辞退员工的时候，如果是走正常的程序。提前一个月通知解除合同。一般都是会赔偿N+1的工资。Ｎ指的是在本公司的工作年限。工作一年就是一个月的工资，如果是工作５年，就是需要赔偿６个月的工资。如果是涉及违规解除劳动合同，可以申请２Ｎ＋１的赔偿。但这种情况，我个人感觉很难界定。因为公司是有权利和员工解除合同的。这种权利是不需要任何理由的，只要做出相应的赔偿，就可以解除劳动合同。
如果是终身员工了，那么想要解除劳动合同就不那么容易。不仅要赔偿Ｎ＋１个月的工资，还要支付所有的退休金，医疗保险金直到员工正式退休。身边就曾经有这样的案例，由于公司业务萎缩。需要辞退一些人员。而年纪在４５岁以上，工资又很高的人。被列为了主要的辞退对象。而很多这样的人听说这个消息之后，还挺高兴的。因为很多人工作２０年左右，月薪１万多。所得的一次性赔偿就有３０万左右。还不用担心退休金和医疗保险的问题。何乐而不为呢。
如果是由于违法了公司的相关规定，理论上是可以无条件开除员工的。但身边曾经有过这样的案例。一个终身合同的老员工，工作时间睡觉，被发现。予以开除处理。而后他申请了劳动仲裁，最终获得了３５万左右的赔偿。虽然，他违法了公司的规定。但出于对弱势群体的照顾，仲裁部门一般都会倾向于员工。身边还有这样的例子，离职的时候，公司要求离职员工赔偿，一些培训费用。高达１０多万元。而这个员工则要求公司支付多年来的加班费用。虽然公司是没有加班费的。但劳动仲裁还是支持了员工的诉求。所以，我的这个同事就说，如果遇到这种情况，就要和公司人事部门说明，要寻求劳动仲裁。一般这种情况，公司的人事就可能不那么强硬了。
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
辞退员工，你买本劳动法看一看，不就知道了吗，反正每个公司劳动法很少实施下去，每个公司想要辞退你会有万干个理由，真正很少按劳动法办事的。
放假一年多，用人单位辞退员工补偿金安放假工资补偿计算，标谁吗？
工厂没签劳动合同:没买社保:有哪些补偿呢?我咨询一下:谢谢!
