想让自己不变成前任领导，一定要有一颗宽宏大量的心，这才是作为一个领导者所表现的一切。
这样的领导对自己的下属永远都是十分的关心，当下属在工作当中有困难的时候，总是能虚心的去教导这样的员工，让他从一步一步做起，这才是作为领导真正的引导者，才能让这样的员工有一个非常好的基础。
但作为领导，一定要有自己说话的权威性，这才能引导自己真正的团队，做出一番优异的成绩，而这样的权威性就是自己真正的实力，才能在团队说出自己真正的话语，完全能掌握这真正的主导权。
有了这样的权威，就能让自己领导员工们做出优异的成绩，团队的协调性非常的重要，身为领导，一定要处理好这样的关系，才能有一个非常好的团队方案。
一个真正的领导，不光关心员工事业上的事情，他也会关心员工生活上的事情，这就是一个领导最关键的时刻，总能掌握员工真正的信息。
而这样的信息完全可以让员工得到一个真正的惊喜，也许员工自己都不知道生日是怎么度过一个领导这个时候又一份真诚的心给自己的员工过了一个生日宴会，而就这样一个小小的生日，取得了员工们真正的信任。
这才是一位杰出的领导才能带领自己的团队做出一番优异的成绩，永远不会步入前任领导的后尘，永远都有自己真正的创新精神，带领了自己的团队取得了最后的辉煌。
一，不断学习，不断进步。
当你的下属觉得在你的手下干活，已经不能学到任何东西的时候，估计他们很快就会让你变成别人眼中的“前任领导”了，为了不让自己变成这样的人。在员工不断地学习进步的同时，你也要不断地给自己充电，带着手下的小兵们一起成长。要不然你迟早会被这批拼命的年轻人给抛弃或者是取代。
二，要及时看到下属的进步，并适当的给予奖励。
每个人在付出的时候，或多或少都是希望可以获得回报的。这种回报，可以是物质上的奖励，也可以是上司和同事的赏识和认可。所以，作为领导的你，也要及时关注员工的成长情况。
三，做一个有“人情味”的领导。
比如说下属的情绪波动比较大时，你要及时了解他是不是遇到什么难过的坎啦。必要的时候，公司可作出一点表示，安排员工休年假也好，给员工送慰问金也好，可视具体情况而定。
