导骂，这也是很正常的。职场上，每一个领导都不愿意去接受玻璃心的下属，他们也没有那么多时间去顾及下属们的情绪。领导去吧，下属或者是对下属做出一些惩罚，大多是恨铁不成钢，因为下属成长的比较慢，没有跟上领导们的期待和要求。
如果在工作中骂你的人，不是你的直属领导，而是和你平级的同事，那么这个时候你就要想一想自己平时为人处事的风格，是不是在某些事情拖团队的后腿了？还是因为某些事情上利益的排挤？
总之，在工作中自己被骂的时候。先试着去接受他，然后再剖析事件背后的原因，先把自己的本职工作做好。
如果自己在工作中是真的被冤枉的话，那么也不要当场反驳，找个恰当的时间和场合作出解释。
职场中，需要发挥团队的互利互助的精神，退一步海阔天空，能饶人处且饶人。如果不是对自己特别重要的人和特别重要的事，就让它过去吧。
其实东北有个坏习惯，就是同事或朋友之间总会说脏话，但并不是恶意的。
大家就像开玩笑一样，有的人就变成了口头禅，比如说你奶奶个腿儿的。
但如果遇见那种找茬打架的，那么他骂完之后，果断的就要使用暴力回击。
不管后果是什么，也要动手，不然会逼人被别人看不起。
我曾经看见两个南方人，而且是男人互相对骂十分钟，双方都没有动手的意思。
对于这样的男人，我很鄙视。
工作中会遇到各种各样的人，也会发生各种各样的摩擦。有时候难免有双方情绪激动，一方素质低下开口骂人。我之前做过一个客服的工作，客服的职业原则就是要全程服务，不能怠慢客户。有的人遇到一些问题，就把情绪发泄在客服身上。遇到这种情况，我们也只能是安抚客户。因为我们明白，这不是自己的错，为什么要为别人的错误生气？
如果是上司骂我，我会虚心接受毕竟我的所作所为上司看得见，一定是我有不足。
如果是同事骂我，我会先反省自己到底做错没，如果没有我绝不会再去过多接触这个人。
如果是下属骂我，我会先让他们端着自己的言行，有什么意见当面说不要背后指指点点，之后思考自己的管理方式。
如果生活实在糟糕，实在需要这份工作，我会学着隐忍的。但如果我不是很却这份工作，我一定找机会和他死磕，然后跳槽。其实冷静一点想，骂人在社会上还算好的了，你需要做的是把自己变得更强，这样你不仅有理由，更有能力去还击。
